"창의적 프로세스 참여"의 검색결과 입니다.

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"창의적 프로세스 참여" 검색결과 181-200 / 4,157건

디지털경제와 가상현실

위에 현장의 지원이 있는 조직구조직무의 변화창의적이고 가치중심의 생각하는 업무교육의 변화합리적인 사고 방식, 직원의 소리를 많이 경청하고 의사결정에 반영, 교육시스템의 변화 ... , 교육에 대한 투자평가의 변화성과주의, 상사평가 등 평가의 다양화너무나 빠르게 변하는 환경에서 1년 단위로 평가하는 것은 적절하지 않으며, 줄 세우기 방식의 평가보다 지적 창의 ... 다. 환경의 변화에 즉각 대응할 수 있는 유연성을 지녀야 한다.아메바 조직은 조직을 하나의 작은 단위들로 쪼개어 모든 조직 구성원들이 경영과 의사결정에 참여할 수 있도록 하는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

지만 업무속도는 느릴 가능성이 있다.예를 들어, 영업팀이 새 고객사에게 제품을 소개한다고 가정했을 때 IT부서가 참여해 도입을 고려하는 3가지 제품을 소개하고 기획서와 ppt ... 를 제공해달라고 요청하면 효율적인 팀, 효과적인 팀, 효율적이고 효과적인 팀에 따라 업무 처리 프로세스가 달라질 수 있다.먼저 효율적이나 효과적이지 않은 팀은 2일 만에 기획서와 ppt ... 해서 몇 주를 더 필요할 것이다.비효율적이거나 비효과적인 팀은 팀의 업무 프로세스를 완전히 구축하는 데 실패하여 정확히 누가 기획서와 ppt의 세분화된 영역을 만들어내는지 알 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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평생교육방법론 ) 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

화하기 위해 영감을 주고 사고를 자극하는 창의적 프로세스 속에서 고객과 파트너 관계를 맺는 것이라 정의 한다. 즉 코칭은 코치가 고객의 잠재력을 극대화하고 목표 달성을 위해 지원 ... 하는 대화 기반의 학습 방법이라 할 수 있다. 이에 프로세스를 통해 질문, 경청, 피드백 등을 진행하고 자기 성찰을 유도해 스스로 문제 해결 방안을 찾고 결과를 성취할 수 있게 해주 ... 이다. 이런 코칭 프로세스 모델에는 GROW 모델이 있는데 표2와 같다. Graham Alexander에 의해 발전된 4단계 코칭 모델로 첫째, 목표 설정 둘째, 현실 파악 셋째

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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스포츠코칭론(코치의 어원)

을 불어넣고 사고를 자극하는 창의적인 프로세스 안에서 고객과 파트너 관계를 맺는 것’(Coaching is partnering with clients in a thought ... 국제코치연맹(ICF)은 코치에 관해 ‘고객의 개인적, 전문적 가능성을 극대화하기 위해 영감을 불어넣고 사고를 자극하는 창의적인 프로세스 안에서 고객과 파트너 관계를 맺는 것 ... Ⅰ. 서론코치는 선수의 심리적인 요소와 신체적인 요소인 건강에 영향을 미치는 매우 중요한 존재로 운동에 대한 참여와 몰입 수준을 높여주는 역할을 해준다. 이는 선수가 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

의 만족도와 성과를 향상시킨다. 또한, 조직심리학은 조직의 변화 관리 프로세스를 지원하며, 조직의 성장과 변화에 대한 직원의 수용성과 참여를 촉진한다.결론조직의 성공은 구성원 ... 적으로 심리학적 테스트, 인터뷰 기술, 그리고 직무 분석과 같은 다양한 도구와 방법을 활용하여 조직의 인적 자원 관리 프로세스를 개선한다. 이들은 인재 선발 과정에서 적합성 평가, 성격 ... 을 미치는지를 탐구한다. 예를 들어, 긍정적인 조직 문화는 직원의 동기를 높이고, 팀워크를 촉진하며, 창의성과 혁신을 지원한다. 반면, 부정적인 조직 문화는 직원의 만족도를 저하시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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Adhocracy의 특징을 설명하고 Project team(특별작업반)과 Task force(전문기동반)를 비교하세요 (소방행정론)

