"대체근로의 제한"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 가족복지론 저출산 정책 비정규직 장단점 직업상담사2급 보건의료정책분석 미국 의료시스템 사회복지학개론

"대체근로의 제한" 검색결과 181-200 / 5,669건

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

했지만 1970년대 후반부터 일·생활 균형으로 대체됐다. 1970년대 들어 일-생활 균형을 강조하는 '일-생활 균형 개념'인 개인주의가 확산되면서 유럽 사회가 영국에서 처음 등장했고, 유럽 ... 지원제도 확립, 탄력근로제 확대, 파트타임 일자리 활용 등 다양한 정책이 핵심이었다.Ⅱ. 본론1. 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경스웨덴은 1974년 세계 최초로 육아휴직 제도 ... 이나 입양을 할 경우 육아휴직(이산 660일, 삼중 840일)은 총 480일. 이 중 300일은 파트너와의 협약에서 자유롭게 사용할 수 있지만 각 커플이 사용할 수 있도록 90일을 제한

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하면서도 육아휴직제도를 사용할 수 있는 근로자에 대해 제한을 두었으며, 또한, 근로자가 아니지만, 노동을 제공하는 자 등을 보호 대상으로 포섭하지 못하는 문제가 있다.4. 육아휴직제도 ... 다. 육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청·사용하는 휴직을 말한다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원 ... 함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 육아휴직제도란 노동자가 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

다. 직원 중에 육아 휴직 중인 근로자가 있어서 최소 1년 정도 그의 부재가 발생한다면 기업은 그의 인력을 대체하기 위해서도 비정규직 근로자를 채용할 수 있다. 이처럼 기업의 입장 ... 정부는 IMF의 제한을 거절할 수 없었다. 신자유주의적 고용유연화 전략이 노동과 사회에 미친 파괴적인 영향은 실로 지대했다. 과거 우리나라에서는 ‘평생 직장’의 개념이 있었다. 한 ... 면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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로봇 공학 기술이 지속적으로 발전하게 될 경우 발생할 수 있는 사회적 문제들에는 어떤 것들이 있는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

을 준다는 것이다. 로봇이 인간의 노동력을 대체하면서 일부 산업에서 일자리 감소가 발생하고 있다. 예를 들어 자동차 제조 공장에서는 로봇이 업무를 보다 정확하고 효율적으로 수행 ... 함에 따라 사람들의 고용 기회가 감소한다.로봇에 의한 고용 감소에 대한 우려도 전문가들 사이에서 나타났다. 로봇공학의 권위 있는 AI 연구원인 앤드류 응은 있다로봇이 일자리를 대체할 가능 ... 한 휴머노이드 로봇들이 인간과 같은 권리와 존엄성을 가져야 하는지, 그렇다면 그들에게 어떤 제한과 규제가 필요한지에 대해 논쟁하고 있다.로봇의 네트워크 연결과 인터넷 연결이 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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신자유주의 사회사상의 특징과 신자유주의가 적용된 나라와 구체적 사례를 제시하시오. 서론

을수록 의료보험료가 낮아진다. 이는 서비스 품질에 따라 다른 제한이 부과되는 것을 의미한다.이러한 정책은 근로자들에게 열심히 일하고 사회적 계층을 높이려는 동기를 부여할 수 있는 효과 ... 과 복지에 대해 상대적으로 보수적인 입장을 취한다. 이는 복지 정책이 사회주의에 더 가깝다고 여기며, 시장 근로자들의 노동 의욕이 떨어진다고 판단된다. 이 레포트에서는 신자유주의 사상 ... 의 요소들이 자본주의 시장에서 자유롭게 경쟁할 수 있다고 가정하는 반면, 실제로 근로자들은 종종 악용되며 불이익을 겪는 경우가 있다.미국의 사례COVID-19 대규모 실업 문제에 대응

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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사회복지사(사회복지 정책론 기말)

