"직무발명 원칙"의 검색결과 입니다.

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"직무발명 원칙" 검색결과 181-200 / 468건

인텔의_전략적_인사시스템

, 1999)인텔의 핵심인재 - 6 Values에 입각한 Role Modeling인텔이 세계적으로 반도체 기술을 선도하기까지는 기술발명을 위한 악전고투 과정이 있었다. 이 과정 ... 현장을 찾아 다니며 설명하고 피드백을 받는다.둘째, 모든 직무를 공개하여 사원들이 타 부서의 자리에도 자유롭게 응모할 수 있게 함으로써 인력관리의 유연성과 내부경쟁을 장려 ... 에 공통으로 적용되며, 이는 경영관리 및 인사관리 운영의 기본원칙이기도 하다. 따라서 인텔코리아 인사제도 및 시스템은 본사의 글로벌 스탠다드를 적용하고 있다.그런 의미에서 인텔

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.14

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<학부과제>21세기 인재 되기, 셀프 리더 되기

(PSA)의 3가지 원칙을 이용하는데 첫 번째 모든 문제는 해결이 가능하다는 신념과 두 번째 항상 what, if? 라고 생각하고 세 번째 원인과 현상을 혼동하지 말 것을 원칙으로 한다 ... 나 분석으로 사물과 현상을 분석하기 쉽다. 그러므로 원리원칙을 지키면서 큰 틀에서 정리하는 것이 중요하고 이를 통해 깊게 이해할 수 있다. 조직의 대응 체계를 이해할 때는 기존의 프레임 ... 고 있다. 현재는 학력과 직무경력 기본역량 중심의 인재시대로 기업들은 학력과 영어 등 학습 역량 외 필요로 하는 직무에 대한 직접적인 경험자를 찾는 경향을 뚜렷이 보이는 시대이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.27

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점장의행동학

『점장의 행동학』“EMPOWERMENT” 그 내용과 기본원칙제 1회 “[EMPOWERMENT]가 매출을 올린다” (본지 4월호)에 대해 독자들로부터 많은 문의가 들어왔다. 그것 ... 하는데, 아담 스미스의 말에 의하면 그 이유로는, ①개 개의 작업숙련, ②준비시간의 절약, ③기계의 발명을 들 수 있다. ①과 ②는 말 그대로이고, ③은 하나하나의 업무가 단순 ... 화 되면, 그 업무에 맞춘 기계를 발명하기 쉽게 된다는 것이다.분업에는 또 하나의 장점이 있다. 그것은, 지력(知力), 체력에 있어서, 난이도가 지력 90점, 체력 30점인 A와 지력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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국제지적재산권소송과 관할 ppt

( 터 1998 년까지 과거 금성사와 LG 전자 시절 기술고문으로 근무했으며 퇴직 후 재직 당시 직무 발명한 내용으로 특허를 등록했다 . 이에 LG 디스플레이는 ‘이들 특허가 재직 ... 중 취득한 기술을 활용한 직무발명’이라며 D 씨와 협의 , 2004 년 특허를 회사로 이전하기로 양도계약을 맺었다 . 그러나 D 씨 측은 특허 이전을 이행하지 않았고 이에 LG ... 적으로 지적재산권에 대한 국제적인 보호체계는 산업재산권에 관한 파리협약이나 저작권에 관한 베른협약 등 국제협약들이 기초하고 있는 속지주의의 원칙에 입각하여 각 나라가 그 영토 내

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.26

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한국 3M의 ‘보상제도’

에는 균형 있는 연구지원, 최후의 통첩으로 독려, 15%의 자유시간, 10%, 30% 원칙이 있다. 보상제도는 크게 3가지로 급여, 시상, 인센티브로 나뉜다. 급여는 개인의 업무성과 ... (CONTRIBUTION &DEVELOPMENT SUMMARY)’는 기여도 평정 및 경력개발 계획서를 말한다. 이것은 상사평정회의에서 상사들이 각 부하직원의 직무수행 수준, 기여도 ... 은 ‘이단아’로 불릴 정도다. 25년에서 30년을 3M에서 근무한 직원을 쉽게 만날 수 있다.3M에서 신제품 발명은 업무의 일부로 간주되므로 혁신에 대한 보너스는 지급되지 않

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.21

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듀폰(Dupont)코리아의 인사관리 - 듀폰의 도약을 위한 인력개발의 발전 방향

