"건강한 조직문화"의 검색결과 입니다.

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"건강한 조직문화" 검색결과 181-200 / 57,401건

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8급 간호직 공무원 최종합격자 [지역사회간호학] 이론 요약 정리

국민건강증진법영유아 보육법정신건강복지법노인복지법, 노인장기요양보험법6. 문화적 다양성▣ 다문화간호이론1) 레이닝거의 문화간호이론대상자의 문화적 상황을 고려한 간호실무를 제공한다기술 ... 종교와 철학혈연 및 사회문화적 가치관, 생활양식정치, 법률적요인경제교육2) 가이거, 다비드하이저의횡문화 사정이론건강과 질병에 영향을 미치는 문화현상에 대한 사정도구의사소통공간사회 ... 조직시간환경통제생물학적 차이▣ 문화적 역량문화적 역량자신과 다른 문화적 배경을 가진 사람의 욕구, 문화를 이해하고 존중하여 반응하는 능력영향요인문화적 민감성의도적으로 문화적 다양

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 32페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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학점은행제 인적자원관리 토론 과제

성 교육을 통해 포용적인 조직 문화를 조성할 수 있다. 직원의 정신 건강과 웰빙을 지원하기 위해 상담 서비스, 스트레스 관리 프로그램, 운동 및 건강 증진 프로그램을 운영해야한다 ... 한 인종, 성별, 연령, 배경을 가진 인재를 포용하는 기업 문화가 강조되고 있다. 이는 조직의 혁신성과 창의성을 높이는 데 기여한다. 심리적 안녕과 직장 내 스트레스 관리를 중시 ... 을 가진 인재를 포용하는 기업 문화가 강조되고 있다. 이는 조직의 혁신성과 창의성을 높이는 데 기여한다. 심리적 안녕과 직장 내 스트레스 관리를 중시하는 경향이 강화되고 있으며, 직원들의 웰빙을 위한 프로그램이나 정책이 필요해지고 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

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[A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

을 위한 복리후생 및 인센티브 제도3Ⅱ-2 조직 문화 및 직원 참여 강화를 통한 동기부여 전략4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론네이버는 대한민국의 대표적인 IT 기업 중 하나로 ... 되지 않는다. 네이버는 조직 문화의 강화, 직원 참여와 소통의 증진, 개인의 성장 기회 제공과 같은 다양한 측면에서 직원들의 동기를 부여하고 있다. 이러한 다각적인 접근 방식은 직원 ... 한 성장과 경쟁력 강화에 기여한다.2. 조직 문화 및 직원 참여 강화를 통한 동기부여 전략네이버는 혁신적인 조직 문화와 직원 참여를 통한 동기부여 전략으로 잘 알려져 있다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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[토론 A+] 임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오(심리검사자, 연구자, 임상가 등)

합니다. 이들은 대학에서 강의를 하거나 교육 프로그램을 개설하여 심리학 관련 전문지식을 전파합니다.6. 정신건강 정책 개발 및 조직 지원자 (Mental Health Policy ... Developer and Organizational Supporter): 임상심리학자는 정신건강 관련 조직 및 정책 개발에 기여합니다. 그들은 정신건강 서비스 제공, 정신건강 관련 정책 및 ... 하는데 능력을 가지고 있습니다. 환자의 증상과 정신건강 문제에 대한 정확한 판단을 내릴 수 있으며, 치료 및 상담 과정에서 효과적인 문제 해결 전략을 제공합니다.8. 문화적 중재자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(건강증진, 보건교육)

, “인간의 건강에 영향을 미치는 건강습관과 환경을 올바른 방향으로 촉진하도록 계획된 조직적, 경제적, 정책적 지원과 보건교육의 통합”WHO, “사람들로 하여금 자신의 건강을 스스로 관리 ... 를 선택하고 결정할 수 있도록 능력을 높이도록 함삶의 질을 높일 수 있도록 하는 것2. 보건교육 전문가의 역할개인, 조직, 지역사회 요구도 진단보건교육 건강증진사업 기획, 수행, 평가 ... 로부터 얻어짐지각된 장애성: 어떤 행위를 하는 데 장애가 되는 것지각된 자기효능감: 수행을 확실하게 성취할 수 있는 개인의 능력에 대한 판단→ 자신이 건강증진행위를 조직하고 실천할 수

