"소프트노사관계"의 검색결과 입니다.

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"소프트노사관계" 검색결과 181-200 / 988건

일본정치경제

을 취해 성공할 수 있었던 또 하나의 큰 이유는 노사관계의 안정이었다. 전후 민주화에 의해 부활한 노동조합운동은 1950년 전반까지는 활발하였으나 그 후는 점차 침체해갔다. 또한 종신 ... 고용제, 연공서열임금제를 축으로 하는 일본형 노사관계가 일본의 고도성장에 있어서 큰 역할을 하였다. 이들 고용관행으로 인해 기업은 인원정리를 가볍게 하지 않고, 근속연수가 긴 노동자 ... 었다일본 기업 경영의 대표적 특징은 가족주의적 경영에 따른 노사관계의 안정이다. 일본 대기업의 대부분은 소유와 경영이 분리되어 있고, 노동조합은 기업별로 결성되어 있다. 또한 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.04 | 수정일 2023.05.16

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[기업][임금][기업 임금피크제][기업 임금채권][기업 임금관리][기업 임금격차][임금피크제][임금채권][임금관리]기업 임금피크제, 기업 임금채권, 기업 임금관리, 기업 임금격차

노사갈등이 나타날 수 있고 기업 측면에서도 숙련도가 높은 기능공을 해고하는데 따른 기술축적의 지연 등 어려움이 발생하게 된다.이처럼 인력조정이 장기근속자들의 고용조정 위주로 단행 ... 이 필요할 경우 숙련이 덜 된 근속연수가 적은 직원부터 해고하는 것이 관행화 되어 노사간에도 이에 대해 합의가 이뤄지고 있고 고용조정의 대상이 되는 신입직원일수록 재취직이 수월해 해고 ... 에동시장의 구조변화, 산업구조의 소프트화, 정보화, 개방화, 국제화 등에 따른 경제 환경의 변화, 근로자들의 의식변화 등은 이에 부응하는 임금제도의 합리적인 개편을 요구하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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보통거래약관

보험법(이하 '산재보험법'이라 한다)에 의한 재해보상을 받을 수 있는 사람에 대하여는 보상하지 아니한다."는 면책조항을 규정한 취지는, 사용자와 근로자의 노사관계에서 발생한 업무 ... 상 재해로 인한 손해에 대하여는 노사관계를 규율하는 근로기준법에서 사용자의 각종 보상책임을 규정하는 한편, 이러한 보상책임을 담보하기 위하여 산재보험법으로 산재보험제도를 설정하고 있 ... 관계를 명확히 하고 위험을 분산하는 이점이 있다.이러한 약관에 의하여 계약을 체결하는 경우 계약당사자의 힘의 대등할 때에는 별 문제가 없으나 거래상대방이 경제적 약자일 경우 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02

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기업 갑을관계로 바라본 한국사회연결망(노동시장계층)

기업 갑을관계를 통해 바라본한국 사회연결망(social network)계층화된 노동시장 분석 및 한국사회에 미치는 영향목차1. 서론31) 갑을 문제 대두32) 갑을 관계 분류4 ... 가) 대기업- 중소기업4나) 대형업체 - 대리점5다) 사용자 - 노동자62. 본론71) 갑을 관계 원인 분석7가) 경제발전 과정7나) 수직문화 고착(구조문제)8다) 관련 정책미흡(법 ... )82) 사회학적 관점에서 본 갑을관계93) 외국 사례103. 결론131) 우리에게 미치는 영향132) 중소기업 기피현상과 성장 동력 약화 14요약요즘 경제 민주화의 시대적 흐름

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| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.10

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[벤처기업조직관리][벤처기업][조직관리]벤처기업조직관리의 특징, 벤처기업조직관리의 형태, 벤처기업조직관리의 보상, 벤처기업조직관리의 사례, 향후 벤처기업조직관리의 제고 방안 분석

의 보상1. 보상수준과 보상체계1) 보상수준2) 보상체계2. 임금관리1) 임금체계의 성격2) 임금의 형태3. 복리후생관리1) 법정복리후생2) 법정 외 목리후생4. 인간관계관리5. 노사 ... . 노사관계관리(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도6. 이직관리1) 이직의 유형① 자발적이직 : 사직② 비자발적이직 : 면직, 해고, 일시해고2) 이직대책① 경영방침 및 인사방침 ... 관계관리6. 이직관리1) 이직의 유형2) 이직대책Ⅴ. 벤처기업조직관리의 사례Ⅵ. 향후 벤처기업조직관리의 제고 방안1. 벤처기업의 지식역량 개발2. 창조적 분위기 구축1