전문다 개인의 직무 및 역량을 갱신한다는 인재육성의 기본원칙에 근거를 두고 시작하고 있다고 한다.이러한 조직목표를 달성하기 위한 인재를 양성하기 위하여 5개 리더쉽 평가기준 및 23 ... 으로 하여 전사적인 통합적 시스템적 접근인재가 사업 성공에 결정적이라는 기본원칙 하에 목표설정,장점 및 개발 갭 확인, 일탈 요인확인, 행동계획 작성, 신규 직무를 확인하도록 구성 ... 을 거명을 가져옴1930왈레스 캐로더스와 아놀드 콜린스가 네오프렌 합성고무를 발명1935왈레스 캐로더스는 나일론을 발명함으로써 직물산업에 혁신을 가져옴1938로이 플런켓은 세상

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.20

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조직의 8가지 이미지 제2장

으로 직무를 세밀하게 조직화 한다. 즉 모든 ‘사고’와 ‘구상’ 기능은 관리자나 조직설계자에 의해 수행되어지고, 모든 ‘실행’ 기능은 종업원에게 맡겨져 있는 것이다. 그의 원칙들은 사무직 ... 에서 찾아볼 수 있으나, 조직개념이 실제로 기계화되기 시작한 것은 산업혁명 시기 기계의 발명 및 확산과 맞물려 있다. 이는 또한 아담 스미스의 ‘국부론’에서 제시된 분업에 의한 생산방식 ... (PPBS), 경영정보시스템(MIS) 등을 탄생시킨 과학적 근거를 제시한 계기가 되었다고 볼 수 있다.고전적 경영관리이론이 제시했던 몇 가지 일반관리 원칙들은 마치 하나의 기계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.30

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지적재산권(지식재산권)의 의미, 지적재산권(지식재산권)의 종류와 특성, 지적재산권(지식재산권)과 GATT, 해외직접투자, 중소기업, 지적재산권(지식재산권)과 지적자유, 지적재산권(지식재산권)의 분쟁 사례와 제언

, 규칙, 관행을 조화시키는 것도 WIPO의 기본적 직무 중 하나이다. 이에 지적재산권을 관리하는 국제적 일반원칙 및 규칙의 발전을 장려하는 것은 회원국간 상당한 수준의 협의를 요구 ... 권이 어문?예술 및 과학작품, 연출?예술가의 공연, 음반 및 방송, 인간노력의 모든 분야에 있어서의 발명, 과학적 발견, 공업의장, 등록상표, 서비스마크?상호 및 기타 명칭, 불공정 ... 한다., 음성 및 방송, 인간협력에 의한 모든 분야에서의 발명, 과학적 발견, 의장, 등록상표?서비스마크, 상호 및 기타명칭, 부정경쟁에 대한 보호 등에 관련된 권리, 산업? 문학

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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3M(쓰리엠)의 기술혁신, 3M(쓰리엠)의 성공전략, 3M(쓰리엠)의 성공비결, 3M(쓰리엠) 연혁, 3M(쓰리엠) 인사제도, 3M(쓰리엠) 사내벤처제도,R&D전략(연구개발전략)

수준에서의 상호 의사소통과 네트워킹이 장려6. 혁신적 성과에 대해서는 여러 가지 상을 수여Ⅴ. 3M(쓰리엠)의 연혁Ⅵ. 3M(쓰리엠)의 인사제도1. 인사관리원칙1) 사람은 한국 ... 에는 로저 애플돈(Roger Appeldorn), 제프 니콜슨(Geoff Nicholson), 그리고 포스트잇 노트를 발명한 아트 프라이(Art Fry) 등이 있다.골든스텝상은 수익 ... 이나 사업을 창출한 직원들을 대상으로 혁신가상 (Innovation Award)을 도입했다. 알다라™ 크림(Aldara Cream : 외부생식기 사마귀 치료를 위한 면역 조절제)의 발명

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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지식경영에 대한 구체적인 내용과 현대자동차의 사례를 구체적으로 서술하였습니다.