-Andersen)의 복지국가 모형 중에서 국가가 보편주의적 개입을 통해 가족과 시장을 대체하고, 탈상품화 정도가 가장 높으며, 국가와 시장, 노동자계급과 중간계급의 이중화는 존재 ... 인가? (배점 : 4점) 정답 : 4① 장기요양급여 중복수급 금지② 장기요양급여의 제공 시기③ 장기요양급여의 제한④ 특별현금급여의 제공(10) 국민건강보험의 직장가입자 적용제외 ... 에 해당하는 대상자를 [보기]에서 모두 고르시오. [보기] 가. 고용 기간이 3개월 미만인 일용근로자 나. [병역법]에 따른 현역병 다. 비상근 근로자, 시간제 근로자, 교직원(1개월

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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논문 1편 선정하여 2~3P의 요약본 제출

하면서 부족한 인력을 미숙련 외국인 근로자로 대체하는 경우가 늘어났는데, 이로 인해 신축 건축물의 안전성이나 완전성이 위협을 당하는 경우가 적지 않다. 건설 현장에서 작업자가 부상 ... 라고 해도 과언이 아니다. 건설 산업은 우리나라 산업에서 매우 중요한 지위를 가지지만, 건설 근로자 개인의 생명과 안전은 늘 위협 당하고 있다. 최근 들어서는 건설 노동자의 수가 급감 ... 해서 근로자가 안전하고 쾌적한 작업 환경에서 근무할 수 있도록 하여 작업의 능률성을 높이고 근로자가 작업에 집중할 수 있도록 한다. 또한 안전 관리를 하게 되면 재해가 발생했을 때

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[토론 A+] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

한 육아휴직 정책을 제공한다. 부모는 총 480일의 휴가를 사용할 수 있으며, 두 부모가 이를 공유할 수도 있다. 또한 휴가의 상당 부분은 높은 대체율로 지급되어 부모 모두가 육앙 ... 고 있어 부모의 일과 삶의 균형이 수평적이지 못한 편이다.- 보육지원: 한국 정부는 근로 가정을 지원하기 위해 공적 보육 서비스를 확대시키고자 노력하고 있다.2.1 탈가족화와 가족 ... 돌봄 서비스 등과 같은 것들이다. 반대로 가족화란 복지와 지원의 주요 제공자로서 가족의 역할을 강조하는 사회 정책을 의미하며, 주요 특징은 제한된 국가의 개입, 비공식적 돌봄, 세금 혜택, 제한된 공공 보육 등이 있다고 하겠다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20

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주52시간 근무제

시간 근무제 도입배경주 52시간 근무제는 법정근로시간 40시간과 연장 및 휴일근로를 최대 12시간까지 제한하는 제도로, 고질적인 장시간 근로 관행을 지양하고 워라밸(Work ... 한 규제 때문에 사업을 접겠다는 기업인이 늘어나는 추세인데 일자리가 없어지면 선진적 근로시간 제한 제도도 소용이 없다. 또한 국회 예산정책처 보고서에 따르면 주 52시간 제 도입 ... 시간 근무제 개념주52시간 근무제도란 2018년 문재인정부에서 근로자들의 “저녁이 있는삶”을위해 도입한 제도로써 주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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사회복지정책의 기본가치에 대해 서술하시오

받을 수 있는 복지급여의 횟수를 제한했다. 이것은 비단복지의 개념이 근로연계복지(welfare to work)로 전환한 것일 뿐만 아니라 사회복지정책에 있어서 평등의 가치 ... 은 매우 제한되어 있다.결과의 완전한 평등보다 소극적민 평등의 개념으로 기회의 평등이 있다. 기회의 평등은 결과가 평등한지 아닌지에 관심을 두지 않고 결과를 얻는 과정에서 똑같은 기회 ... 되기도 한다. 영국의 구빈제도에서 활용된 열등처우의 원칙도 공평의 가치가 구현된 사례다. 즉, 빈민에게 제공되는 급여의 수준을 근로를 통해 얻을 수 있는 가장 낮은 임금보다 낮

