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사회복지행정론 간호관리학 지역사회복지론 퇴직관리 사례 보건의료팀 역할 협력과 조정 간호전문직 전망 공무원 간호관리
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"인력구조조정" 검색결과 181-200 / 34,156건

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    인사전략_저성과자관리_Lay-Off
    사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 ... ( 타사 사례비교 ) 국내기업 운영현황 외국계 기업 운영현황 제도 목표 역량개발 기회부여 / 퇴직유도 상시퇴출 / 구조조정 선정 기준 전체인원 1~5% 평가등급 하위 3~10 ... 의 일환으로 비효율성 인력의 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락
    서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02
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    2025 농심 건축시공 합격 자기소개서
    습니다. 중학교 때부터 모형 건축과 목공에 관심이 많아, 도면을 직접 그려 구조를 세우는 과정을 즐겼습니다. 설계의 오류로 구조물이 무너지기도 했지만, 문제의 원인을 분석해 재시도 ... 하는 과정에서 끈기와 문제 해결력을 배웠습니다. 이러한 경험은 이후 건축공학을 전공하면서도 큰 자산이 되었습니다. 대학에서는 구조역학과 시공관리 과목을 통해 정확한 계산과 현실적 판단 ... 인력투입량을 과소평가하여 시뮬레이션 결과가 현실성과 맞지 않았습니다. 단순히 계산 오류가 아니라, 현장 상황을 충분히 고려하지 않은 계획이 원인이었습니다. 이후 저는 시공
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.21
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    사회복지행정론_사회복지 실천 형장 한곳을 선택한 후, 사회복지 서비스 전달체계를 구조.기능차원에서 분석하고 그 내용을 기술하시오.
    부서 간의 조정 역할을 수행한다.? 각 부서: 복지사업부, 사례관리부, 자원봉사부 등으로 나뉘며, 각각의 부서는 특정한 복지 서비스를 담당한다.1.2. 인력 구조지역사회복지관 ... 사회복지 실천 형장 한곳을 선택한 후, 사회복지 서비스 전달체계를 구조.기능차원에서 분석하고 그 내용을 기술하시오.I. 서론사회복지 서비스 전달체계는 복지 서비스를 필요로 하 ... 는 대상자에게 효과적으로 전달하기 위해 필요한 조직적, 기능적 구조를 의미한다. 이는 서비스의 질과 효율성을 결정짓는 중요한 요소로 작용한다. 본 과제에서는 사회복지 실천 현장 중
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    인적자원 ) 인적자원계획에서 수요 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉이 발생할 경우 각각에 있어 활용할 수 있는 인적자원 수급 조정방안(공급측면, 수요측면)을 그 내용과 효과측면에서 주요 핵심내용을 상세하게(서론/본론/결론 형태로) 기술하세요.
    조정방안(2) 인적자원의 과잉 시 인적자원 조정방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론인력은 기업을 경영함에 있어서 가장 핵심적인 자원으로 인적자원을 잘 관리하고 배분, 활용 ... 과 공급과잉의 두 가지 측면이 존재한다. 본 보고서에서는 이러한 각각의 상황에서 인적자원을 효과적으로 조정하는 방안에 대해서 알아보고자 한다.2. 본론인력의 조정은 기업의 전략 ... 과 효과는 다음과 같다.(1) 인적자원의 부족 시 인적자원 조정방안1) 외부조정① 고용- 외부에서 신규 인력을 고용하는 것은 가장 대표적인 인력 수요 충족을 위한 방법이다. 외부
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2022.06.10
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    2025 한진 [경영지원] 합격 자기소개서와 면접자료
    해 원가구조 개선안을 제시했는데, 주요 문제는 단순한 비용 절감이 아니라 프로세스 간 중복 업무로 인한 인력 비효율이었습니다. 개선을 위해 부서 간 업무 흐름을 재정비하고, 공용 플랫폼 ... 을 활용한 업무 공유 체계를 제안했습니다. 이 경험을 통해 조직 운영의 본질은 ‘사람과 시스템이 효율적으로 협력하는 구조’임을 느꼈습니다. 한진의 경영지원 직무 역시 인적자원 ... 을 체계화하는 역할을 맡았습니다. 당시 다루어야 할 자료가 방대했지만, 단순히 수치를 비교하기보다 ‘운송 단위당 비용 구조’와 ‘배송 지연의 원인 패턴’에 집중했습니다. 분석 결과
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.29
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    경영학개론 ) 우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고 시사점을 제시하시오.
