"업무저해행위"의 검색결과 입니다.

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아동학대가족 공정거래법 아동학대 보고서 관료제 아동보호전문기관 아동학대 레포트 조선대 노동법 새행정학 요약 준법투쟁 아동권리와복지

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"업무저해행위" 검색결과 181-200 / 6,164건

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사업복지사업법 제2조 보면, 다양한 사회복지사업 실천영역의 법들(노인복지법, 장애인복지법, 아동복지법 등)이

의 의사와 행위자의 의사, 현재 상황, 가정환경의 변화, 조치에 있어 개입 방향 등 확인하고 이를 참고해서 결정하겠다고 하면 업무개편이후에 아동보호전문기관과 아동학대전담공무원 중 ... 가 주체가 되는 아동학대 대응 체계 구축의 내용을 담는 아동복지법에 대해서 짚고 넘어갈 필요성을 느낀다. 이때 아동학대 대응 업무 개편에 따른 공공이 아동보호 보다 더 큰 책임을 지 ... 적인 국민 형성과 육성 가능한 이념이 아동복지법의 기초 정신이라고 볼 수 있다.2. 아동복지법 문제점1) 아동학대 관련 법령의 문제아동학대 관련한 업무수행은 아동복지법과 아동학대처벌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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<지역사회보건간호> 보건정책(행위별 수가제와 포괄수가제 비교)

분야 발전 저해 우려됨.Ⅲ. 결 론의료서비스 질을 결정하는 요인들은 정책, 직무서 등 많이 존재하며 그중 하나가 진료비 지불제도이다. 현재 우리나라 진료비 지불제도는 대부분 행위별 ... - 행위별수가제와 포괄수가제의 장·단점 및 의견 -Ⅰ. 서 론 -------------------------------------------------------- 1Ⅱ. 본 론 ... 결정 방식과 환자가 의료기관을 이용한 후에 의사의 수입이 결정되는 사후결정 방식으로 분류할 수 있다. 그 중 사후결정 방식의 행위별수가제와 사전결정 방식의 포괄수가제의 장·단점

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.05

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다

한 여러 가지 과업을 성취하기 위하여 노력하며, 일의 능률과 시간의 절약을 위하여 효율적으로 노력하는 행위라고 정의할 수 있습니다. 특히 직업생활에서 근면은 맡겨진 업무를 수행 ... 됩니다. 또한, 이와 같은 형식으로 근로를 하게 된다면 개인의 경력을 발전시키는 데에 매우 유리합니다. 이는 회사에서의 업무가 일정한 절차와 프로세스에 따라서 진행되기 때문입니다 ... 가 제한된다는 단점이 있습니다. 이는 회사나 조직의 업무와 규칙에 따라 일을 해야 하기 때문입니다. 그렇기 때문에 개인적인 자유는 제한될 수 밖에 없습니다. 또한, 업무에 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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아동학대의 유형에 대해 설명하고, 아동학대 예방을 위한 대안을 제시해 보

. 서론 아동학대란 보호자를 포함한 성인이 18세 미만인 사람의 건강 또는 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체적,정신적,성적 폭력이나 가혹 행휘를 하는 것과 아동 ... , 아동학대 대안, 본인의 소감과 견해를 논의해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 아동학대의 유형 아동학대란 보호자를 포함한 성인이 아동의 건강, 복지를 해치거나 정상적인 발달을 저해 ... 할 수 있는 신체적, 정신적, 성적폭력, 가혹행위 및 유기와 방임을 말한는 것이다. (1) 신체적 학대 아동에게 신체적 손상을 입히거나 이를 허용하는 모든 행위를 신체적 학대라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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바르톨로메는 개가 아니다 독후감