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

여 핵심 인재의 이탈을 방지하고 장기적인 고용 안정성을 보장한다.3) 조직문화와 소속감 강화기업의 복지서비스는 조직문화 형성과 직원 간 유대감을 강화하는 데 기여한다. 이를테면 ... 한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업은 단순히 수익을 창출하는 경제적 주체를 넘어, 직원의 삶의 질을 높이고 조직 구성원들의 만족도를 제고하는 역할 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업 복지서비스의 중요성기업 복지서비스는 단순히 직원들에게 제공되는 혜택을 넘어, 기업과 직원 간의 신뢰 구축, 조직의 지속 가능성과 경쟁력 강화 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오.군인관점(태권도 수련과 직무 관련성을 살펴보고 직무 능력 향상 방안 모색)

과 건강한 조직문화를 위한 본질적 접근이기도 하다.2) 태권도 수련의 회복탄력성 증진 효과군 복무 중 발생하는 심리적 불안과 정서적 긴장을 해소하기 위해서는 단순한 체력 강화 ... 에서 중요한 ‘자발적 규율 수용’과 ‘공동체 응집력’으로 이어지며, 일방적 통제로는 형성되기 어려운 조직 문화의 내면화를 가능하게 한다.둘째, 태권도는 지도자-수련자 간 관계, 동료 ... 은 내면의 수양을 중시하며, 이러한 수련 과정은 병사 개개인의 정서적 안정성과 조직 적응력을 동시에 강화시킨다. 허송(2001)은 병사들의 정서 건강을 총 7가지 하위 요인으로 구분

리포트 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2025.05.27

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보건의료 팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약 정리

협력(1) 간호사-의사의 협력의 중요성병원조직에서 간호사와 의사는 건강 회복과 건강증진이라는 공동목표를 달성하기 위해 환자에게 직접 접촉하여 의료서비스를 제공하는 역할을 수행 ... 의 의사소통 기술이 부족하여 의사와의 의사소통이 효과적으로 이루어지지 않으면 협력이 원활하게 일어나지 않기 때문에, 의사소통 기술을 개발하는 것이 필수적이다.③협력적 조직문화 조성병원 ... 에 따라서 혹은 병원 내의 어떤 간호단위는 의사-간호사, 간호사-간호사 간에 협력적인데 반하여 그렇지 못한 간호단위도 있다. 협력적 조직문화 조성을 위해서는 간호관리자의 리더십

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.03

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간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본

1-1. 간호관리의 이해[간호관리의 개념]∙관리: 조직 목적 달성을 위해 인적 물적 자원을 투입하여 수행, 통제-페이욜: 기획, 조직, 지시, 조정, 통제-굴릭: 기획, 조직 ... , 지휘, 조정, 인사, 보고, 예산 “7개의 관리활동”∙간호관리: 간호조직 목적 달성을 위해 인력의 기술과 노력, 자원 활용의 계획을 세워 간호 활동을 합리적, 효율적으로 조직지휘 ... 통제“목적달성을 위한 지식, 기법, 연구”①통합성 ②인간중심성 ③성과지향성④상황적합성 ⑤과학적 방법론 적용>>양질의 간호, 건강회복유지증진, 효율성 증진, 건강수준 향상-생산

시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27

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병원근무 간호사의 소진과 영향 요인

에 대한 깊은 분석과 함께 간호사의 업무 환경, 조직 문화, 인간 관리 등에 대한 고찰이 필요하다.이 글에서는 병원 근무 간호사의 소진과 영향 요인을 종합적으로 검토하여, 이 ... 직군 간의 의사소통이 부족하면 업무 협력이 원활하지 않아 소진을 유발할 수 있다. 조직 내의 문화와 리더십 스타일은 간호사의 직무 만족도와 소진에 직접적인 영향을 미친다. 업무 ... 에 대한 지원과 인정, 팀워크 강화 등은 조직의 문화와 리더십에 크게 의존하며, 이러한 측면에서 문제가 발생하면 소진의 위험이 높아진다.근무 환경의 불만족은 간호사들이 의료 서비스