    이 발생하였기 때문에 조정이 필요하지만, KEPCO은 이러한 단점보다는 인력 자원을 효율적으로 활용할 수 있고, 다수의 프로젝트에 대해 유연하게 대응이 가능하다는 장점에 대하 ... 었음에도 불구하고 이를 수행하기 위하여 필요한 인력을 확보하거나 증원하는 것에는 어려움을 겪고 있다. 따라서 공기업은 보유한 인력을 효율적으로 활용하기 위해 새로운 방안을 모색했어야 하 ... 설계를 수행하였다. 그러나 KEPCO은 인력 자원의 부족으로 인해 인력을 효율적으로 활용해야 할 필요성을 느끼게 되었고, 그 결과 기존의 매트릭스 조직을 사업부제 경영 조직을 변경
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03
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    익산시 보건소장 직무수행계획서 자기소개서
    지역이 가진 특성과 주민의 생활 양식을 잘 알고 있고, 행정 내 조직 구조와 유관기관 네트워크 역시 충분히 이해하고 있습니다. 또한 팀장, 실무자, 협업조정자 등 다양한 위치 ... 과정에서 협력기관과의 유기적 소통이 중요하다는 점을 절실히 깨달았습니다. 단순히 지침을 전달하는 방식이 아닌, 현장에서 함께 실천할 수 있는 방향으로 기획하고 조정하는 역량 ... 에서 근무하며 위에서 정한 정책을 실현 가능한 형태로 전환하는 데 경험이 많습니다. 단순히 정책을 기획하는 차원을 넘어서, 현장의 자원과 인력을 어떻게 배치하고 운영해야 실질적인 효과
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.27
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    건설회사 시공직 자기소개서(2025)-22
    현장에서 직접 구조물이 완성되어 가는 과정을 경험하며 , 시공 관리의 중요성과 보람을 깊이 느꼈습니다 . 특히 , 다양한 이해관계자와 협업하며 문제를 해결하는 과정에서 시공직이 단순 ... 및 성과문제 해결 사례 현장에서 예상치 못한 자재 공급 지연 문제가 발생했을 때 , 대체 자재를 신속히 확보하고 작업 순서를 재조정하여 공정 지연을 최소화한 경험이 있 ... 를 높이는 데 기여하고자 합니다 04 CONTENTS 입사 후 포부입사 후 포부 “타인을 존중하고 경청하는 성격을 바탕으로 협력업체 및 현장 인력과 유대감을 형성해왔습니다 . 이는 공사
    ppt테마 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27
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    [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
    한 채용절차를 걸쳐 인원조정을 할 수 있다. 유사하지만 더 용이한 방법은 과잉인력으로 분류된 사람들을 노동력이 부족한 직무로 전환시키는 것이다. 유의할 점은 직무별 과잉인력과 부족 ... 으로 보다 인도적인 인원조정 방식이다. 마지막 방법은 해고 또는 다운사이징이 있다. 말 그대로 조직을 축소한다는 의미이며 과잉인력을 축소하고 인건비를 절감할 수 있다. 앞서 소개 ... 이 증가하기 때문이다. 더 나아가 잘못된 선택으로 너무 과하게 인력조정을 할 경우 다시 수요가 되살아났을 때 회복하기가 어려울 수 있다. 이를 방지하기 위해 필수 인력 유지와 잉여
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10
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    신규간호사 교육 매뉴얼_의료진 및 타부서와의 협력하여 진단, 치료계획 수립 및 조정에 참여
    ■ 의료진 및 타부서와의 협력하여 진단, 치료계획 수립 및 조정에 참여□ 병원조직의 구성○ 병원의 조직 구조는 조직 목표를 효율적으로 수행하기 위하여 횡적 문화와 종적 문화 ... & Schmalenberg, 2003), 이러한 간호사의 높은 이직률은 의료서비스 전달, 특히 환자 치유에 부정적 영항을 주고 새로운 간호 인력 확보를 위한 추가 비용 부담 등의 문제로 이어지 ... 게 된다(Aiken, Clarke, Sloane, Sochalski & Silver, 2002). 이와 같이 의료기관에서의 의료전문인력간의 의사소통이나 협력의 문제는 결국 환자
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2025.08.01
