"비정규직 보호법"의 검색결과 입니다.

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논문리뷰 사회보험 여성 비정규직 문제점 육아휴직제도 노사관계론 가족복지론 비정규직 소득 불평등, 경제 최저임금 비정규직 법

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"비정규직 보호법" 검색결과 181-200 / 7,849건

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한국 경제의 미래 분석

근로조건을 견뎌야 하는 불합리한 이중구조로 청년층 사이에서 좋은 일자리를 찾기 위한 경쟁이 엄청나게 치열한게 현실이다.이런 함정에서 탈출하기 위해서는 정규직 보호는 완화하고 비 ... REPORT한국 경제의 미래 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 세계 최악의 출산율로 인한 생산성 저하2. 정규직과 비 ... 정규직의 이원화로 갈등 발생 및 의욕 저하Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국은 국가 부채비율 증가와 저출산, 높은 노인빈곤율, 정규직과 비정규직의 문제, 부동산시장의 고질적인 불안, 북한 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.20

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

다. 직법은 기간제 근로자를 위한 보호로 고용안정 및 비차별적 처우를 위한 조치를 규정하고 있다. 이때 고용안정과 관련해서 고용 의무화를 규정하고 있는데, 사용자는 2년을 넘지 않 ... 3권이다.먼저 저임금 문제와 관련하자면, 청소나 미화, 조리배식, 계산 업무 등 서비스 업종은 외환위기를 기점으로 사내하도급의 형태로 고용되었으며, 2007년 비정규직법의 시행 ... 의 산재가 발생하게 되더라도 이에 대한 책임은 하청업체에게 돌아가게 된다. 이는 산재 피해를 입은 근로자가 제대로 보호받지 못하는 요인으로 작용하게 된다. 이처럼 간접고용 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

요소가 결여된 고용 형태의 근로자를 비정규노동자로 분류하는 것입니다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용 ... 이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직 ... 직종별 노사관계I. 비정규직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법II. 서비스직 노사관계1. 특징2. 문제점3. 해법I. 비정규직 노사관계1) 특징비정규직의 노사관계는 임금 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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노사분규,노사관계론,이랜드

규약을 제정한다 . 전문2. 주요 쟁점2. 쟁점 비정규직 보호법이란 IMF 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자들의 근로조건 을 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007 년 7 ... 월부터 시행된 법을 말한다 . 이랜드 노사분규의 주요 쟁점 – 비정규직 보호법의 개정 비정규직 보호법의 개정 비정규직 관련 3 법의 핵심 조항은 정규직화와 차별시정 조치이다 . 이 ... 에 따르면 기업에서는 계약직을 2 년 이상 고용하게 되면 자동으로 정규직화해야 한다 . 대량해고 발생 비정규직 보호법은 결국 노동시장에서 가격 하한제를 설정하는 것과 같은 역할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

.20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해 ... 의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17 ... 설명하시오.23. 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가?25. 노동법에서 보호하는 '안전하고 건강한 작업 환경

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지실천론_사회복지사의 역할 중에서 옹호자의 입장이 되어 실천한 사례를 소계하고 사회복지사로서 어떤 역량을 계발하고 노력할 것인지 기술하시오.

못해 불안정한 비정규직 일을 전전하며, 생활비를 감당하기 어려운 상황에 처해 있었다. 또한, 주거 환경이 열악하여 아이들의 건강과 안전에도 위협이 되는 상황이었다.2) 옹호자 ... 에서 학습할 수 있게 되었다. A씨는 비정규직에서 정규직으로 전환할 수 있는 직업 훈련 프로그램에도 참여하여, 경제적 자립을 위한 준비를 할 수 있었다. 또한, 심리 상담을 통해 정서 ... 한 경우 법적, 제도적 장치를 활용하여 클라이언트의 권익을 보호한다.2. 사례 소개: 경제적 어려움을 겪는 한부모 가정 지원1) 사례 배경본인은 지역사회 복지관에서 한부모 가정 지원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

에서 활용되고 있음. 이와 관련된 돈을 현금으로 지급할 경우 부정 사용될 우려가 있으므로 이를 통제하는 동시에 다양한 선호를 보장해줌.◎ 사례검토: 비정규직 보호법비정규직 보호법 ... 은 규제 역설의 대표적인 법으로 언급되는 법임.? 2007년 7월 시행된 비정규직 보호를 위한 법률정책이 만들어질 때부터 매우 많은 부작용 우려를 안고 있었음. 많은 시간이 지난 현재 ... 를 받아들여야 했음. 그 가운데 하나로 비정규직이라는 직종을 만들어 노동유연성을 보장하려고 함. 그 결과 지나치게 많은 비정규직이 만들어졌고, 비정규직과 정규직 사이에 인권 문제

시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

은 빠른 경제 성장과 산업화 과정을 거쳐 왔지만, 그 이면에는 심각한 임금불평등과 고용 불안정 문제가 존재해 왔다. 특히, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 정규직과 비정규직 간 ... 는 중소기업의 경쟁력 저하와 경제 전반에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.둘째로, 정규직과 비정규직 간의 임금 차이도 우리나라 노동시장에서의 임금불평등 문제를 심화시키고 있다. 정규 ... 직 노동자는 고용 안정성과 함께 상대적으로 높은 임금을 받는 반면, 비정규직 노동자는 고용 불안정성, 낮은 임금, 제한된 복지 혜택 등 열악한 근로 조건에 처해 있다. 특히, 비