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.15

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

는 조직의 성과와 문화에 직접적인 영향을 미친다. 과거에는 리더십이 단순히 명령하고 지시하는 능력으로 여겨졌으나, 현대 사회에서는 구성원들과의 협력, 소통, 동기부여 능력이 더욱 ... 라, 구성원들의 동기부여에도 부정적인 영향을 끼친다. 또한, 리더의 태도는 조직의 문화 형성에도 큰 영향을 미치므로, 긍정적인 태도를 유지하는 것은 단순한 개인적 특성을 넘어 조직 ... 의 감정 상태를 넘어서, 조직 문화에도 영향을 미친다. 긍정적인 태도는 상호 존중과 협력의 분위기를 만들고, 이는 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다. 예를 들어, 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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한국생명존중희망재단 기관사업이해 보고서 A+ 자료

. 기관 설립일자- 설립일: 2021. 1. 6. (수)- 공식출범일: 2021. 4. 1. (목)3. 조직4. 주요 사업(1) 자살예방 및 생명존중문화 조성담당 부서자살예방교육부사업 ... 팀사업 목적자살 사건 발생 조직(학교, 직장, 단체 등)에 위기대응 서비스 제공함으로써 조직 및 구성원의 안정 도모 및 일상생활 회복 촉진법적 근거「자살예방 및 생명존중문화 조성 ... 을 미쳤을 구성원 전체· 개별상담을 통한 정신건강 점검, 고위험군 기초 자살예방센터(정신건강복지센터) 연계, 정보제공사후 모니터링사후 모니터링 동의 구성원, 조직 내 담당자· 현장개입

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.05

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오. 서론

를 충족시킨 후, 개인은 안전 욕구를 느끼게 된다. 안전한 집, 안전한 직장, 건강에 대한 욕구가 여기에 해당한다. 조직은 직원들에게 안전한 작업환경을 제공하고, 급여와 혜택 ... , 소통 채널을 제공함으로써 직원들의 사회적 욕구를 충족시키는 데 기여할 수 있다. 사회적으로 만족스러운 환경에서 일하는 직원들은 더 긍정적으로 협력하며 조직의 문화를 강화할 수 있 ... 성과 포용을 존중하며, 다양한 배경을 가진 직원들이 조직 내에서 사회적으로 편안하게 느낄 수 있도록 노력한다. 이러한 문화는 직원들의 사회적 욕구를 충족시키고 팀의 협력을 강화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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간호사의 번아웃과 정신건강

환자실, 응급실, 호스피스 병동 근무자들은 반복적인 사망 경험과 가족의 슬픔을 접하며 트라우마 수준의 스트레스를 경험할 수 있다.④ 조직 내 관계와 문화수직적 구조, 태움 문화 ... 간호사 번아웃과 정신건강학번 :학과 :이름 :담당과목 :담당교수 :목차1. 서론2. 본론2-1 간호사 번아웃의 개념2-2 번아웃의 주요 원인2-3 정신건강에 미치는 영향2.4 ... 예방 및 관리 방안3. 결론4. 참고문헌간호사의 번아웃과 정신건강에 대한 고찰1. 서론현대 간호사는 단순한 진료 보조 역할을 넘어, 환자의 신체적·정신적 회복을 돕는 통합적 전문가이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2025.06.25

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광고학 온라인 광고가 성장하면서 타겟형 광고 등 맞춤형 광고가 늘어나고 있습니다. 이러한 맞춤형 광고의 문제점을 설명하고 규제가 어떠한 방향으로 이루어지는 것이 좋을지 토론하세요 외 6과목

교육제도를 실시하고 있 다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우 는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성 을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면 ... 생 보호를 위한 법적·사회적 제도도 필요하다. 팬 문화가 건강하게 형성되도록 대중의 인식 개선도 중요하다. 권력의 긍정적 활용을 위해 산업 내 자정 노력이 병행되어야 하며, 이는 연예 ... 을 설명하는 데 기여한다. 감정에 대한 포괄적 이해는 개인의 정신 건강과 사회적 적응에 중요한 의미를 가진다.6. 인력개발과활용조직 내 다양성은 창의력과 문제 해결 능력을 향상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.01

