"유연성강화"의 검색결과 입니다.

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"유연성강화" 검색결과 181-200 / 47,454건

자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 A+

에서도 유연하게 대처하려고 노력한다. 새로운 도전에 열림으로써, 팀원들에게 변화의 긍정적인 측면을 이해시키고 조직을 미래에 대비할 수 있도록 노력한다.이렇게 리더십 역량을 강화하기 위해 ... 수용력 향상(1) 목표: 빠르게 변화하는 환경에서도 유연하게 대처할 수 있는 능력 향상.(2) 계획- 변화에 대한 자세한 연구 및 학습을 통해 예측 가능성 강화.- 팀원들과 함께 ... 하는 태도를 가지며, 팀의 성과를 높이기 위해 협력과 배려를 중시.- 활용: 팀의 협업을 강화하고 구성원들의 개인적인 성장을 촉진하여 전체적인 조직 성과 향상.4) 자회사적 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

해결책을 모색하는 환경을 조성한다. 학습 조직 구축은 조직의 경쟁력을 강화하고, 변화하는 환경에 유연하게 대응할 수 있는 중요한 요소로 작용한다. 학습 조직을 구축한 기업은 그렇 ... Management, HRM)와 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하는 핵심적인 기능으로 자리 잡고 있다. 인적자원 ... 을 두며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 필수적인 역할을 한다. 반면, 인적자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 활동으로, 교육 훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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정부의 저출산 고령화 사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해 보시오.

가 80%에 달했다.셋째, 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 정책으로는 유연 근무제 도입과 육아휴직 제도의 강화가 있다. 2023년 기준으로 전국 기업 중 약 60%가 유연 근무 ... 장려금을 지급하고 있으며, 이로 인해 출산 의사가 있는 부모들에게 경제적 지원을 제공하고 있다. 또한, 육아휴직 제도의 강화와 유연 근무제 도입을 통해 부모들이 육아와 일을 병행 ... 정책은 크게 세 가지 주요 방향으로 나눌 수 있다. 첫째, 출산 장려 정책을 통해 출산율을 높이고자 하는 노력이다. 이는 육아 지원, 출산 비용 지원, 육아휴직 제도의 강화 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

별, 제품별, 지역별, 고객별 부문화 등이 있으며, 각 방식에 따라 업무 효율성과 유연성이 달라질 수 있다.명령 체계조직 내에서 보고 및 지시가 이루어지는 위계구조를 의미한다.명확 ... 한 명령 체계는 조직의 통제력을 강화하지만, 지나치게 경직되면 의사결정 속도가 느려질 수 있다.통제 범위한 명의 관리자가 직접 감독할 수 있는 부하 직원의 수를 의미한다.통제 범위 ... 은 통제력이 강하지만 유연성이 낮고, 분권화된 조직은 신속한 의사결정이 가능하지만 일관성이 떨어질 수 있다.공식화조직 내에서 업무, 절차, 규칙 등이 문서화되어 표준화된 정도를 의미

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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세계적인 팬데믹 상황에서 모든 기업과 조직이 클라우드로의 전환이 급속히 이루어지고 있다. 클라우드 전환에 대응하는 기업 CEO의 관점에서 기업용 클라우드 선택기준을 제시하시오.

투자 비용을 줄이고, 필요에 따라 IT 자원의 확장이나 축소할 수 있는 유연성을 제공한다.③보안 및 데이터 관리 강화: 클라우드 서비스 제공업체(AWS, Microsoft Azure ... 환경에 급격한 변화를 가져왔으며, 특히 디지털 전환의 속도를 가속화하는 계기가 되었다. 그중에서도 가장 두드러진 변화는 클라우드 컴퓨팅으로의 급속한 전환이다. 비즈니스 연속성과 유연 ... 성을 유지하기 위해, 많은 기업의 CEO들은 클라우드 도입을 가속화하고 있다. 클라우드 컴퓨팅은 운영 효율성을 높이고, 비용을 절감하며, 글로벌 경쟁력을 강화할 수 있는 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