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

.=> 만 61세에 도달하는 날을 말하는 것.-의의: 근로계약관계의 종료사유로 정해놓은 근로자의 일정한 연령을 의미-정년의 법적 제한: 정년을 60세 이상으로 정해야 한다. 이 ... => 여러 제한 필요함.사용자는 정당한 이유가 있어야 해고 가능. ‘정당한 이유’란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유 or 부득이한 경영 ... 갱신되었다면 무기계약직과 동일 => 따라서 해고라고 본다.1. 기간제근로자 사용기간 제한:2년을 초과하지 않는 범위안에서 기간제 근로자. 즉, 3년차부터 무기계약직과 동일.(반복갱신

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

하게 될 미래에 대해 이야기한다. 그렇지만 발전의 이면에는 인간의 일자리 위협이라는 어둡고 비관적인 미래가 존재한다. 4차 산업 혁명의 시대는 필연적으로 인간의 노동력을 대체할 수 있 ... 는 기계의 현실화를 수반할 것이다. 하다못해 코로나 팬데믹 기간 동안 식당이나 카페, 마트에서 유인 점원이 사라지고 그 자리를 키오스크가 대체한 것만 봐도 체감할 수 있지 않 ... 하게 4차산업시대로 이행할 수 있다. 따라서 노사 관계는 협력적이고 전략적인 제휴 관계여야 한다. 이를 위해서는 근로자들은 단지 교섭을 통해 그들이 원하는 바를 쟁취하려고 해서는 안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

전략으로 값싼 노동력으로 대체하기 위해서 도입되었다. 우리나라에서는 정규직과 비정규직 사이 숙련 격차, 근로시간 차이는 적지만 임금, 근로조건 격차는 크게 나타난다. 비정규직 노동 ... 으며 오래 근속하더라도 교육과 훈련의 기회 제한으로 근로자 생산성의 향상이 어렵다는 현실적 문제를 직면하지만 경제 환경과 기술 변화로 비정규 근로의 활성화는 자연스럽다고 보기도 한다 ... 다. 노동력 수요 증감에 유연하게 대처하는 기업의 방법이 단시간제, 임시직, 근로자 파견제도 등과 같은 비정규직 노동 형태를 활용하는 것이다.유럽에서 비정규직은 실업 해소 대책 일부

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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지자체별 청년 수당을 지급하고 있는데, 이를 정부 차원에서 모든 청년에게 확대하는 것이 바람직한지에 대해 설명하시오.

한다. 미국의 기본소득 실험은 COVID-19 발생 이후 철저히 실패하였다. 부의 재분배는 단순히 자원을 분배하는 것이 아니라 안정적인 근로환경을 만들고 가처분소득을 증가 ... 다. 막대한 수익을 창출하는 지속가능경영의 시작과 끝이 소비자의 민심에 달려 있기 때문이다. 다만 4차 산업혁명의 전면 정착과 인공지능·시스템 통제 아래 현재 소득을 지킬 수 있는 근로 ... 자가 여럿 있고, 일을 통해 누릴 수 있는 삶의 질은 매우 제한적이다. 소비자들의 가처분소득과 소비여력이 줄어들면서 기업 이익을 추구할 가능성이 낮아지고, 결국 소수에 대한 부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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근로연계복지정책의 개념과 특성

근로연계복지정책의 개념과 특성현재 근로연계복지의 개념과 관련하여 어떠한 합의도 존재하지 않는다(Peck, 1998). 그럼에도 불구하고 대체적으로 일치하는 근로연계복지의 개념 ... 채택된 일반적인 행동 계획을 의미하는 것으로 제한된다(Loemel & Trickey, 2001 : 6).이와 같이 근로연계복지 개념의 정의에는 다음과 같은 세 가지 중요한 의미 ... 은 "사람들에게 공공부조 급여를 받는 조건으로 근로를 요구하는 프로그램 혹은 제도"로 정의된다(Loemel & Trickey, 2001 : 6). 여기서 '프로그램' 이라는 용어

