"차별성과급제도"의 검색결과 입니다.

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"차별성과급제도" 검색결과 181-200 / 19,814건

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2013~2020년대의 사회복지법에 대하여 서술하세요

한다. 부양의무자의 조건과 관련해서는 법적, 제도적 개선이 필요하다는 지적이 많은 편이다. 2.사회보장급여의 이용 제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률 사회보장급여법은 사회복지사업 ... 내용이 있다. 사회보장급여법은 사회보장사업을 추진하고 사회복지부문의 제도와 관리에 있어서 변화를 요구하는 구체적인 내용을 담고 있다. 전체적인 법안 내용은 사회보장기본법이 정하고 있 ... 있도록 사회보장급여법을 제정했다. 아동의 권리를 명시하고 아동양육에 대한 부담을 줄여주기 위해 아동수당법도 도입되었다. 이러한 법은 보다 포괄적인 복지체계를 구축하기 위해서 만들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인종차별과 다문화 사회에서의 다양성의 중요성

이후 유럽에서부터 백인우월주의가 등장하면서 유색인종 차별이 본격적으로 시작되었다. 흑인 노예제도 또한 같은 맥락이라 할 수 있다. 그러나 현대시대에 와서는 많은 사람들이 이를 비판 ... 인종차별과 다문화 사회에서의 다양성의 중요성? 본 문요즘 우리나라에서는 외국인 노동자들을 보는 일이 어렵지 않아요. 하지만 아직까지도 많은 사람들이 한국인과 다른 외모나 문화 등 ... 을 가진 이들을 차별하거나 무시하는 경우가 종종 발생하곤 합니다. 특히 최근 코로나19 사태 이후 국내 거주 외국인 근로자 및 유학생에게 혐오발언을 하거나 폭행·폭언을 하는 사건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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인천여성가족재단 면접시험 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술문제 직무계획서

에 따른 도시화의 진전으로 핵가족화가촉진되어 대가족제도가 서서히 붕괴된다. 또한 정부의 인구 억제정책에 따른 가족계획 실시로 여성의 조기단산과 가족규모의 소형화에서 중년이상의 여성 ... 유휴인력이 증가되고, 여성의 역할에 대한 재평가와 이에 따른 여성의 사회진출의 기회가 증가되는 등 여성의 지위는 놀라울 정도로 향상된다.여성관련 제도와 법의 발전여성과 관련된 행정 ... 심의회가 1983년 12월 발족된다. 여성관련 정책은 부녀복지 차원을 넘어 본격적인 성차별 해소의 여성정책으로 확대되었다. 같은해 4월 여성문제 전담 국책연구기관인 여성개발원이 문

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 239페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.02.27

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기본소득제 반대 입장문

제 도입 외에는 더 이상 사회보장제도 개선의 여지가 없다는 것을 뜻할 수 밖에 없다. 그러나 현금급여만으로는 본인들이 겪고 있는 사회적 문제를 해결할 수 없는 집단이 대거 존재 ... 한다. 바로, 여성, 장애인, 노인, 아동 등이 그러한데, 이들은 현금급여로는 충족되지 않는 서비스 욕구를 가지고 있다. 보육, 간병, 요양, 활동보조서비스 등 사회복지서비스에 대한 욕구 ... 을 경우 문제가 발생할 수 밖에 없다. 이러한 상황은 현재의 의료서비스 시장을 살펴 보면, 쉽게 알 수 있다. 건강보험제도가 있어 의료서비스에 대한 일정정도의 가격통제가 가능하나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 ... 을 확립함으로써 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고 인력수급을 원활하게 함 을 목적으로 한다기간제근로자의 현실적인 문제기간제근로자 차별시정제도 『기간제및단시간근로자보호등에관한 ... 어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지 하는 제도이다.차별시정제도의 특징 차별처우 금지영역 임금 은 사용자가 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이고, 근로조건 은 채용 이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭이 '여'를 붙여