해야 한다고 생각했죠.예를 들어, 나는 직장에서 새로운 프로젝트를 시작할 때마다 팀원들에게 명확한 역할을 부여하고, 각자의 업무 범위를 칼같이 나누곤 했습니다. ‘누구는 이 일만 하 ... 고, 누구는 저 일만 해야 한다’는 식의 명확한 정의가 효율성을 높인다고 믿었죠. 하지만 때로는 이러한 경직된 역할 분담이 팀원들 간의 협업을 저해하고, 새로운 아이디어가 나올 여지 ... 를 없애기도 했습니다. 한 번은 내가 맡은 업무 외에 다른 팀원의 업무에 대해 의견을 제시했을 때, '네 할 일이나 잘 해라'는 식의 반응을 들었던 경험이 있습니다. 당시에는 그 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

며, 적대적인 고용환경을 형성하거나 업무능률을 저해하는 것은 환경형성희롱이라고 한다.(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회[1] 노동조합 : 노동자 ... 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.2019년 7월 16일부터 직장 내 괴롭힘 ... 로 작성하여 확인 보존함으로써 노사간 새로운 질서를 확립하려는데 목적을 둔다.[4] 쟁의행위 : 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

교과목명 : 사회복지실천론 사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지사 2. 사회복지사의 업무 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ ... 복지사의 고유 업무에 관해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 사회복지사 클라이언트 문제나 욕구를 파악하여 이를 위한 적절한 보호, 서비스의 제공 계획을 세우는 능력을 갖추고 지역 ... 과 교정사회사업 분야 등과 같이 사회통제자로서 매개인 역할을 수행하기도 한다. 2. 사회복지사의 업무 사회복지사는 개입 수준과 역할에 따른 기술에 따라서 그 역할이 조금씩 달라진다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

한 성인이 아동의 건강 혹은 복지를 해치게 되거나 정상적인 발달을 저해시킬 수 있는 신체, 정신, 성적인 폭력이나 가혹한 행위를 하는 것과 아동들의 보호자가 아동을 유기하게 되거나 방임 ... 되고 있는 의식주와 의무교육, 의료적인 조치 등을 제공하지 않는 행위를 뜻하는 것이며, 이렇게 반복적으로 아동양육과 보호를 소홀히 함으로 인해서 아동의 정상적인 발달을 저해 ... 적으로 손상을 입히게 되거나 또는 신체손상을 입도록 허용한 모든 행위들을 말하는 것이다. 예를 들어 떠밀고 움켜잡는 행위, 뺨을 때리는 행위, 벨트 등의 도구를 사용하여 때리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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간호윤리와 전문직 요점정리 (기말) A+받은자료 수문사

로 양질의 간호업무가 저해되는 경우감염환자의 격리 문제가 제대로 해결되지 않는 경우불결한 기구로 계속 일을 하는 경우손을 씻지 않고 업무수행을 계속하여 감염을 확대시키는 경우(7 ... 되어서는 안된다.(2) 실험자는 고도의 전문지식을 갖추고 있어야 한다.(3) 실험자는 최상의 양심과 진실성을 갖고 행위해야 한다.(4) 환자는 충분한 설명을 듣고 실험에 동의 ... 측에서 모든 것을 거부하는 경우회복이 불가능한 환자에게 심폐소생술 (첵) 등 여러 가지의 치료행위를 하는 경우(2) 환자의 안녕(3) 진실성(정직), 성실성의 문제간호사, 의사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.09.18

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리더가 직원을 다루는 방향 2가지(과업지향행동, 관계지향행동)에 대해서 상세하게 기술하시오.

스타일이 있다고 보았다.(1) 과업중심 스타일과업중심 스타일은 낮은 LPC점수를 가지고 있다. 피들러는 “리더가 업무수행을 방해하는 어떤 인물을 가장 꺼려하는 동료로 선정하고 그 ... 를 믿을 수 없고, 냉혹하며, 다른 사람에게 적대적이라고 사실상 그를 거부하는 부정적이 묘사를 한다면 리더는 사실상 업무수행이 중요하다는 것을 보여주는 것”이라 하였다.이러한 리더 ... 는 어떠한 가치보다 업무가 우선에 있기에 가장 꺼려하는 직원은 ‘무능한 직원’이다. 그리고 이러한 리더는 과업이 실패할 경우 부하를 매우 가혹하게 평가하거나 처벌을 행사한다. 하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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간호관리 법적의무판례 (주의의무 위반,업무상 과실 치사 판례)