장점 극대화 방안1) 복지혜택의 동등 적용과 고용안정성 강화2) 직무 역량 강화 및 교육훈련 프로그램 확대Ⅲ. 결론 ---------------------------------- ... 적으로 도입하고 있다. 비정규직 인력은 기업에 유연성과 적응력을 제공하고, 전문성을 확보하며 비용을 절감하는 데 기여한다. 또한, 시장 변화에 민첩하게 대응할 수 있도록 돕는 중요한 전략 ... 적 자산으로 인식되고 있다. 그러나 이러한 활용은 단순히 인건비 절감이나 인력 운용의 유연성 확보 차원을 넘어, 조직 내 차별과 고용 불안정 등 사회적 책임까지 함께 고민해야 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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4차 산업혁명에 따른 기업 전략의 변화와 그 사례를 제시하시오.

문화를 혁신하고 있다. 구글은 이러한 추세를 적극적으로 수용하여 조직 내 소통과 협업을 강화하고, 빠르게 변화하는 시장에 민첩하게 대응하고 있다.유연한 조직문화를 구축하기 위해서 ... 는 단순히 기존의 비즈니스 모델을 개선하는 것을 넘어, 혁신적인 발상과 도전적인 시도를 통해 경쟁력을 강화하고 있다. 예를 들어, 기존의 제조업 기업들은 스마트 팩토리 구축을 통해 생산 ... 과의 상호작용을 강화하고 있다.이러한 새로운 환경에서 기업들은 기존의 경쟁구도를 뒤흔들며 새로운 경쟁력을 확보하기 위해 노력하고 있다. 디지털 기술을 적극적으로 활용하여 새로운 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 적응하기 위해 많은 기업들은 고용 유연성을 추구하고 있으며, 그 결과 비정규직 인력의 활용이 점점 더 확대되고 있다. 대한민국에서도 경제성장과 함께 비정규직의 비중이 크게 늘어나 ... 에 따른 문제점도 무시할 수 없는 실정이다.비정규직 인력의 활용은 기업에게 인건비 절감, 유연한 인력 관리, 특정 프로젝트에 맞춘 단기적 필요 인력의 충원 등 여러 가지 장점 ... 기업에서 광범위하게 이루어지고 있으며, 이는 급변하는 경제 상황과 경영 환경에 대한 대응 전략의 일환이다. 기업은 비용 절감, 유연한 인력 배치, 사업 확장의 유동성을 확보하기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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[A+레포트] 생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가?

. 생산능력은 제품 또는 서비스의 품질, 가격, 공급 속도 및 유연성에 영향을 미치며, 기업이 경쟁에서 더 나은 위치를 차지하고 더 큰 시장 점유율을 확보하는 데 결정적인 역할을 한다 ... . 또한, 생산의 차별적인 능력은 기업의 경쟁 우위를 확보하는데 중요한 역할을 한다. 생산 능력은 제품 또는 서비스의 품질, 가격, 공급 속도 및 유연성에 영향을 미치며, 기업 ... 는 고객 만족도를 높일 수 있다.유연성과 맞춤화: 고객의 다양한 요구를 충족시키기 위한 생산 유연성은 차별적인 능력 중 하나이다. 기업은 제품이나 서비스를 고객의 특별한 요구에 맞

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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계속기업(Going-Concem)의 의미에 어울린다는 기업을 조사하고 조사한 기업의 사례를 가지고 계속기업의 배운 이론과 내용으로 설명하시오.

하며, 기업의 장기적인 재무 상태와 경영 전략에 큰 영향을 미친다. 계속기업 이론은 기업이 안정적인 수익 창출을 바탕으로 지속적인 성장을 도모하며, 외부 환경 변화에 유연하게 대응 ... 는 효과를 가져온다. 이는 구글이 지속적으로 혁신을 이루기 위한 인적 자원을 확보하고, 기업의 지속 가능성을 강화하는 전략적 접근이다.2.3. 지역 밀착 사업과 사회적 책임구글은 지역 ... 사회와의 밀착을 강화하기 위해 다양한 지역 밀착 사업을 지원하고 있다. 예를 들어, 구글은 환경 보호를 위한 재활용 촉진 기술이나, 인공지능을 활용한 교통 관리 시스템 등을 개발