세7건의 특허를 현장에 적용해 모두 3백 44억원의 비용을 절감했다. 현대자동차 측은 이제도 도입으로 전체 발명에 대한 특허발명 비중이 93년 66%에서 98년89%로 높아졌 ... 교육에 투자하고 있다. 기업의 핵심경쟁력은 사람이라는 원칙에 따라 일년에 직원 한 명당 100시간을 교육에 할애 하고 있다. 인재육성을 위해 현대자동차는 다양한 교육프로그램 ... 을 시행하고 있다. 사원들을 직무 별로 분리하여 해당하는 전문지식을 가르치기도하고, 특히 사원 대리급의 경우 직종별로 전문가로부터 현장연수(OJT)형식의 교육을 이수하고 결과에따라 승진

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.26

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티캐스트 편성직 사무직 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향

을 제대로 표현하지 못하거나 속이고 있는 것을 가리는 비교적 적절한 이런 인적성 검증방법이다.자기소개서를 작성하는 일반적 원칙은,자신이 맡았으면 하는 직무 중심 성격이나 인성 ... 나 노벨상을 수상한 과학자는 누구일까요?▷ (퀴리 부인)119) 측우기를 발명한 우리나라 과학자는?▷ (장영실)120) 빛의 성질에는 굴절, 반사, 회절, 직진 등의 성질이 있 ... 에 비유적 표현으로 지원자의 이해를 추정하려하기 위함이다.또 자신의 성격의 장점은 증명 가능한 이야기가 있는 것으로 작성하고 좋은 말이 아닌 지원 직무에 맞는 나만의 성격의 장점

자기소개서 | 209페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.23 | 수정일 2019.02.27

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kbs 사무직 기출면접문제 자소서 작성과 입사시험 출제경향

필격의 장단점을 제대로 표현하지 못하거나 속이고 있는 것을 가리는 비교적 적절한 이런 인적성 검증방법이다.자기소개서를 작성하는 일반적 원칙은,자신이 맡았으면 하는 직무 중심 성격 ... 한 과학자는 누구일까요?▷ (퀴리 부인)119) 측우기를 발명한 우리나라 과학자는?▷ (장영실)120) 빛의 성질에는 굴절, 반사, 회절, 직진 등의 성질이 있습니다. 봄철 아지랑이 ... 은 조급함 때문에 비유적 표현으로 지원자의 이해를 추정하려하기 위함이다.또 자신의 성격의 장점은 증명 가능한 이야기가 있는 것으로 작성하고 좋은 말이 아닌 지원 직무에 맞는 나

자기소개서 | 209페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2019.04.16

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단순제안제도, 카이젠타이완

: 단순제안제도아버지의 조선소를 물려받아 회사의 경영진 경영 전반에 대해 12년간 철저한 분석 회사에 혁신이 필요하다고 지각, 5가지 제도 착안 “발명이나 개선을 이룬 작업자를 보상 ... 확대EX) 윌리엄 데니제1세대 : 단순제안제도작업현장에 새로운 기계나 연장을 발명하였거나 도입하였을 때 기존의 기계나 연장을 개선하였을 때 기존의 기계나 연장을 새로운 종류 ... 의 작업에 응용했을 때 특정 작업을 수행하거나 여러 작업을 배열하는 데 있어 새로운 방법을 발견 또는 도입했을 때 사고를 방지하기 위한 장치나 설비를 발명 또는 도입했을 때 자재의 낭비

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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[저작권][저작권 위탁관리][저작권 강제허락제도][저작권침해]저작권의 정의, 저작권의 역사, 저작권의 취득방법, 저작권의 위탁관리, 저작권의 강제허락제도, 저작권과 홈페이지, 저작권 문제점, 저작권 관련 제언

에 관한 지적재산권이 누구에게 귀속되는가하는 문제가 제기된다. 특허법상의 직무발명이나 저작권법상의 직무저작 또는 단체명의저작물에 해당된다면 그러한 법규정에 의하여 해결되지만, 그렇 ... 지 아니한 경우에는 원칙적으로 발명자, 개발자 또는 창작자에게 특허 받을 권리나 저작권이 귀속된다.2. 저작권 원시취득계약의 효력위탁개발의 경우에는 일반적으로 계약을 통하여 결과물 ... 에서 싹트기 시작한 계기는 15세기 인쇄술의 발명이다. 인쇄술의 발명과 보급으로 영국이나 유럽대륙에서 저작물을 값싸게 대량 복제하는 것이 가능하게 되자 통치자와 성직자들은 이것이 갖

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.23

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(관세론, 지적재산권) 우리나라의 지적재산 보호제도에 대해 논함

재산권의 취득 및 보호, 지적재산권의 효력 및 분쟁해결, 단위기관 내의 직무발명에 따른 권리관계 및 보상원칙 등이 있다.3. 현행 법제의 문제점 및 개선방안한국의 지적재산권 관리 ... 법령으로는 발명진흥법, 특허법 및 실용신안법, 컴퓨터프로그램 보호법, 공무원 직무발명의 처분?관리 및 보상 등에 관한 규정 등이 있다.2) 규율내용지적재산권 규율의 내용으로는 지적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.17 | 수정일 2013.11.25