간호사는 보건복지부장관으로부터 면허를 취득함으로써 법이 허용하는 범위에서 간호행위를 할 수 있는 법적인 지위를 갖게 된다. 의료법상 간호사의 업무(의료법 제2조 2항 제 5호 ... 의 손해배상이 목적으로 당사자 간의 이해를 조정하여 손해를 공평하게 분배하는 것이며 형사책임이란 위법 행위자에 대한 사회적인 책임을 추궁하는 것으로 여기엔 업무상 과실치사상죄가 있 ... 한다.3호사와 간호조무사 간의 업무관계일 경우에도 간호조무사의 행위로 과실이 발생하였고, 간호사에게는 구체적인 과실이 없었다고 하더라도 간호사는 이들을 지도 및 감독을 하고 확인해야할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.10 | 수정일 2025.04.09

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[행정학과] 2023년 1학기 행정통제와윤리 출석수업대체시험 과제물(국민권익위원회의 역할과 권한)

의 처리와 이와 관련된 불합리한 행정제도 개선 업무는 고충처리국에서 담당하며, 공직사회부패예방부패행위 규제를 통한 청렴한 공직 및 사회풍토 확립은 부패방지국 및 심사보호국, 행정쟁송 ... I. 서 론국민권익위원회는 2008년 2월 국민의 권리구제업무와 국가청렴도 향상, 행정과 관련한 쟁송업무 등을 일원화하고 신속하고 충실한 원스톱 서비스 체제를 마련하기 위해 3개 ... 위원회의 기관으로 분리되어 볼 수 있으며, 고충민원처리 업무와 부패방지업무는 제한된 권한으로 보조적 기능에 그친다. 국민권익위원회는 복합적 기능을 가진 행정위원회로 분류할 수 있

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.04.26

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(A+ 자료) 아동학대 뉴스 스크랩 - 원인 및 해결책 제안

적, 정신적, 성적 폭력이나 가혹 행위를 하는 것과 아동을 유기하거나 방임하는 것”을 포함한다. 이러한 학대는 아동의 성장을 저해하고 씻을 수 없는 상처와 후유증을 남기며, 심각 ... 하고자 한다.본론아동학대의 개념아동복지법에서 규정한 아동학대는 보호자를 포함한 성인(18세 이상)이 “아동(18세 미만)의 건강 또는 복지를 해치거나 정상적 발달을 저해할 수 있는 신체 ... 상황에서 “신체에 손상을 입히거나, 신체의 건강 및 발달을 해치는 행위(아동복지법 제17조 제3호)”를 말하며, 신체적 폭력을 동반하고 심할 경우 살해에 이르기도 한다. 보통 일반

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.06 | 수정일 2025.06.16

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 쟁의행위를 판단하기 위해서는 노조법상의 조정신청, 조정기간 도래 등 여러 제한규정이 마련되어 있어 노동쟁의 ... 로 중단된 업무의 수행을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다고 명시하여 사용자가 쟁의행위에 가담한 근로자를 대신 ... 하여 설명하시오(각 3점*2=6점)3. 노동쟁의와 쟁의행위의 개념을 구별하여 설명하시오(각 3점*2=6점)4. 부당노동행위 유형 5가지를 종류별로 간략히 서술하시오(노동조합법 제81조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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간호법 제정의 필요성(A+자료)

조무사 처우 개선이 안됐으며, 간호조무사를 간호사 보조 인력에 불과하다고 주장한다.간호조무사의 수직화된 위계질서는 직역에 따른 업무구분의 발전을 저해한다는 것이다. 간호조무사는 의사 ... 아래 두고 통제하겠다는 것은 모순이다. 간호조무사도 환자 진료에 필요한 업무를 수행할 수 있다는 논리가 성립되어 사실상 의사의 지도, 감독을 벗어난 의료행위가 가능하게 되는 상황 ... 의 업무 범위를 명확하게 하고 처우와 역할을 강화하는 내용을 담고 있다. 현재 의료현장에서는 방사선사, 임상병리사 등 모든 업무를 맡기고 있다.간호법은 현행 의료법에서 간호 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07 | 수정일 2025.03.13