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사회적지지가 직무만족에 미치는 영향

차원에서 사회적 지지가 스트레스 대처 능력과 정신 건강에 긍정적인 영향을 미친다는 점이 밝혀졌지만, 조직 맥락에서의 사회적 지지에 대한 연구는 부족한 실정입니다. 따라서 본 연구 ... 는 창의성과 문제 해결 능력을 높이는 데 도움이 됩니다. 따라서 조직 차원에서 정보 공유 문화를 조성하고 정보적 지지 체계를 마련하는 것이 혁신을 위해 중요합니다.사회적 지지의 유형 ... 하는 데 큰 도움이 됩니다. 특히 재정적 어려움이나 건강 문제 등 위기 상황에 처했을 때 필수적인 자원을 제공받는 것은 심리적 안정과 회복에 매우 중요합니다.조직 차원에서도 물질

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.01

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지역사회간호학 주관식 시험 예상 문제와 예상 답변

연구 ? 간접간호12. 문제중심 지역사회간호 서비스는 한 사람의 지역사회간호사가 개인, 가족, 조직, 지역사회에 간호를 제공할 때 특정한 질병, 특정한 인구집단, 특정한 건강문제 ... 분야: 보건의료자원의 개발, 자원의 조직적 배치, 보건의료서비스의 제공, 경제적 지원, 관리27. 보건의료체계란 모든 국민에게 인간답고 건강한 삶을 마련해주기 위해 의료를 필요 ... 1. 지역사회가 성립하기 위한 세 가지 요소: 지리적 영역의 공유, 사회적 상호 작용, 공동의 유대감2. 사회적 양극화는 건강격차의 문제도 가져와서 이의 해결을 위해 ‘국민건강

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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국제간호 핵심문제

수행② 문화 간 협력과 건강형평성 증진을 위한 글로벌 리더십 발휘③ 단일국 내 지역보건 개선④ 의료기기 수출 지원⑤ 의료비 절감 홍보51. 국제간호의 발전 방향으로 가장 적절 ... 1. 국제간호의 정의로 가장 적절한 것은?① 간호사가 해외로 이주하여 수행하는 간호② 국가 간 건강불평등 해소를 목표로 한 간호학 분야③ 세계 각국의 간호제도 비교 연구④ 해외 ... 의 의료인력의 독립성 강화④ 국제보건 협력의 증가⑤ 의료관광의 활성화3. 국제간호 핵심역량 중 ‘글로벌 보건정책 이해’와 가장 밀접한 것은?① 임상적 의사결정 능력② 문화 간 의사소통

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.26

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[A+레포트] 경영정책론_외부환경 분석모델인 PEST를 현 환경에 접목하여 기술하시오.

, 경제, 사회문화, 기술적 요인을 포함한 외부 환경 분석 모델로, 조직이 외부 환경의 변화를 체계적으로 파악하고 이에 대응하는 전략을 설정하는 데 도움을 준다.특히 최근의 전 세계 ... ), 경제(Economic), 사회문화(Social), 기술(Technological)의 네 가지 주요 요소를 검토하여, 조직의 전략 설정과 결정 과정에 필요한 외부 환경 정보 ... 를 제공한다. 글로벌 팬데믹, 기술의 빠른 발전, 정치적 불안, 그리고 사회문화적 가치 변화 등 빠르게 변화하는 환경에서 PEST 분석의 중요성은 기업이나 조직이 생존하고 발전하기 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

이 있으며, 다학제간 팀구성원들이 적정성과를 이루어내며 전문적으로 성장할 수 있도록 조직문화를 이끌어 내고 영향력을 발휘하는 간호리더이다.역량이란 일반적으로 어떤 일을 감당 ... 가 조화를 이뤄야 하는 병원들의 고민이 깊어지고 있다. 폐쇄적이고 보수적인 병원 조직 문화에 20·30 밀레니얼 세대들이 새로운 조직 구성원이 되고 있는 가운데, 해당 문화를 버티 ... 지 못하고 갈등을 일으키거나, 조직을 이탈하는 사례가 발생하고 있기 때문이다. 타 업종에 비해 사람의 신체를 다루고 있어 보다 엄격하고 수직적인 조직 문화를 보유하고 있는 것이 사실이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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