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[법리]공용침해의 법리, 부정경쟁의 법리, 영업비밀보호의 법리, 영업양도의 법리, 공정이용의 법리, 사실상이사의 법리, 근로조건변경의 법리, 명예훼손의 법리, 의견보호의 법리

kill and experience)을 원칙적으로 활용할 수 있지만, 다만 종전의 고용관계에 전적으로 의지하여 취득한 정보는 공개할 수 없다는 것이다(McManis, 323). 그러나 ... .판단기준이 무엇인지에 관하여 견해가 나뉘고 있을 뿐이다.판례는 “영업이 포괄적으로 양도되면, 반대의 특약이 없는 한, 양도인과 근로자 간의 근로관계도 원칙적으로 양수인에게 포괄 ... 적으로 승계된다”고 판시하여 영업이 양도되면 원칙적으로 근로관계가 승계된다는 입장을 취하고 있다. 이러한 판례의 태도는 영업양도에 있어서 근로관계의 승계 여부와 범위를 정함에 있

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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지식재산권보호제도

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1)지식재산권이란2)지식재산권 보호에 관한 국제협약과 기본원칙3)우리나라 지식재산권 보호 현황4)우리나라 지식재산권 보호제도의 방향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론지 ... 출입을 제한하고 있다. 본론에 들어가서 지식재산권 제도와 보호에 관한 국제협약과 기본원칙, 우리나라의 지식재산권 보호제도의 현황, 그리고 앞으로 발전방향에 대해서 알아보고자 한다 ... 을 목적으로 하는 저작권, 초근에 지식재산권으로 인정받기 시작한 신지식재산권 등이 포함된다. 이것은 지식재산권이라는 배타적 지위를 부여하여 발명과 차작을 유인하고, 장려하며 공개

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.24

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직무발명의 개념

의 목적은 원래 투하자본에 대한 수익을 얻자는 데 있는 것이 아니고, 교육 및 학술연구의 발전을 꾀하는데 있으므로 원칙적으로 자유발명으로 봄이 타당하다.Ⅱ. 직무발명제도1. 직무발명 ... 원칙1. 직무발명의 귀속원칙개인발명의 경우에는 그 발명으로부터 생기는 모든 권리가 발명자인 개인에게 배타적으로 귀속되기 때문에 그 권리관계가 극히 명료한데 반하여 기업의 종업원에 의하. ... Ⅰ. 직무발명의 의의와 인접 개념1. 직무발명의 의의직무발명이라 함은 종업원(법인의 임원 또는 공무원을 포함한다)등이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자(법인 또는 국가

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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발명자의 지위

? 무형의 공헌이 크게 마련이므로 그 취급이 문제된다. 법은 직무발명의 경우에도 원칙대로 발명자인 종업원 등에게 특허를 받을 수 있는 권리를 원시적으로 귀속시키되 사용자 등 ... 없다.(2) 공동발명인 경우 이 권리는 공유로 되며 다른 공유자 전원의 동의 없이 자기의 지분을 양도할 수 없다.III. 職務發明의 경우직무발명은 그 완성까지 사용자 등의 유 ... 발명자의 지위(發明者地位)I. 序說(1) 발명자란 발명을 완성한 자이다. 발명은 기술적 사상의 창작이라는 사실행위에 의하여 성립하므로 발명능력은 자연인에 한하여 인정되는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.19

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[특허심판][특허심판 절차][특허심판 재심][특허심판 청구]특허심판의 개념, 특허심판의 유형, 특허심판의 특성, 특허심판의 현황, 특허심판의 절차, 특허심판의 재심, 특허심판의 청구 분석

에 대한 불복심판에 한함)1) 의의2) 절차3) 심사전치의 종결3. 심판부의 구성과 심판관의 제척?기피1) 심판부의 구성2) 심판관의 제척 및 기피4. 심리1) 심리방식2) 심리원칙5 ... 권의 연장등록출원에 대한 거절사정, 특허취소 결정에 대한 심판)2) 정정심판o 의의- 특허발명의 명세서 또는 도면의 기재내용에 하자가 있거나 불명료한 부분이 있는 경우 그 하자 등 ... 정정무효의 효과- 정정을 무효로 하는 심결이 확정되면 그 정정은 처음부터 없었던 것으로 봄(법 제137조 제3항)3) 권리범위 확인심판ㅇ 의의- 특허발명의 보호범위를 확인하기

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.30

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