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

와 성패를 좌우하는 경영 행위라는 점에서 그 중요성이 매우 높으며, 기계나 토지 및 자본과 같은 물적인 생산 요소가 아니라 사람이라는 인적인 생산 요소를 그 대상으로 한다는 점 ... 에서 복합적이고 다층적인 의미를 갖는 행위이기도 하다.즉 인적자원관리는 조직원인 개인을 대상으로 인적자원관리 조직 혹은 담당자로서의 개인이 행하는 행위인 바, 인간과 인간 간에 발생 ... 들이 자발적으로 직무에 몰입할 수 있는 동기를 약화시킬 뿐만 아니라, 직무 만족과 직무 몰입 역시 심각하게 저해할 수 있다.2. 생산성 측정을 위한 기타 요소직원들의 전화 반응 속도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

)에 따르면, 지원감독은 업무성과를 저해하는 직무 관련 스트레스를 줄이고 성공했을 때 슈퍼바이지에게 돌봄 환경을 제공하는 것을 의미한다. 슈퍼바이지들은 업무와 복잡한 클라이언트 문제 ... 의 업무를 조정 통합해 개입 방향을 설정하고 업무의 효과와 성과를 평가하는 중요한 요소로 작용한다. 사회복지사의 성과 향상은 사회복지단체의 목표 달성을 의미하며 직무 성과는 슈퍼비전 ... 에서 이루어지는 전문적인 과정이다. 슈퍼비전의 기능 상급·경력슈퍼바이저는 비숙련 후임자가 현장에서 자신의 업무를 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있도록 능력을 향상시킬 수 있도록 돕

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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교정직 공무원 면접

을 요구하며, 그럼에도 개선되지 않을 경우 관련 규정에 따라 상급자에게 보고'하겠습니다. 동료의 비윤리적인 행위는 조직 전체의 신뢰를 저해하고, 교정 행정의 공정성을 해칠 수 있기 때문 ... 현장에서도 특정 수용자에 대한 선입견을 버리고, 오직 사실과 규정에 근거하여 판단하며, 주기적으로 저의 업무 방식을 되돌아보며 공정성을 유지하겠습니다.질문 4: 동료 직원의 비 ... 윤리적인 행위를 목격했을 경우, 어떻게 대처할 것입니까?답변: 동료 직원의 비윤리적인 행위를 목격했을 경우, 저는 '먼저 상황을 정확히 파악하고, 필요하다면 해당 동료에게 시정

자기소개서 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.06.05

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9. 복무규정(표준)

없이 임의로 회사 시설내로 반입하거나 회사 밖으로 반출할 수 없다.제11조【회사의 이익을 저해하는 행위 등의 금지】1. 사원은 회사의 이익을 저해하는 행위를 하여서는 아니된다.2 ... 하여야 한다.4. 제2항의 경우에 사원은 소속장이 휴가(외출, 조퇴, 결근, 지각 등을 포함한다)기간 중 조직질서의 유지를 위하여 특별히 금지한 행위를 하여서는 아니된다.제6조【청렴결백 ... 중대한 과실로 인하여 회사에 손해를 끼쳤을 때에는 그 손해를 배상하여야 한다.제9조【겸직금지】사원은 회사의 직무 이외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 사장의 허가

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

한다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산재보험 회피 사례2. 실효성 강화 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업현장에서 업무와 연관된 부상이나 질병이 발생하면 근로자는 산업재해보상보험(이하 ... 때문에 산업재해 노동자들은 정당한 보상에서 제외되고, 사회 전체적으로는 산재보험의 신뢰성과 실효성이 저해된다. 이에 따라 정부와 관계기관은 산재보험 사각지대를 해소하고 제도의 실효 ... 하고 4대 보험에 가입시키지 않는 사례가 있었다. 이러한 방식으로 일한 노동자는 일을 하다가 해고되더라도 퇴직금이나 실업급여를 받을 수 없고, 업무 중 사고를 당해도 처음에는 산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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