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"포스코선택적복리후생" 검색결과 181-192 / 192건

  • 자료 표지
    [인사관리] (주) 태평양의 복리후생
    태평양의 복리후생제도-도움방4여성을 위한 복리후생프로그램3. 태평양의 복리후생의 장단점4. 복리후생이 궁극적으로 나아가야 할방향-선택적 복리후생제도1. 복리후생이란?인사관리의 일환 ... 을 위해 무한정 돈을 쏟아부을 수는 없는 노릇. 그래서 최근 확산되고 있는 것이 ‘선택적 복리후생 시스템’이다. 가령 운동을 좋아하는 직원은 헬스클럽을 다니게 하고, 어학 공부를 하고픈 ... 개 요1. 복리후생이란?1복리후생의 목적2복리후생비4한국기업의 다양한 복리후생제도5미국기업의 다양한 복리후생제도2. 태평양의 복리후생1태평양 뉴스2태평양의 복리후생제도3특징적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19
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  • 자료 표지
    [마케팅]문화마케팅의 개념과 사례 분석(A+ Report)
    마케팅 프로그램의 활용은 이를 매개로 직원과 고객의 벽을 허물고, 직원 복리후생을 강화하는 긍정적인 효과를 발휘할 수 있다. 여기서 내부고객이란 임직원과 투자자 및 그들의 가족 ... 적으로 접목시켜 세분화된 문화예술영역에 장기적인 관점으로 선택과 집중하는 것이 바람직하다.넷째, 사업의 기반이 되는 커뮤니티를 활용해야 한다.기반이 되는 지역을 중심으로 문화마케팅 ... 를과 상품으로의 편한 접근을 가능하게 하고, 소비자의 인식 속에 강렬한 이미지를 형성하는 촉매제가 된다. 그 대표적인 국내사례가 포스코의 경우다. 제철회사라는 차가운 기업이미지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.11
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  • 자료 표지
    [행정철학] 공기업의 민영화
    서비스, 시장실패의 교정, 민간자본의 부족, 경제정책의 도구 등의 공공적인 성격이 설립이유이기 때문이다. 또한, 과거의 포항제철, 한국 중공업 등의 민영화가 성공한 공기업은 대개 ... 에도 고객관리팀 과 같이 임원관리팀 , 직원관리팀 등의 내부적으로 근무자를 관리할 수 있는 전문적인 부서를 신설한다. 셋째, 구조조정 당한 근무자들이 걱정하는 생계비, 복리후생 등 ... 에 관한 법률을 정비하고, 두산이 인수하여 민영화가 된 두산중공업(전 한국중공업)을 비롯해 포스코, KT를 기점으로 민영화를 주장하고 있다. 그러나 이에 반대하는 전문가들과 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27
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    [인사관리] 카페테리아사례
    도록 해주는 회사가 늘고 있다. 이른바 "선택적 후생복지제도"다.카페테리아 식 복리후생제도(선택적 복리후생제도){) 엄밀히 말하면 미국에서 카페테리아식 복리후생제도(cafeteria ... plan)는 법적인 개념이며 현금 선택권이 있는 경 우만 해당한다. 반면 선택적복리후생제도는(flexible benefits)는 현금 선택권이 없는 경우도 포괄하여 사용 ... 롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다. 근로자 각자의 사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴를 결정하는 것에 비유하여 "주문식단제(Cafeteria)" 복리후생제도라고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.05
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    [경영] B2E(인터넷 창업)
    있도록 한 연금매장 같은 역할을 이제 인터넷에서 한다고 하면 크게 틀리지 않을 것이다. 최근 실행되고 있는 B2E의 형태로는 기업들의 복리후생을 대행해 주는 서비스, 직원 ... 을 몇몇 찾아볼 수 있다.예를 들어 포항제철의 B2E사례를 보면 '창립기념 선물로 사이버머니를 준다.' 라는... 포항제철이 창립(4월1일)기념 선물로 사원들에게 인터넷 쇼핑몰 ... 에서 현금처럼 사용할 수 있는 사이버머니를 주기로 했다고 한다. 포항제철은 사원에게 줄 창립기념 선물로 삼성몰(samsungmall.co.kr)의 투게더몰에서 대금결제용으로 쓸 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.18
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    [인사 정책론]삼성 카드의 동기 부여 전략
    . 삼성카드의 동기부여 프로그램 및 전략 소개1. 경제적 동기부여2. 비경제적 동기부여Ⅲ. 삼성카드의 동기부여 프로그램 및 전략 분석1. 경제적 동기부여(1) 임금체계(2) 복리후생 ... 고 있kr/intro/news/atomicpile/200209/03_02.htm이상의 사례에서 보여지듯이, 복리후생제도는 어떤 금전적인 것만으로 주어지는 것이 아니라 개인의 역량강화 ... 이란 “한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신을 개발시켜 나가는 과정”이라고 정의 할 수 있다. 이를 개인의 직업선택 이후의 과정을 주 대상으로 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.10 | 수정일 2018.01.01