계에서는 우리나라 성별 임금 격차가 크게 나타나는 이유로 연공서열제, 여성의 경력 단절 등을 꼽는다. 여성 경력 단절이 발생하게 하는 여성 차별적 노동시장 문화가 있는데 차별이 작동 ... 하지 않는 방식의 직접적인 차별은 많이 감소했으나 실질적으로 고학력인 여성이 면접 과정에서 많이 탈락하거나 회사에 들어간 뒤 승진이 잘 이루어지지 못한다며 이는 회사가 여성을 가사 ... 책임을 완화하고 여성이 노동시장에서 유급 노동을 지속할 수 있는 방법을 찾아야 하고 남녀임금 격차 악화가 이루어지는 차별적인 관행에 대해 정당화 요건을 엄격히 해석해 차별 인정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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2024년 국민건강보험공단 행정직 직무 합격 자소서

혹은 실패한 경험에 대하여 남들과 다른 길을 선택한 이유와 당시 배운 점을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.4. 다른 사람과 차별화된 본인만의 노하우나 특기, 전문성 한 ... 겠다는 신념을 갖고 있습니다.대학교 행정학 수업 중 조별 과제를 맡아 국민건강보험 재정제도를 분석한 적이 있습니다. 당시 자료 수집 과정에서 팀원이 잘못된 수치를 인용했는데, 대부분 ... 의 기본은 투명한 정보관리와 성실한 자세임을 깨닫게 해주었고, 이후 컴퓨터활용능력 1급을 취득하며 행정자료를 정확하게 정리하고 문서화하는 능력까지 키우게 되었습니다.향후 국민건강보험

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

을 통해 임금제도를 발전시켜왔다. 그러나 우리나라는 전통적으로 연공급 임금제도가 주를 이루며, 근로자의 개인적 특성에 따라 임금이 결정되어 왔다. 저성장 시대와 중고령화로 인해 연공급 ... 제도의 한계가 드러나면서 직무중심 인사관리로의 전환이 요구되고 있다. 이러한 과정에서 직무평가는 직무의 상대적 가치를 명확히 하여 합리적인 임금체계 수립에 중요한 역할을 한다 ... 하므로, 성차별을 줄이고 공정한 평가를 보장할 수 있다. 또한, 직무의 가치를 명확하게 수치화할 수 있어 직무 간의 비교가 용이하다. 현대에는 기술의 발전으로 분석적 방법의 데이터

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.11

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2019년 7월 장애등급제 폐지 이후 정부가 장애등급제 단계적 폐지에 따른 ‘수요자 중심 장애인 지원체계

. 장애등급제 단계적 폐지 문제점1) 별도심사를 통한 또다른 등급제 시행기존에 제도에 따라 장애인을 1~6급으로 등급을 매기던 장애등급제를 폐지하는 대신에 ‘장애의 정도’가 심하 ... 지원의 기준을 확립하는 목적으로 설정되었으며 장애인의 소득 보장, 감면, 할인제도 및 서비스 지원에 있어서 대상자와 지원 수준을 결정하는 역할을 하였으나, 이러한 혜택을 수혜받 ... 을 매기는 것이 낙인효과와 장애인에 대한 차별이라는 점에서 지속적인 문제제기가 이루어졌다.이러한 문제제기 속에 정부는 2019년 7월 1일부터 31년 만에 장애 등급제를 단계적으로 폐지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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울산광역시 동구 지방임기제공무원 비정규직노동자 지원센터 전문인력 직무수행계획서

파악지방시간선택제 임기제 라급(주 35시간)1명2년?외국인 근로자 법률 지원 및 상담?외국인 근로자 실태조사 및 동향 파악?외국인 차별해소 및 인식 개선?외국인 근로자 취업정보 제공 ... 할 수 있어야 합니다. 이를 위해 노동 관련 법규와 제도를 지속적으로 보완하고, 차별 없는 급여 체계와 복지 혜택을 제공할 수 있도록 하겠습니다.-비정규직 근로 환경 개선을 위한 기업 지도점검 강화 ... 고 싶습니다. 이 직무를 통해 비정규직 노동자 지원 정책과 법제도를 깊이 있게 이해할 수 있으며, 노사 관계와 고용 환경 개선 등 다양한 분야의 실무 경험도 쌓을 수 있을 것입니다