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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기아자동차 기업분석,기아자동차 조직의 전략과 문화,조직의 전략과 문화,인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

분석경제적 환경(기사)조직상황 3) 인력채용투자계획 4) 노사문제..PAGE:31. 기아자동차 소개3..PAGE:42. 조직의 전략과 문화1) 조직전략현대,기아 자동차그룹이 추구 ... 못했다.현대·기아차의 2월 국내 판매는 전년 동월 대비 각각 8.6%, 2.5% 증가했다. 현대차 관계자는 “국내 시장 전망은 여전히 어둡지만 해외에서 신차 투입 등으로 판매 ... 을 밝혔다. 이는현대차그룹 역사상 가장 큰 규모다. 이 같은 투자계획을 토대로역대 최대인 7500여 명을 신규로 채용해 고용창출에도 크게 기여한다는 구상이다. 그룹 관계자는 29일

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.16

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인적자원관리_한국전력

복지혜택노사관계 현황 노조 설립 : 1946 년 ( 경성전기노조 ) 노조가입범위 : 4 직급 노조가입형태 :UNION SHOP 노조가입률 : 79% ( 우리나라 전체 노조가입률 10 ... % 미만 ) 상급단체 : 한국노총 UNION SHOP? 일정 견습기간이 지나면 의무적으로 노조에 가입시키는 제도 한국전력 유지 - 노사관계■ 첫돌맞이 워크샵 신입사원 입사 1 주년 ... NHN 유지 – 노사관계 , 인간관계NHN 방출 – 이직 퇴직결론 문제점 해결책Q A THANK YOU{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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리더쉽경영 성공 사례/하워드 슐트,안철수,룰라대통령,스티브잡스,이건희,빌게이츠,샘월튼

종업원들이 새로운 경영자에 대한 불안감으로 근로의욕이 형편 없음 노사간의 상호존중의 새로운 인간관계를 구축해야 하는 것이 우선 종업원들의 복지혜택을 늘려주고 직접 자신의 사무실 ... 소프트 - 빌게이츠 Ⅶ. 월마트 - 샘 월튼 Ⅷ. 종합 및 참고 자료 목차Ⅰ. 스타벅스 - 하워드 슐트하워드 슐츠 1953 년 뉴욕 브루클린 빈민가에서 출생 1975 년 노던 ... 에 보람과 긍지 변 화 안철수연구소 10 년 째 CEO 퇴임 안철수의 경영철학 월단위의 회계 공시 CEO 김홍선이익보다 고객 신뢰가 우선 한국에서도 소프트 웨어 사업으로 성공할 수

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| 리포트 | 69페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.11.11

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제니퍼소프트 사례로 알아본 조직관리기법

-왜 제니퍼소프트를 선택했나?우리나라는 계속해서 성장하고 있다. OECD에서 매번 국가의 행복지수 순위를 발표한다. 2013년 아직도 우리나라는 행복하지 못한 나라다. 왜 그럴까 ... ? 기계처럼 일만하고 나, 내 주변을 돌아볼 여유가 없어서 그렇지 않을까 생각했다. 기존 기업과는 다른 새로운 기업은 없을까 찾아보았다. 그러던 중 제니퍼소프트를 알게 되 ... 의 식사제공, 자녀출산시 천만원 지급, 5년차 가족 해외여행, 10년차 2달 유급휴가, 파격적인 직원복지를 제공하고 있다.이런 제니퍼 소프트를 보고 사람들은 말했다. “생산성 다음

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.05 | 수정일 2014.12.13

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도요타 웨이(TOYOTA WAY) 요약-PPT

해야하고 그렇지 않고서는 외부 혹은 내부 이해 관계자에게 기여할 수 없다소제목핵심 내용부문 1 : 장기적인 철학_3-4도요타의 미션 명세서와 지도 원칙들● 도요타 자동차의 지도원칙구 ... 활동을 통하여 삶의 질을 높여라창조(Create)선진 기술을 개발하고 창조하라. 그리고 고객의 요구를 충족하는 우수한 제품과 서비스를 세계 전역에 제공하라육성(Foster)노사간 ... 소프트웨어 ① 전사적 돌파 – 문제해결에 모든 직원이 자발적으로 참여 ② 스톱문화 – 문제발견시 즉시 표면으로 드러내어 해결 ③ 버퍼 – 전체적인 프로세스 중단을 막기 위한 최소

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| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.06