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  • 자료 표지
    [회사소개] 아우워홈에 대하여,,
    의 NEEDS에 맞춰 항목을 선택할 수 있는 선택형 복리후생제도인 카페테리아식 복리후생제도를 운영하고 있다.5 주택자금융자사원들이 내집마련으로 안정된 직장생활을 할 수 있도록 주택매입, 임차 ... ) 조직 시스템4) 사업영역4. 인사제도1) 인사복리후생2) 인재육성3) 직무소개5. swot 분석6. 채용안내1) 지원자격 요건2) 입사지원서 작성3) 채용절차1. (주)아워홈 소개1 ... 하다고 인정될 경우 인재개발위원회의 심의를 거쳐 발탁진급을 실시하고 있다.4 카페테리아식 복리후생제도회사가 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액의 한도내에서 개인이 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19
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  • 자료 표지
    B2E(기업&종업원)
    에서도 비용절감 효과가 있고 임직원 측면에서도 질 좋은 다양한 상품과 서비스를 받을 수 있으므로 앞으로는 많은 기업들이 B2E를 통해 복리후생을 해결할 것으로 보인다.한국 최초의 B2E ... 하는 형태로 참여하는 케이스가 두드러지게 나타나고 있다.포항제철의 B2E사례'창립기념 선물로 사이버머니를 준다' 포항제철이 창립(4월1일)기념 선물로 사원들에게 인터넷 쇼핑몰에서 현금 ... 수 있는 사이버머니를 비롯 자전거 진공청소기 농협상품권 등 모두 7가지를 선정했다.포항제철의 B2E사례이들 선물은 액면으로는 똑같이 10만원이지만 사이버머니를 택할 경우 삼성몰
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.11
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    [경영전략, 마케팅, 벤처경영] 스타벅스 vs 파파스
    의 경우를 살펴보자스타벅스는 자신들의 종업원들 즉 내부고객을 만족시키기 위하여 종업원의 복리후생제도로 종업원 만족과 최저 이직률을 동시에 달성하였다.일반적으로 소매와 레스토랑업은 고객 ... 에 대한 서비스에 흥망이 달려있는데도 종업원들이 그 어떤 산업보다도 낮은 봉급과 복리후생 혜택을 받고 있다. 서비스업태에서 이 사람들은 회사의 대외적인 얼굴이다. 스토어나 레스토랑 ... 에서 고객이 경험하는 것은 바로 그 업체의 생명이 되는 것이다. 한번 나쁜 경험을 한 고객은 회사로서는 영원히 잃어버리는 고객이 되는 것이다. 때문에 스타벅스는 종업원들의 복리후생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09
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  • 자료 표지
    [행정개혁론] TOM&민영화&민간위탁
    % 수준에 이른다.표1: 제1차 공기업 민영화 및 경영혁신계획의 주요내용{유 형대상 공기업(매각 시기 및 내용)완전민영화(5개 모기업,21개 자회사)포항제철(정부 및 산은지분 26 ... 를 중심으로 집행에 옮기고 있다. 이에 따라 정부는 지난 3년간 총 41,704명을 감축하였으며 그 동안 비판의 대상이었던 복리후생제도를 개혁하였고 외부위탁 및 자산매각을 통하여 기업 ... 한다.8 의사전달을 개선하기 위해 지속적으로 노력해야 한다.9 품질향상에 대한 자세를 지속적으로 보여주어야 한다.⑩ 공급자를 선택할 때에는 비용이 아니라 품질을 기초로 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.31
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  • 자료 표지
    [인적자원관리론] 모집관리와 채용관리
    · 배치하는 계획적 · 조직적 관리이다.3) 채용관리의 필요성아무리 임금이나 교육훈련의 제도가 잘 정비되어 있고, 후생 복리가 훌륭하더라도 직무에 알맞은 사람을 고용하지 못한다면 작업 ... 시켜야 한다. 응모자 수가 많으면 유능한 인력의 취사선택에는 유리하지만 상대적으로 많은 비용이 소요된다. 따라서 모집활동에 소요되는 비용을 최소화시키고 최적인력의 응모를 극대 ... 할 수 있다.Ⅱ. 채용관리1절. 채용관리1. 채용의 의의 및 채용관리의 의의1) 채용의 의의채용은 모집자 중에서 유능한 자를 선택하거나 직무에 부적합한 자를 배제시키는 과정이다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 51페이지 | 3,200원 | 등록일 2004.05.06
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    [경제사회] 21세기 지식경영시대의 인재 개발전략
    원리 기초 공평원리 기초연봉 + 복리후생 연봉 + 성과배분 + 스톡옵션집단적 이해 중시 개별적 니즈 중시임금인상, 근로조건개선 성과배분, 고용가치 증진폐쇄적, 위계적 개방적, 민주 ... 을 향상 시키는 경영이론(포스코 경영연구소, 1998).새로운 지식을 창출하고, 이것을 전 조직으로 확산하며, 그것을 다시 상품, 서비스 시스템으로 형상화하는 것(Nonaka ... 에는 불가자원관리의 패러다임은 과거의 모습과 단절적 변화를 요구하는데 결국 새로운 패러다임으로의 신속한 적응은 선택이 아닌 생존의 문제 인 것이다. 인적자원관리 패러다임의 변화정형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08
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