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.01

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토론 주제 - 군 가산점 제도 (찬성 및 반대 논의)

토론 면접 및 스터디 대비토론 주제 - 군 가산점 제도 (찬성 및 반대 논의)[Intro]군 제대를 한 예비역 군인에게 7~9급 공무원 채용 시 전체 만점 점수의 약 3~5 ... 차별적인 부분을 갖는 부분에 대한 지적인데 그러한 기간 제한도 없애고 특정 기간에 소정의 가산점 포션으로 제도를 수정하면 충분히 사회적 합의 차원에서 가능할 수 있다. 혹은 가산점 ... 들에게는 차별적인 정책임에는 분명하다. 공정한 출발 선에서 자신이 선택을 할 수 있는데 하지 않았을 시 해당 가산점 제도는 인정이 될 수 있는 부분이나 하려고 해도 할 수 없는 여건이라면 이는 부당한 대우가 될 수 있는 부분이다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.29

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사회복지급여에 대하여 기회, 서비스, 현물, 신용, 현금, 권력의 관점에서 논하시오.

이 부여된다. 이러한 정책들은 부정적인 의미의 차별과 구별해서 ‘긍정적 차별’ 또는 ‘적극적 차별시정 조치’라고도 부른다.기회급여의 예로는 장애인 의무고용제도, 장애인 특례입학제도 ... ’에 의한 선택으로 보았다. 시장 외부에서 기능하는 혜택의 할당기제에 따른 분석 틀을 말한다.사회복지정책은 시장제도 안에서 작용하는 ‘시장기제’가 작동하지 않는다. 사회복지정책 ... 가 합리적인 존재라는 것과 ‘최선의 선택’을 할 수 있는 존재라는 것을 전제하고 있다.< 현금급여와 현물급여 >구분현물급여현금급여주요내용급여의 형태가 현물로 전달된다.예) 건강보험

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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노인장기요양보험의 문제점 및 문제 해결을 위한 대안

요양보험의 문제점 노인장기요양보험은 노인의 건강과 생활을 지원하는 중요한 제도이지만, 실제 운영에서 여러 가지 문제점이 제기되고 있다. 가. 급여의 불균형과 차별 · 급여 수준 ... 출산으로 세계에서 가장 급속도로 고령화 문제에 직면하고 있다. 정부는 이러한 사회적 구조 및 노인문제를 해결하기 위하여 노인의 삶의 질 향상과 가족부양 부담 완화의 일환으로 노인장기 ... 요양보험법을 제정·시행 중에 있다. 하지 만, 노인장기요양보험제도의 시행은 시설의 민영화와 난립으로 서비스의 공적 책임 과 시설의 질 제고에 대한 요청이 확산되고 있는 실정이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03

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2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다

2019년 7월 1일부터 장애등급제가 변경되었다. 장애등급제도가 변경된 배경, 내용 등에 대해 설명하시오Ⅰ. 서론장애등급제는 장애를 1~6등급으로 나눠 의료기준에 따라 차등복지 ... 혜택을 제공하는 제도다. 장애인에 대한 소비자 중심의 지원체계를 구축하기 위해 장애등급인 1~6등급을 폐지하고, 장애 정도에 따라 '중증장애'와 '비중증장애'로 바꿨다. 기존 1 ... ~3급은 중증장애, 4~6급은 중증장애로 인정된다.개인의 필요와 환경을 고려한 맞춤형 서비스를 제공하기 위해 장애인이 서비스를 무조건 이용할 수 있도록 장애인 복지전달체계를 강화

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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사회복지정책론 ) 우리사회에서 나타나는 차별과 관련하여 다음을 작성하시오. 1) 관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는