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    4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련
    디지털화의 필요성 은행 인력구조의 현 상황 디지털 전환으로 인한 인력 조정 금융권 AI 도입- 전 세계 인터넷 사용자 수 : 2015 년 약 30 억 명에서 2021 년 약 49 억 ... 시대 HR 변화의 필요성 HR 정책을 개편했거나 계획 중인 기업 309 개 기업 대상 설문조사① 디지털 시대 전환에 따른 인력 구조의 장기적인 개편의 방향성 디지털 전환에 따라 ... 면 금융 서비스 경쟁력 강화 등을 위한 시스템 기획 · 설계 · 개발 인력 비중이 확대됐다 . 2. 디지털 시대 전환에 따른 인력 수요의 변화 (3) 디지털 전환으로 인한 인력 조정
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29
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    비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안
    과 함께 등장하였으며 기존의 프리랜서보다 전문성은 덜하면서 더욱 유연한 계약관계를 맺는 특징을 갖는다.Ⅱ. 비정규직 인력의 증가 원인과 특징1. 증가 원인- 기업의 구조조정 증가 ... 화로 인해 기업은 생존을 위해 비용 절감 및 생산성 향상을 추구하게 되었다. 이러한 변화 속에서 기업은 고정된 인력구조보다는 유연한 인력 고용을 선호하여 비정규직 근로자를 채용하고 있 ... : 급변하는 시장에 효율적이고 신속하게 대응하기 위해 많은 기업들이 조직의 위계를 축소하여 의사결정 속도를 높이고 간접비를 축소하는 구조조정을 시행하고 있다. 이로 인해 비용 부담
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10
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    [서식] 직무기술서 서식 양식
    를 체계적으로 정리할수 있을 정도(작업동기,조직개발등)실무적지식상 벌 규 정조직,인사규정직무분석 기법▶ 사규에 따른 상벌규정의 정확한 해석 능력▶ 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 ... 한 지식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법인력운영 계획조직 운영 관리인사제도 시행업무직무 분석▶ 각 부서별 월별, 분기별, 년별 인력 수급 계획을 접수한다▶ 접수된 부서별 인력수급계획을 적정하게 등급별, 직무별로 통합 조정한다 ... 직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히
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    | 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02
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    사회복지 프로그램 수행인력 구성 및 예산 수립 특성과 유형
    과 관리 또한 효과적인 프로그램 실행을 위해 반드시 갖춰져야 할 요소이다.따라서 본 보고서에서는 사회복지 프로그램을 담당하는 인력이 어떠한 구조로 구성되어 있는지 살펴보고, 프로그램 ... 하는 총괄적 성격을 띤 사회복지사로 조정자라고도 한다. 서비스를 제공하고 전문인력을 조정하는 역할을 하며 주 담당자와 부 담당자로 나뉘는데, 전문성을 확보하기 위해 사회복지사 1급 ... 한다. 셋째는 관리적 특성으로, 프로그램의 운영 현황을 파악하고 조정할 수 있는 도구적 성격을 띤다. 넷째는 인간적 특성이다. 예산을 효과적으로 구축하고 사용하기 위해 프로그램 수행인력
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23
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    구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
    인력개발과활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서 구조 ... 수 있다. 여기서 인력감축을 위한 정리해고는 기업 내 구조조정으로 분류할 수 있다.기업에서 한 조직원을 해고하는 데에는 생각보다 명확한 이유가 있어야 하고, 복잡한 절차를 거쳐야 ... 조정은 새로운 환경의 변화에 대응하거나 기존의 사업구조를 좀 더 효율적으로 만들고자함에서 일어난다. 즉, 기업의 구조를 대시 정비한다는 의미이다. 때문에 이러한 구조조정은 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15