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기업인수합병(M&A)의 성공사례 ; 기업인수합병의 종류와 성과분석

조합 현황 및 주요 투쟁 사례3) 인수·합병 과정상의 노사관계4) 인수·합병 후 노사관계참고자료1기업인수합병(M&A)이란?기업 인수·합병(Mergers and Acquisition ... 혼합형생산이나 판매 면에서 서로 관계가 없는 ITT그룹의 아비스(Avis)렌터카와 쉐라톤호텔 간의 합병수직형영화제작사인 디즈니(Desney)가 유통 보급망 확보를 위해 Capital ... 시너지 효과를 위해 나타난다. 방어적 형태로는 경쟁관계에 있는 기업이 시장 선점을 노리고 기업 M&A를 추진할 때 이를 막기 위해 자신도 M&A를 시도하는 유형이다. 방관자적 유형

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.15

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바람직한노사관계구축방안

바람직한 노사관계 구축방안- 노사관계의 정의- 노사관계의 발전단계 현황- 바람직한 노사관계 사례- 노사관계 혁신을 위한 과제 및 시사점CONTENTS노사관계의 정의노동력을 제공 ... 하여 임금을 지급받는 노동자노동력 수요자로써 사용자노사관계의 발전단계 및 현황대립 관계 (과거)대립단계 상호존중 단계 상생 단계 (과거) (현재) (미래)구분경영환경노사관계고도성장기 ... 노사분규 일상화적대적 노사관계 전투적 노조활동 형식적 협의회 운영低 성장기 진입 영·미식 경영 확산노사 상호 파트너 인정 노사관계 발전시도 협의회 예비교섭 기능低 성장기 지속

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.09

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[대기업][기업][한국 대기업][미국 대기업][일본 대기업][독일 대기업]한국 대기업, 미국 대기업, 일본 대기업, 독일 대기업 분석(대기업, 기업, 한국, 미국, 일본, 독일)

한 정도로 진전되어 약 절반정도의 기업에서 자동화의 단계가 하나 이상 높아졌음을 보여주는 것이다. 그리고 이러한 경향은 노사관계에 대한 기업의 경영전략 차원에서 더욱 가속화될 것 ... 서 노사관계에 대한 유력한 경영전략으로 전화하였다. 그리하여 생산현장의 합리화?자동화 추세가 가속화하고 있으며, 이는 노동의 성격 자체에 대해서 큰 변화를 만들어 내고 있다.생산 ... 하는 현 자체보다는 이것이 작업장체제와 권력관계에 어떠한 영향을 미치게 될 것인가를 파악하는 것이다. 그러나 한국의 노조들은 생산자동화나 신기술의 도입 등, 생산과정 자체의 변화에 대

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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현대자동차의 내,외부 환경분석, pest-D, 5-force, swot 분석, value chain

견고 노사관계 개선 필요 연구개발 구매물류 생산 판매 / 서비스 마케팅 지 원 활 동 고객최우선경영 , 글로벌경영안정화 조직 및 전략 노사 관계개선 노력 , 노조 전임자 임금지급 ... 은 브랜드 인지도 노사관계 취약 ( 약점 )Weaknesses 다양한 소형차 라인업 글로벌 시장 진출의 다양화 선진국 , 개도국에서 현지 완결형 생산체제 구축 ( 강점 ... 환경 지능형 자동차 기술 개발 LED 전조등 개발을 위한 제휴 미국 마이크로소프트 (MS) 와 삼성전자 MOU 체결 안전 기술 개발의 가속화 에코카 개발에 관심 차량 IT 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.04 | 수정일 2024.12.01

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[기업][미국][일본]미국 기업 MS(마이크로소프트), 미국 기업 HP(휴렛팩커드), 한국 기업 LG, 한국 기업 TG삼보컴퓨터, 일본 기업 소니(Sony), 일본 기업 닌텐도

미국 기업 MS(Micro Soft, 마이크로소프트), 미국 기업 HP(휴렛팩커드), 한국 기업 LG, 한국 기업 TG삼보컴퓨터, 일본 기업 소니(Sony), 일본 기업 닌텐도 ... (Nintendo) 분석Ⅰ. 미국 기업 MS(Micro Soft, 마이크로소프트)1. 3대 총판체제다우데이타ㆍ인성디지탈ㆍ소프트뱅크2. 다양한 파트너 정책3. 빨라진 부팅속도 및 복원 ... 의 성공 비밀4. 삼보컴퓨터의 계속되는 변화Ⅴ. 일본 기업 소니(Sony)Ⅵ. 일본 기업 닌텐도(Nintendo)참고문헌Ⅰ. 미국 기업 MS(Micro Soft, 마이크로소프트)1