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

강화: 구성원 간의 협력과 소통이 더 중요한 사회복지조직에서는 목표와 계획을 수립하면서도 유연성을 유지하고 개방적인 의사소통을 장려해야 한다.2) 인간관계이론의 적용 가능성(1 ... 과 목표 달성을 중요시하지만, 현대 사회복지조직에서는 불확실성에 대응하고 유연하게 조직을 운영해야 하는 필요성이 높아지고 있다. 이러한 한계를 고려하여 조직의 특성에 맞게 유연 ... (1) 장점- 조직 내 소셜 캐피털 강화로 팀 협력 증진 가능.- 직원들의 참여와 의사소통 촉진으로 인한 창의성과 문제 해결 능력 향상.(2) 단점- 목표와 계획의 부재로 효율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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경영학개론 ) 최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대세대의 변화에 따라 조직관리인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야할것은 무엇이고, 왜그렇게 생각하

, 세대 변화, 유연 근무제 등으로 새로운 국면을 맞이하고 있다. 기술 활용은 HR의 효율성을 높이고, 스킬 중심의 인재 관리는 조직 경쟁력을 강화하며, 유연 근무 환경과 투명 ... 다. 우선, 디지털 기술과 AI의 도입은 HR 운영 방식에 혁신을 가져왔다. AI 기반 채용 시스템은 업무 효율성을 높이고, 공정성과 편견 없는 프로세스를 강화한다. SAP의 AI ... 을 고려하겠다고 답했다. 이에따라 위펀에서의 딜로이트 연구를 인용하며 밀레니얼 세대와 Z세대가 유연한 근무 환경을 선호하고, 강제적인 사무실 복귀가 이직 의도를 높인다는 점을 강조

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

로 한다. 이를 통해 기업은 보다 유연하고 효율적인 조직 운영이 가능해진다.2.1 고성과 작업 시스템의 핵심 요소적극적 인적자원 관리(Human Resource Management ... 구축(Learning Organization): 지속적인 학습 기회를 제공하여 조직의 혁신 역량을 강화함.2.2 HPWS가 기업에 미치는 영향생산성 향상(Productivity ... 맞춤형 교육 프로그램 운영외부 전문가 초청 세미나 및 워크숍 제공자율 학습을 위한 온라인 학습 플랫폼 구축3.2 유연한 근무 환경 조성원격 근무 및 유연 근무제 도입수평적 조직 문화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.10.31

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인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오

조직의 유연성과 적응력을 강화하는 것은 성공적인 경영의 필수 요소이다. 인적자원 개발은 직원들이 새로운 기술과 지식을 빠르게 습득할 수 있도록 함으로써, 조직 전체의 변화 대응 능력을 향상시킨다. ... 을 넘어, 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 강화하는 핵심 활동으로 주목받고 있다.인적자원 개발은 조직이 미래의 도전과 변화에 대응할 수 있는 준비를 가능하게 한다. 이는 기술 ... 적, 사회적, 경제적 변화 속에서도 조직이 유연성과 혁신성을 유지할 수 있도록 돕는다. 실제로, 많은 연구와 사례들은 인적자원 개발이 조직의 성과에 미치는 긍정적인 영향을 보여주고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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복지다원주의에 대하여 고찰하고, 문제점에 대한 대안을 제시하시오

하는 접근 방식 중 하나로, 복지 서비스를 다양한 주체와 방식을 활용하여 제공하는 모델이다. 이러한 다양성과 유연성은 효과적인 복지 정책의 구축을 지원할 수 있지만, 복지다원주의 역시 ... 이다.복지다원주의의 이해는 정부, 민간 부문, 비영리 단체, 지역 사회, 가족 등 복지 서비스 제공자와 수용자 간의 관계를 조맬관절로 살펴봄으로써 다양성과 유연성이 가지는 장점 ... 개념은 다양한 복지 서비스 제공자와 수용자, 그리고 서비스의 다양성과 유연성을 강조한다. 이를 통해 복지다원주의는 복지 서비스의 제공과 이용에 있어서 단일한 접근 방식이 아닌 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해보시오