. 결론Adhocracy는 유연성과 창의성을 중시하는 조직 형태로, 이는 조직 내의 구조와 프로세스를 새롭고 유연하게 만들어 변화와 불확실성에 빠르게 대응할 수 있는 능력을 키우는 데 ... . Adhocracy의 특징Adhocracy의 특징은 유연한 구조, 탄력적 의사 결정, 그리고 창의성과 혁신으로 요약할 수 있다. 먼저, Adhocracy는 유연한 구조를 갖추고 있 ... 으로, Adhocracy는 창의성과 혁신을 장려하는 특징을 가지고 있다. 이는 조직 내에서 새로운 아이디어와 방법을 적극적으로 받아들이고, 이를 통해 혁신적인 변화를 이끌어내는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회복지행정에서 더 보완되어야 할 부분에 대해서 본인의 의견을 기술해주십시오.

의 전반적인 활동을 말한다. 사회복지조직의 최고책임자 및 중간책임자 등 조직원 전원이 참여하는 조직적이고 역동적인 협력활동을 포함한다.본론사회복지행정은 본질적으로 사회복지조직의 인적서 ... 하는 조직이다. 사회복지행정과 일반행정의 유사점으로는 기본적으로 문제 해결 프로세스이며, 조직 내 개인과 그룹의 목표를 달성할 수 있는 프로세스가 필요하고, 인적·물적 자원을 동원 ... 다. 조직의 미래와도 관련이 깊으며, 기술과 지식의 기계적인 활용보다는 창의적인 적용을 중요시한다. 공공의 의지를 관철하는 행위이며, 인적자원을 올바르게 활용하며 지위를 부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

를 자유롭게 제안하고, 토론하는 활동을 말한다. 이는 구성원들이 창의적이고 혁신적인 해결책을 찾는 데 도움을 주며, 변화 과정에서의 참여도를 높인다. 워크숍과 브레인스토밍은 조직 내 ... 하게 여기도록 하여, 변화 과정에서의 참여도를 높였다.(3) 혁신과 성장웰치의 리더십 하에 GE는 지속적인 혁신과 성장을 이루었다. 그는 조직 내의 창의성과 혁신을 장려하고, 새로운 ... 들의 동기를 자극하고 자발적인 참여를 유도하여 조직 변화를 촉진하는 데 매우 효과적이다. 변혁적 리더십의 주요 요소는 다음과 같다.(1) 카리스마적 리더십카리스마적 리더십은 리더

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.04

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수업을 통해 배운 다양한 알고리즘리더의 원칙 가운데 가장 인상적인 내용을 이유와 함께 정리하고

1)데이터 중심 분석2)데이터 기반 시뮬레이션3)알고리즘 기반 자동화4)문제 파악5)논리적 사고6)창의력7)조직 구성원의 참여8)지식 공유 및 교육Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론다양 ... 이 되는 행동철학을 공유한다. 이를 통하여 직원들을 동기부여하고 능동적으로 참여할 수 있도록 하고 있다. 알고리즘 시대의 인재관리란 프로세스가 아닌 원칙이 중요한 것으로 실천할 수 있 ... 한 기술에 대한 이해는 필수라고 할 수 있다. 또한, 다양한 데이터를 기반으로 한 의사결정이나 창의성, 조직 구성원 교육 등을 통하여 새로운 리더십을 발휘하고 조직을 올바른 방향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할에 대해서 서술하시오.

적 연결성을 증진시키며, 다양한 관점을 제공하여 창의적인 해결책을 찾는 데 도움을 준다.2. 집단상담의 목표1) 지원과 공감: 그룹 구성원들은 상호 지원과 공감을 통해 서로를 이해 ... : 집단상담은 공통된 문제나 어려움을 다루며, 해결 방법을 모색하고 구체화하는 데 도움을 준다. 구성원들은 서로의 경험과 아이디어를 공유하여 새로운 관점을 얻고, 문제에 대한 창의적인 ... 하여 맞춤형으로 설정된다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 그룹 구성원들과 지도자의 적극적인 참여와 협력이 필요하다.3. 집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할1) 모임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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멀티미디어 ) 대학교 OTT 미디어 플랫폼에 대해서 조사