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

에서 핵심적인 인적자원 확보가 이루어지고 있습니다. 또한 근로장소가 탈공간화되어지면서 적은 핵심인원들의 참여와 전 세계 어디서라도 공간의 제한없이 업무가 가능하게되어지면서 필요한 경우 ... 군을 제외한 경영, 회계, 사무관련 직종등 대다수의 직무는 기계로 대체될 가능성이 높아져 기존의 직무형태 변화가 이루어지고 있습니다. 또한 ICT기술, 빅데이터 분석과 같은 4차 ... 산업혁명에 따른 인적자원관리 변화인적자원관리는 근로자를 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 효율적으로 관리하는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하세요.(육아제도의 현실. 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

적으로 근로한 기간이 6개월 이상이어야 하며, 부, 모 모두 신청 가능하다. 두번째로 육아휴직은 1년 이내의 기간 동안 신청 가능하다. 세번째로 사업의 폐업과 같이 사업장이 유지 불가능 ... 평등법을 바탕으로 근로자의 임신, 출산, 육아에 관련된 권리가 보장되고 불리한 처우가 발생하는 것을 막기 위해 신고센터를 운영하고 있다. 육아휴직을 신청했다는 이유로 해고 ... 다.2) 육아휴직 제도의 단점어떤 기업이든 휴직자가 생기면 업무에 차질이 생길 수밖에 없는데, 사업주는 대체 인력의 고용이나 업무 재분장을 통해 이를 해소해야 한다. 육아휴직자가 생기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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사회복지정책 측면에서의 국민연금제도에 대한 이해

이 실시되기 시작하였다. 1999년 도시지역 자영업자 및 5인 이상 사업장의 피용자로 확대시행되었으며, 2003년부터 다른 사회보험과 같이 국민연금도 5인 미만 고용사업장의 근로자 ... )에 가입 중인 현직자 및 별정우체국 직원과 국민연금의 노령연금수급자(60세 미만의 광부, 선원 등 특수직종 근로자로서 노령연금수급자, 60세 미만의 조기노령연금수급자)는 국민연금 ... 의 가입대상에서 제외된다.즉, 일반사업장의 근로자와 지역주민이 국민연금의 가입대상인 것이다. 예외적으로 국민연금에 가입한 사업장에 고용되어 있는 외국인은 본인의 신청에 의하여 가입할 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.28

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

방식을 말한다. 이는 기존의 고정된 근무 시간을 대체하는 형태로, 특정한 범위 내에서 근로자가 시작 시간과 종료 시간을 선택할 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶 ... 은 개인적인 사항들을 고려하기 어렵다는 문제점이 있었다. 또한 이러한 고정 근무제는 근로자의 생산성이나 창의성을 제한하는 요인이 되기도 한다.이에 반해 유연근무제는 근로자가 자신 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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우리나라의 인구고령화현상에 대해 서술하시오

나라의 고령화 속도가 빠른 큰 원인은 출산율을 생각해 볼 수 있다. 고령사회 국가들은 일부를 제외하고는 인구 대체율을 하회하고 있다. 초고령사회 국가들은 모두 인구대체율을 하회 ... 해 평균 1.5내외 수준을 나타내고 있다. 그러나 우리나라는 고령화 사회에 속하는 국가이지만 출산율이 급락해 인구대체율을 하회 함에 따라서 초고령사회 수준의 합계출산율을 나타내고 있 ... 과 가정 양립의 어려움, 가사분담 어려움, 주택 가격 등 결혼 비용 등이 다른 국가들보다 심각하게 작용해 혼인 결정과 자녀수 선택이 제한되고 있는 실정이다. 이외에도 인구구조의 특수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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