도록 기업은 다양한 역할과 노력을 해야 한다. 첫째로, 기업은 유연한 일정 조정과 재택근무 등의 일과 가정 조화를 도모하는 제도를 마련해야 한다. 이를 통해 종업원들은 가족과의 시간 ... 으로, 기업은 종업원들의 자기계발을 위한 기회를 제공해야 한다. 일과 가정 사이에서의 역할 갈등은 종종 자기계발의 부재로 인해 발생할 수 있다. 따라서 기업은 역량 강화를 위한 ... 해야 한다. 휴가 정책을 개선하거나 유연한 근무시간을 도입하여 종업원들이 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 도와야 한다. 둘째, 기업은 종업원들의 스트레스를 관리하고 복지 프로그램

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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2025년 상반기 요양원 급여제공결과평가 (신체,인지,정서,기능회복,간호 및 처치-정기평가 항목 전부 포함하여 작성)

을 시행하였습니다. 어르신은 보행 보조기구(워커)를 사용하여 이동의 안전성을 확보하고, 점차적으로 걷기 거리를 늘려갔습니다.? 스트레칭 및 근력 강화 운동: 유연성 향상과 근육 강화 ... 은 점차 향상되었고, 신체적 강도와 유연성도 개선되어 일상적인 동작이 원활하게 이루어졌습니다. 어르신의 자립적인 활동 능력도 증가하였으며, 일상적인 생활에서 큰 도움이 되었습니다.2 ... 하도록 지원하였습니다.? 인지 훈련: 기억력 향상 및 집중력 강화를 위해 퍼즐 맞추기, 카드 게임, 숫자 맞추기 등의 다양한 인지 훈련 프로그램을 매일 제공하였습니다. 이 훈련은 어르신

리포트 | 5페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.06.08

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

중점을 둡니다.이를 위해 여러 제도와 프로그램이 마련되어 있으며, 이러한 규정을 더욱 효과적으로 발전시키기 위한 방안을 논해보겠습니다.1. 맞춤형 지원 프로그램 강화개별화된 계획 ... 수립:수급자의 상황과 필요에 맞춘 개별 자활 계획을 수립하여 보다 효과적인 지원을 제공합니다. 이를 위해 초기 상담과 평가를 강화하고, 지속적인 모니터링을 통해 지원 내용을 조정 ... 합니다.다양한 직업훈련 프로그램:다양한 분야의 직업훈련 프로그램을 제공하여 수급자가 자신의 능력과 흥미에 맞는 직업을 선택할 수 있도록 합니다.특히, 디지털 기술과 관련된 훈련을 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

근거를 제시하고 있다.1) 기업의 경쟁력 강화기업 입장에서 비정규직은 유연한 인사 운용을 가능하게 하는 실질적인 수단이다. 예를 들어, 대규모 유통업체는 성수기에는 인력이 더 필요 ... 을 통해 인력 규모를 수요에 따라 조정할 수 있는 유연성은, 기업이 빠르게 변화하는 환경에 적응할 수 있도록 돕는다. 이 유연성은 나아가 전체 경제 시스템의 회복 탄력성을 강화 ... 정규직 근로자가 차지하는 비중은 약 30%에 달하고 있다. 이는 곧 노동시장의 유연화, 고용 구조의 변화, 그리고 근로자 삶의 패턴 전환이 급속도로 이뤄지고 있음을 반영한다. 특히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

구성원들에게 공감과 유대감을 형성시키고, 조직 내의 협력과 의사소통을 강화하여 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. 따라서 조직문화를 분석함으로써 조직의 특성과 동작 원리를 이해 ... 의 장점과 한계를 살펴보겠다.1) 장점- 동료간의 협력과 유대감 강화: 조직문화는 구성원들 간의 협력과 유대감을 강화시킨다. 공유된 가치와 목표에 대한 일치성으로 인해 동료 간 ... 의 협력이 원활하게 이루어지고, 조직 구성원들 사이의 유대감이 형성될 수 있다.- 조직의 정체성 강화: 조직문화는 조직의 정체성을 강화시킨다. 공유된 가치와 믿음을 토대로 조직은 자체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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