는 미디어융합 환경에 적응할 수 있도록 하고, 나아갈 수 있도록 선도하는 차세대 창의적 미디어 전문인력을 양성을 목표로 하는 것이라고 할 수 있다.MOCA는 동서대학교 미디어 ... 하고 있는 미디어 융합 환경에 적응하고 선도하는 차세대 미디어 창의인재 양성을 목표로 하고 있다.결국, 뉴미디어 시대가 요구하고 있는 차세대 방송영상 전문이력의 양성이 교육의 목표 ... 가 될 수 있으며, 창의적 사고능력을 배양하여 방송이나 영상 분야에서 다양한 교과과정을 통해 이론 중심의 딱딱한 교육보다 이론에 기초해 실습 위주의 교육으로 방송과 영상 산업 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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프로젝트 수업이 한국 교육에 주는 시사점

므로, 학생들이 프로젝트 주제를 선택하고 진행 과정을 관리할 수 있어야 한다. 학생들의 참여와 자율성을 강화하기 위해 학교 내에서 학생 자치적인 활동과 의견 수렴 프로세스를 지원해야 한다 ... , 과도한 학습 압박, 그리고 개별 학생의 창의성과 다양성을 억누르는 경향이 있다. 이에 따라 프로젝트 수업이라는 혁신적인 교육 방법이 주목받고 있으며, 한국 교육에 적용되면 어떤 시사 ... 들이 표준화된 지식과 기술을 습득하도록 유도하지만, 동시에 학생들의 창의성과 문제 해결 능력을 억누르는 부작용을 일으킬 수 있다. 프로젝트 수업은 이러한 한계를 극복하고, 학생

리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.01

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[A+레포트] 인적자원관리_선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오.

적 사고이다. 핵심인재들은 주어진 문제에 대해 일반적이고 표준화된 접근방식을 넘어서서, 창의적이고 혁신적인 해결책을 도출해 내는 능력을 갖추고 있다. 이들은 문제를 독특하고 새로운 ... 의 비전과 목표를 명확하게 전달하여 구성원들의 열정과 참여를 이끌어낸다. 이러한 리더십은 팀이나 조직 전체의 성과를 극대화하는 데 결정적인 역할을 한다.마지막으로, 적응력 또한 핵심 ... 인재의 중요한 특성 중 하나이다. 시장 환경이 끊임없이 변화하고 새로운 기술이 계속해서 등장하는 오늘날, 핵심인재들은 이러한 변화에 빠르게 적응하고 필요한 새로운 기술이나 프로세스

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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조직창의성과혁신

하러나 조직에 중요하며 창의력을 지원하고 장려하는 프로세스를 수립하는 것은 이 리소스의 관리이다(Peppard et al). 이 사람들의 관리는 모든 과정 집합의 핵심 요소이 ... '참여의 선순환'은 창의적 과정에 더 많은 참여를 유도한다(Pendlebury et al., 1995). 사람들은 창조적인 과정에서 창조자 또는 억제자로 될 수 있는 고유의 능력 ... 조직창의성과혁신조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

다. 침투조직은 회원이 자발적으로 참여하는 조직으로 외부 사회시스템이 복지조직 내부구조에 영향을 미친다. 조직 활동은 노출이 많고 관리가 미흡하며 자원봉사 단체가 대표적이다.구조의 특수 ... 성일반적으로 사회복지단체에서는 최고경영자가 의사결정과 대내외 환경을 중시하고 구체적인 서비스 제공 시스템 프로세스를 회원이 공유·처리한다. 따라서 사회복지단체는 효율적인 서비스 ... 를 운영하고 창의적인 사업활동을 해야 한다. 따라서 CEO가 결정권을 가지고 있지만 조직의 다른 구성원에게 권한을 위임하고 책임감과 전문성을 더한다는 점에 특이점이 있다고 본다.그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