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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비노조기업의 고용관계

이 나가야 할 방향삼성의 무노조 경영Ⅰ전통적 (hard) HRM형전략적 (soft) HRM형자애로운 전제형기회주의형자료: McLoughlin and Gourlay, 1994.높음낮 ... 음개인주의집단주의무노조 기업의 고용관계 성격 유형1새로운 현장 관리자 모델관리자 ⇒ 노사관계에 대한 굳은 신념과 실천력 필요현장업무 + 현장 인사관리 직접 실천 = 새로운 역할 ... 권 행사긍정적사측의 무노조 경영에 대한 이해와 경쟁력 향상을 위한 노력 필요4삼성의 무노조에 대한 경영자 입장비조합주의 노사관계의 노사 공동체 철학노동자의 불편 요구사항을 사전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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글로벌 비즈니스 필리핀,필리핀 글로벌마케팅,무역 장벽–투자 장벽,사회∙문화적 분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

으로 국가경쟁력이 떨어지고 외국인 직접투자가 감소할 것이 우려된다 .Global Business P hilippines A nalysis 노사관 계 노동 비 한국과의 우호도 소비자 ... 구매성향 ⅱ 사회∙문화적 분석 필리핀 인도네시아 태국 한국과 필리핀은 1949 년 수교를 맺은 이해 우호적인 관계 속에 정치적 , 경제적 교류를 지속하고 있다 . 한국은 필리핀의 8 ... 수출 무역 과정에서 인도네시아 대통령단 정보를 갈취하려다 밝혀진 사건으로 무역에 큰 난항을 예고하고 있다 .Global Business P hilippines A nalysis 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.29

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한미글로벌 인적자원 HR분석

상호의존적 관계를 상정 , 사회적 자본 발생 조직에게 공헌하는 개인 이해관계자들의 상충적일 수 있는 목적을 조화시켜가고자 하는 기업 이해관계자통합 깨어있는 리더십 높은 차원의 목적 ... , B010.12) 한국 노사협력대상 우수상 (2010.02) 2009 대한민국 훌륭한 일터상 7 년 연속 수상 (2009.10) 전경련 IMI 경영대상 수상 03 기업소 개 – 수상 ... , 제니퍼소프트 등의 외국기업사례처럼 재미가 있는가 ? GWP 제도에 대하여 신선한가 ? 창의적인가 ? 혁신적인가 ? 자율적인가 ? 독일 국영 철도회사 – 아이 학교쉬는날 출근하지 않

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| 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.05 | 수정일 2017.04.03

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학교교육의 요구분석(요구사항 분석), 웹사이트기획, 고등학교제도의 요구분석(요구사항 분석), 공공도서관사서의 요구분석(요구사항 분석), 지역여성단체의 요구분석(요구사항 분석)

, 조합원, 노사관계전문가간의 교육요구도에 있어 많은 차이를 보여주고 있다. 그중에서도 노조간부와 인사노무관리자간에 교육요구도가 가장 많은 변수에서 차이를 보였을 뿐만 아니라 인사 ... 노무관리자는 노조간부나 조합원보다도 거의 대부분의 변인에서 교육요구도나 같게 나타났다.그러나 노사관계전문가들은 교육요구 중 각 리더십행동 및 영향력기술에 대한 중요도는 높게 평정 ... 한다면, 감지된 요구는 조직의 목표, 비용 및 기대효과, 조직의 분위기, 조직의 역학관계, 조직내 훈련의 목적 등에 비추어 계속 분석될 가치가 있다고 인정받게 된다.3. 분석 전단계

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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아일랜드의 성공,위기분석과 시사점

액여건 내외로 적은 편이지만 외국기업의 노사분규는 연간 한 두건에 불과하여 안정된 노사관계를 보여준다.정책 당국의 외자 유치 노력원-스톱 서비스 제공을 통해 투자 유망 분야 선정 ... 로 아일랜드에 대규모 생산 설비를 설치하였고 존슨앤존슨도 일회용 렌즈, 위생용품 등을 아일랜드에서 생산하였다. 이들은 아일랜드를 채택한 이유를 안정적 노사관계, 우수한 인력, 훌륭 ... 을 추월하였고(1980년대 영국의 2/3수준에 불과했으나 1999년 영국의 90% 수준에 달함) 2000년부터 미국을 제치고 소프트웨어 수출 세계 제1위국으로 부상하였다. 대외무역

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.29

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