고 대해야 한다고 배우며 자랐지만, 아직 우리 사회 곳곳에는 인종부터 성별, 나이, 외모, 종교 등 수많은 이유로 일어나는 차별이 만연하다. 그중에서도 노인 차별은 고령화가 급속도 ... 에 있어서 노인 차별을 금지하고 있다. 그렇지만 이는 신고 절차가 복잡할 뿐만 아니라 구직 중인 노인들이 잘 알지 못해 신고하지 못하고 넘어가는 경우가 많다. 즉 제도는 있지만, 실효 ... 성이 부족한 것이다. 따라서 노인 구직자에게 이러한 제도를 확실하게 알리고 구직 관련 상담이나 차별을 경험했을 때 신고 절차에 대한 조언을 얻을 수 있는 접근성이 좋은 전문 기관

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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한국외국어대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

, 홍콩의 교육 불평등 이해: 변화하는 제도적 맥락에서 중등학교 분리의 관점 연구, 개념도 방법론을 활용한 SW·AI 교육 프로그램 효과성에 대한 청소년의 인식 연구 등을 하고 싶 ... 가 수학 정의적 태도에 미치는 영향: 잠재계층 MIMIC 모형의 측정동일성 검증 및 차별기능문항 탐색 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 자동 항목 생성과 그 심리 측정 특성을 이용 ... 의 교사 전문성에 관한 정책 담론 연구, 남한교사와 탈북학생의 경험에 기초한 상호문화적 통일교육 실천의 가능성과 한계 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 학교급별 과목별 사교육비

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.21

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생활법률

내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.목차1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지 ... )을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명 ... 적 규정에 반할 경우 효력이 인정되지 않음을 보여준다.따라서 이 조항은 근로조건의 하향평준화를 방지하고, 근로자의 기본적 인권 보장을 제도적으로 확립하는 역할을 한다. 특히 임금, 근로

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.30

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우수토론자_ 양성평등채용목표제_ 반대측

양성평등 채용목표제 찬반토론 _ 반대측입장양성평등 채용목표제는 2002년 10월부터 시행된 제도로 합격자 성비가 남녀 중 어느 한쪽으로 쏠리지 않도록 조정하는 제도입니다. 시험 ... 실시단계별로 여성 또는 남성이 선발예정인원의 30% 이상이 될 수 있도록 일정 합격선 내에서 선발예정인원을 초과하여 여성 또는 남성을 합격시키는 제도로 ‘국가공무원법’ 제26조 ... 이 상대적으로 쉽게 기업에 들어오니까 남성에 대한 진입벽이 더 높다.” “할당제가 또 다른 성별(남성)에 대한 차별을 만든다.” 는 의견이 많아지고 있습니다.하지만, 인사혁신처

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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아동 권리와 복지 ) 보육 서비스의 문제점 및 개선 방향을 제시해 보세요.

적으로 점차 나아지고 있으며 관련된 제도도 많이 도입되고는 있지만 아직은 많이 부족하다.(2) 보육 서비스의 개선 방향 (4가지 이상)가장 먼저 업무에 알맞은 선에서 차별 없이 측정 ... 이 그어져야 한다고 생각한다. 아예 급이 상위권에 있는 외국어나 특기를 위주로 하는 보육시설을 제외한 일반 국공립 또는 사립 시설의 경우 어느 정도는 차별 없는 교육 서비스의 제공 ... 로 급부상하고 있다. 여성의 사회 활동 비율이 점차 높아지고 있고, 경제적 측면의 요인도 맞벌이 부부의 증가에 큰 영향을 미친다. 그로 인해서 보육 서비스에 의지하는 사람들이 늘어가

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는지 살펴보자.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 기업 인적자원의 능력 또는 성과를 측정하는 제도를 통틀어 뜻하는 말이다. 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적 ... 고과는 크게 직능급과 업무급으로 구분할 수 있는데, 조직 구성원의 직무재배치, 권고사직, 사원의 정규직 전환 또는 해고, 성과금 차등 지급 등 인사고과를 통해 직원의 잠재성과 성장 ... 가능성을 평가하여 효율적인 관리 및 동기부여를 지원한다. 구성원 스스로의 자기 개발에 기여하게 만들고 조직 생활의 효율성을 향상시키는데 영향을 미치는 인사관리 제도라 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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