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    2025 금호타이어 HR(노무관리) 자기소개서와 면접자료
    한 규정을 모든 사업장에 일괄 적용하기보다, 현장의 공정 특성과 인력 구조를 고려한 맞춤형 접근이 필요합니다. 또한, 생산성과 안전을 동시에 확보하려면 근로자의 의견을 반영하는 소통 ... 습니다. 저는 현장에서의 커뮤니케이션 경험과 갈등 조정 능력을 통해 구성원 간 신뢰를 형성해온 경험이 있어 금호타이어의 인재상과 잘 맞는다고 생각합니다.대학교 재학 중 인사노무 동아리 ... 었습니다. 이 경험을 통해 노사 간의 이해를 돕는 실질적 커뮤니케이션의 중요성을 느꼈습니다.또한, 인사행정론과 노사관계론 수업을 통해 기업의 인사정책과 단체교섭 구조를 학문적으로 탐구
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.28
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    간호사 국가고시 간호관리학 요약집
    : (gillies)기획, 조직, 인력관리, 지휘, 통제(fayol) 기획, 조직, 지시, 조정, 통제⑤ 간호관리의 개념과 과정을 이론적으로 확립단점 : 이율배반적, 의미애매→효과↓, 타당 ... 간호관리 이론※ 분류1) 시대적 (고전기, 신고전기, 현대기)2) 관점 (구조론적, 인간론적, 통합론적)3) 조직과 인간 (폐쇄적, 개방적, 합리적, 자연적 인간)Ⅰ. 고전기 ... (구조론적)1. 과학적 관리론: 과학적원칙(표준)적용→근로자의 효율성, 생산성 향상① 테일러② 표준작업량과 작업표준을 과학적으로 연구 - 시간연구, 동작연구③ 분업, 전문화, 작업량
    시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18
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    보건 전문직과 보건의료팀 협력 및 업무 조정 레포트
    4/23보건의료팀 내 전문분야 간 협력 및 업무조정-보건의료인"보건의료"란 국민의 건강을 보호, 증진하기 위하여 국가, 지방자치단체, 보건의료기관 또는 보건의료인 등이 행하 ... 이 정하는 바에 의하여 취득한 면허 또는 자격의 범위 안에서 응급 환자에 대한 응급의료를 제공하는 의료인과 응급구조사로 구성된 응급의료종사자 등이 각종 보건의료기관에서 보건의료서비스 ... 팀의 협력의 필요성병원조직은 다른 조직과는 달리 다양한 전문가들이 협력하여 업무를 진행하는 전문조직집단이다. 다양한 전문 인력들로 구성되어 있고 그들의 교육배경이 다양하고 맡
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    [레포트/과제]학점은행제_경영학개론 할인자료
    현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 ... 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (15%↓) 2125원 | 등록일 2023.04.16
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    인력개발과 활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.
    하여 조직구조를 조정한다. 또한, 정원계획은 인적자원의 총량·구성·유동에 대한 전체적인 계획이며, 비용계획은 인적자원관리에 요구되는 비용에 대한 계획이다. 이에 인적자원계획에 의해서 인력 ... 자원을 조정하기 위한 인력자원의 과잉에 대한 대응책과 인력자원이 부족에 대한 대응책에 대해서 다음과 같이 구체적으로 논하고자 한다.2. 본론이러한 인적자원계획의 목적은 인력의 과잉 ... 시켜야 한다. 둘째, 기업의 생산성 확보를 위해서 기업의 근무구조를 재배열하여 불필요한 인력자원을 감소하고 효율적인 근무구조의 형성과 이에 따른 인력자원을 적기·적소에 배치
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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2025년 11월 05일 수요일
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