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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통영시 지방임기제공무원 공인노무사 자기소개서, 직무수행계획서

할 때도 큰 자산이 될 것이라 생각합니다. 통영시 공무원으로서 저는 임금·단체협상, 비정규직 보호, 산업안전예방 등 현안에 대해 실무 경험을 접목한 현실적인 정책과 대책을 제시하고 싶 ... 았습니다. 특히 비정규직 근로자의 처우 문제를 다룬 연구 프로젝트를 수행하면서, 제도적 지원의 필요성과 그 책임이 지방정부와 같은 공공기관에 있음을 실감했습니다. 이후 노무사 사무소 ... 와 산업 구조가 공존하는 만큼 노동환경 관리가 매우 중요한 지역입니다. 저는 이러한 환경에서 공정하고 투명한 노동행정을 실현하고 싶습니다. 특히 비정규직의 정규직 전환, 임금 및

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.18

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

법률』(이하 ‘기간제법’), 『파견근로자보호등에관한법률』(이하 ‘파견법’)에서 규정하여 사용자가 비정규직 근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 임금 및 그 밖의 근로조건 등에 있 ... 비정규직 보호법에서는 '비정규직' 고용형태와 '차별적 처우' 사이에 인과관계가 있을 것을 요구합니다. 즉, 객관적인 사실에 기초한 차별이 존재해야 합니다. 사용자의 주관적인 차별 ... 되는 차별적 처우’가 있었다고 봐 비정규직보호법 시행 이후 차별기간 전체에 대해 시정신청을 할 수 있다고 판단했다.본 사건은 ‘기간제 및 단시간 근로자보호 등에 관한 법률’ 제9조1항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

해도 되는지에 대한 의문을 갖게 되었다.다. 부작용을 최소화하기 위한 방안비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하기 위해서는 제도적 장치와 사회적 인식의 변화가 동시에 필요하다. 법 ... 적 보호 장치를 강화하여 비정규직 근로자들도 일정 수준 이상의 임금과 복지를 보장받을 수 있어야 한다. 또한 일정 기간 이상 근무한 비정규직을 정규직으로 전환할 수 있는 제도가 활성화 ... 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 비정규직 인력 활용의 장점나. 비정규직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

의 '2020년 고용동향 보고서'에 따르면, 여성은 비정규직 비율이 남성보다 훨씬 높다. 2020년 기준으로 여성 비정규직 비율은 약 40%에 달하는 반면, 남성 비정규직 비율 ... 은 약 25%에 불과하다. 이러한 비정규직의 높은 비율은 여성의 고용 안정성과 임금 수준에 부정적인 영향을 미친다. 비정규직은 정규직에 비해 고용이 불안정하고, 임금도 낮기 때문 ... Research Center의 조사에 따르면, 미국에서 육아로 인해 일을 그만둔 여성의 비율은 약 27%에 달한다. 이러한 여성들은 노동시장에 재진입하더라도 주로 저임금, 비정규직 일자리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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[배움사이버]경제학개론 저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

의 비중이 굉장히 높은데, 이 때문에도 임금 불평등 문제가 발생한다. 비정규직과 무기 계약직은 평범한 일반 정규직 사원에 비교하면 많이 불안정한 상태이다. 정규직과 비교하면 보호받 ... 직업을 선택할 기회가 많지만 그렇지 않은 사람들은 불안정하고 낮은 임금의 직업을 선택하게 되는 경우가 많아 임금 불평등을 유발한다.또한 우리나라 노동시장은 비정규직과 무기 계약직 ... 은 기술이나 전문적인 직업을 갖기 어려울 것이고 어쩔 수 없이 청년층들은 일자리를 얻기 위해 비정규직이나 단기 계약직과 같은 불안정한 직종에 취업하는 경우가 많을 것이다. 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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동국대학교노동법학전공대학원면접시험, 동국대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 동국대학교노동법학전공대학원연구계획서, 동국대노동법학전공대학원자기소개서, 동국대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 동국대법학전공대학원자기소개서, 동국대노동법학전공대학원기출문제, 동국대노동대학원연구계획서,동국대학교노동대학원논술문제, 동국대학교법학전문학원논문주제

의 구조와 동향을 이해하고, 이를 바탕으로 효과적인 정책을 제안할 수 있 습니다.예를 들어, 고용 안정성을 높이기 위한 법적 제도, 비정규직 노동자의 권익 보호, 실업 보험 등 ... . 1. 노동자의 권익 보호노동법의 가장 기본적인 목적 중 하나는 노동자의 권익을 보호하는 것입니다. 역사적으로 노동자들은 종종 열악한 작업 환경과 낮은 임금, 긴 노동 시간 등 ... 을 더욱 효과적으로 보호할 수 있는 방법을 모색할 수 있습니다. 예를 들어, 최저임금법, 노동시간 제한, 산업안전보건법 등 다양한 법적 제도를 통해 노동자의 기본적인 권리를 보장 할

자기소개서 | 317페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.03.23

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빈곤의 여성화 개념을 설명하고 다양한 분야에서의 여성빈곤의 실태와 원인을 제시하고 탈여성 빈곤을 위하여 젠더적 관점에서 대책방안을 기술하시오.