을 정서적 존재로 인식하고 참여의식을 인정하는 사회적 인간관을 기본으로 함- 사회적 욕구, 심리적 욕구, 집단의 지지, 교우 관계, 집단의 인정, 자아실현의 욕구 에 따르는 행동 ... 의 사람들은 강제와 통제 및 지시를 받아야 함② Y이론: 인간의 권리가 지지되며, 민주적 참여가 강조- 작업에서 육체적? 정신적 노력의 지출은 놀이나 휴식과 같이 자연스러운 것임 ... 뿐 아니라 스스로 추구함- 대부분의 사람들은 조직의 문제해결에 있어 비교적 높은 수준의 창의성과 상상력 을 발휘할 능력을 갖고 있음③ Z이론: X이론과 Y이론의 이론적인 결함

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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미디어 산업의 미래

것입니다. 사용자의 참여를 즉각적으로 반영하는 콘텐츠 제작 및 상호 작용 프로세스가 중요해질 것입니다.또한, 데이터 기반 영향력도 중요합니다. 데이터의 수집과 분석을 통해 사용자 ... 하여 맞춤형 콘텐츠를 제공하는 것이 중요해질 것으로 예상됩니다. 사용자의 요구에 맞는 콘텐츠 추천 서비스가 강화될 것입니다.▷ 브랜드와 유저 참여의 중요성: 사용자들은 콘텐츠 제작 ... 에 더 많은 참여를 원하며, 브랜드와의 상호 작용을 중요시합니다. 이에 따라 브랜드들은 사용자의 참여를 촉진하고 소셜 미디어를 통해 상호 작용할 수 있는 전략을 구축해야 할 것입니다

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.10

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[글로벌기업가정신 2022 기말] 1. 기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. 2. 기업가정신이 왜 중요한지 서술하시오.

함, 실험 및 창조적 프로세스에 참여하고 지원하는 회사의 경향‘으로 정의하였다.(2) 진취성Miller(1983)는 기존과 다른 전략적 의사결정 상황에서 미래를 예측하는 기업가의 미래 ... 이 지속적으로 성장하기 위해서는 신속하고 유연한 적응력과 창조적이고 혁신적인 아이디어, 시스템으로 자리 잡은 프로세스 등 환경 변화에 대한 창의적이고, 혁신적인 행동은 기업의 성공 ... 과 공유에 기업의 존재의 의미를 두고 있다.기업가정신의 개념을 설명하는데 있어서 대표적인 학자가 Schumpeter이며, 그가 사용한 기업가정신의 개념은 사회를 변화시키는 사람의 창의

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.25

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인력개발과활용_핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

들로 정의된다. 핵심역량은 일반적으로 기술, 지식, 프로세스, 시스템, 인적 자원 등을 포함하며, 이를 통해 조직은 다른 경쟁자와 차별화된 가치를 제공할 수 있다. 핵심역량 ... 하고 있다. 이러한 변화는 인적자원이 조직 내에서 창의성과 혁신, 문제 해결 능력 등을 발휘하여 조직의 성과를 극대화할 수 있는 중요한 자원으로 인식되고 있음을 보여준다.II. 본론 ... 이 목표를 달성하고 경쟁 우위를 유지하는 데 필수적인 요소로 작용한다. 인적자원은 단순히 노동력을 제공하는 것을 넘어, 조직 내에서 창의적 사고와 혁신을 주도하며, 변화하는 환경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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고려대학교 A+자료 자유정의진리2 자정진2 6강.과학기술과 시민사회 심화토론 과제

성을 강조한다.본 사업이 지역 주민의 적극적인 참여를 유도하여 문제 해결의 계기를 마련했다는 점은 집단지성의 힘과 지역사회 내 창의성을 발휘하는 민주적인 방법론의 성공을 보여준다. 저 ... 가 이루어지도록 했다. 민-관 협력에 기반을 둔 오픈 플랫폼 형태로 사업이 진행되었다. 특히, IoT 서비스 실증사업 추진과정에서 주민들을 지속적으로 참여시켜 기존 하향식의 한계 ... 제시한 점은 특히 인상적이다. 이는 주민들이 단순한 수혜자가 아니라 문제 해결 과정에서의 적극적인 참여자로서 역할을 했다는 것을 의미하며, 이러한 접근은 하향식 정책의 한계를 극복

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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