적 빈곤에 빠질 가능성이 높고, 빈곤 상태에서 벗어나기 어려운 현실을 반영한다. 특히, 미혼모 가구, 여성 가장 가구, 노인 여성, 비정규직 여성 노동자 등 특정 여성 집단에서 이 ... 내에서도 임금이 낮다. 이는 여성의 노동을 생계보조비로 간주하는 사회적 인식에서 비롯된다.②불안정한 고용: 2024년 여성 비정규직 비율은 69.2%로 남성(45.6%)보다 높 ... 다. 비정규직은 낮은 임금과 제한된 복지 혜택으로 빈곤 위험을 증가시킨다.③경력 단절: 출산·육아로 인한 경력 단절은 여성의 장기적 소득 손실로 이어져 빈곤 가능성을 높인다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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영화분석(여성) 카트

, 우리나라는 비정규직보호법 시행을 앞두고 있었다. 당시 이랜드는 계열사인 뉴코아 및 홈에버에서 계약기간이 완전히 끝나지 않은 비정규직 약 700여 명을 무더기로 해고했다. 그리고 나서 ... 만 이는 사회복지를 지향하고 있는 현 대한민국의 모습에는 적합하지 않다고 볼 수 있다. 문제가 많다는 것을 알고 있으면서도 별다른 기준의 설립이 이루어지지 않고 있는 비정규직법 ... 와 같은 의심이 든 것이다. 영화 ‘카트’는 사회적 약자로서의 여성, 그리고 비정규직의 설움을 잘 그리고 있는 영화라고 생각한다. 이에 나는 최근 접한 가사도우미 4대 보험 혜택 기사

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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인력개발과 활용 ) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있는지 본인의 생각을 기술하시오

임금 격차 해소와 비정규직 보호를 위한 법적 제도 개선이 역시 필요하다. 성별 임금 격차 해소를 위해서는 여성의 경력 단절을 방지하고, 동등한 기회를 제공하기 위해서는 육아휴직 ... . 또한 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위한 노동법적 지원이 강화되어야 한다. 비정규직의 정규직 전환을 촉진하고, 동일 노동 동일 임금 원칙을 적용하여 임금 격차를 해소 ... 임금 격차 해소, 비정규직 보호 등의 정책적 변화가 긴급하다. 이를 통해 근로자의 삶을 더 나은 방향으로 바꿔야 한다. 한국 사회 전체의 생산성과 행복도를 높이기 위해서는 필수적인

리포트 | 6페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.30

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법학 ) 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것

에는 비정규직 근로자를 보호하기 위한 법이 만들어졌다. 이 법에서는 고용안정과 차별금지를 내세워 정규직이 아니더라도 안정적으로 근무하며, 차별대우를 받지 않고 직업에 종사할 수 있 ... 도록 조처를 했다. 비정규직 보호법이 시행된 이후 비정규직의 수가 감소한 경향이 있으며 정규직으로 전환되는 비율도 비교적 높았던 것으로 보아, 이 법은 일부 효과를 거두었다. 하지 ... 최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의의 관점에서 논평할 것최근 인천공항공사의 비정규직의 정규직 전환과 관련된 논란을 보고, 법과 정의

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

특수고용직, 비정규직, 플랫폼 노동자 등 제도 밖 노동자들이 노조를 결성하고 단체교섭을 할 수 있는 법적 지위를 인정해야 한다. 이를 위해 ‘특수고용노동자 보호법(가칭)’ 제정이 검토성 ... 을 당했을 때 이를 대변하는 방어막 역할을 수행한다. 특히 비정규직, 여성노동자, 청년층 노동자 등 취약 계층의 권리를 보호하는 데 핵심적인 역할을 한다.③ 사회적 통합 기능ⅰ 노동 ... 을 위한 제도적 장치이다. 그러나 현실에서는 노조를 결성하려는 시도조차 탄압받거나, 기존 노조의 활동이 심각하게 제약되는 사례가 빈번하다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자, 중소기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

도록 규정되어 있음을 알 수 있습니다. 비정규직의 육아휴직이 법적으로 보장되지 않는다는 얘기입니다. 이는 모든 근로자에게 평등한 기회와 처우를 보장하고 모성보호와 성고용평등, 일 ... 자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만 적용됩니다. 육아휴직을 쓰면 회사로부터 불이익을 받거나 해고당할 것을 우려해 비정규직이 육아휴직을 쓰 ... 습니다.둘째, 현행 출산휴가 및 육아휴직제도에 관한 법률은 정규직을 중심으로 규정되어 있습니다. 위에서 살펴본 고용평등법 시행령을 보면 '1년 이상 근무한 근로자'만 사용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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