"인재양성전략"의 검색결과 입니다.

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"인재양성전략" 검색결과 1-20 / 10,002건

지방소멸 위기 대응을 위한 대전의 노동력 유지 및 인재 양성 전략 (A Study on Strategies for Maintaining Labor Force and Cultivating Talent in Daejeon to Respond to the Crisis of Regional Depopulation)

한국진로·창업경영학회 홍은영, 양승호

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.05.11

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AI와 메타버스가 이끄는 교육 혁신_초개인화 학습을 통한 미래 인재 양성 전략

AI와 메타버스가 이끄는 교육 혁신 초개인화 학습을 통한 미래 인재 양성 전략목 차1. 서론2. 본론2.1 디지털 시대 교육 패러다임의 변화와 AI 기반 교육 혁신2.2 맞춤 ... 개편2.6 평생학습 체계 구축과 재교육 프로그램 혁신2.7 산학연 협력을 통한 실무형 인재 양성2.8 글로벌 협력과 국제적 인재 양성 네트워크 구축3. 결론4. 참고문헌1. 서론 ... 한 지식 전달의 역할을 넘어 창의적 사고력, 문제해결력, 협업능력을 갖춘 미래 인재를 양성하는 핵심 동력으로 자리매김하고 있다. 세계경제포럼(WEF)이 발표한 '직업의 미래' 보고서

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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융합인재양성실무 ) 1번 전략 업무와 생각하며 읽어보시고 요약 및 느낀점을 작성 2번 여러 이슈들을 읽으며 의료산업에서는 어떠한 쪽으로 접근할 수 있을지 생각해보고, 요약 및 느낀점을 작성

융합인재양성실무각각 기사를 읽고 글을 써야하는 과제입니다.1번 - 전략 업무와 생각하며 읽어보시고 요약 및 느낀점을 작성2번 - 여러 이슈들을 읽으며 의료산업에서는 어떠한 쪽 ... 으로 접근할 수 있을지 생각해보고, 요약 및 느낀점을 작성융합인재양성실무각각 기사를 읽고 글을 써야하는 과제입니다.1번 - 전략 업무와 생각하며 읽어보시고 요약 및 느낀점을 작성2번 ... - 여러 이슈들을 읽으며 의료산업에서는 어떠한 쪽으로 접근할 수 있을지 생각해보고, 요약 및 느낀점을 작성1번 - 전략 업무와 생각하며 읽어보시고 요약 및 느낀점을 작성1. 서론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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인재육성(인재양성, 인재개발) 교육, 정보소양, 인재육성(인재양성, 인재개발) 지식경영, 인재육성(인재양성, 인재개발) 전략, 향후 인재육성(인재양성, 인재개발) 학력향상 방안

인재육성(인재양성, 인재개발)의 교육, 정보소양, 인재육성(인재양성, 인재개발)의 지식경영, 지식프랜차이즈, 인재육성(인재양성, 인재개발)의 성공 사례, 전략, 향후 인재육성 ... Ⅶ. 인재육성(인재양성, 인재개발)의 전략Ⅷ. 향후 인재육성(인재양성, 인재개발)의 학력향상 방안1. 장학지도 내실1) 학력향상 중심의 장학지도2) 교육과정 지원중심 장학지도2 ... 적인(인재양성, 인재개발)의 지식경영선발과 채용이 바뀌면 채용된 인재를 회사가 필요로 하는 인재로 양성하는 전략도 바꿀 필요가 있다. 즉 先확보 後양성 개념 퇴색되고, 양성된 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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전략적 인재개발 프로세스를 적용한 핵심직무 전문가 양성사례 (A case study of nurturing core specialists applying Strategic Development of Talent process in a Korean corporation)

한국기업교육학회 이진구

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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인재경쟁의 중요성,GE와 유니레버의 인재양성 사례,인재양성전략,인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

. 잠재력 있는 리더를 효과적으로 관리하기 위한 활동 2. 잠재력이란 ? CONTENTS 3. 인재 양성과 전략 간의 관계 2-1. 잠재력을 관리하는 프로그램 2-2. 베스트 프랙티스 ... 소요되는 시간을 줄여준다 . 1. 서론유니레버의 인재양성 프로그램 ” 카탈리스트 program” = 문화예술을 경영전략으로 활용 =ART 와 BUSINESS 의 만남 1. 회의 ... 그 서론유니레버의 인재양성 프로그램 ” 카탈리스트 program” = 문화예술을 경영전략으로 활용 =ART 와 BUSINESS 의 만남 1. 회의에서 말 대신 연극이나 공연 위주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.20

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[국제경영]GE의 글로벌 인재양성 전략과 개선방안

이 등장하고 경쟁업체들이 생겨나는 상황에서 지속적인 혁신과 주체적인 경영은 기본적인 바탕이 된다. 실패한 거대기업들의 전략을 살펴보면 무분별하게 문어발식으로 사업을 했다는 점이 공통점 ... 들에인재들을 가리켜서 핵심인재라고 부른다.(3) GE의 핵심인재 덕목GE에서는 4E 리더십을 강조한다. 그것은 ENERGY(열정), ENERGIZE(인적자원 계발과 활력), EDGE ... 긴 하지만 회사를 떠날 각오를 해야 한다.2) 육성Session C를 통하여 선발된 핵심인재들은 GE의 크로톤빌 리더십센터의 교육과정을 이수할 수 있게 되는데 크로톤빌에 들어가게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.05

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[인사관리]일본 기업의 인재양성 전략

일본기업의 인재 양성 전략1. 차세대 리더 육성 프로그램○ 배경- 일본 대기업에서는 차세대 경영간부를 내부의 젊은 인재 중에서 조기 선발해 육성시키려는 움직임이 활발히 전개 ... 내 갈등이나 전략 방향의 혼 선 등을 감안하면 내부 육성 체제에 대한 기대가 커지고 있는 상황임후지쓰- 차기 CEO 양성을 위한 글로벌 리더 연수제도 도입- 해외 연수시 과제 ... - CEO나 사업부장 양성을 위한 사장 직속의 경영감사부 인력 강화일본의 대표 기업인 소니와 도요타도 차세대 리더에 대한 내부 육성 프로그 램을 본격적으로 운영하여 인재 중심 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.08 | 수정일 2017.09.25

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[인사관리] 인재 확보 양성 전략

할 좋은 사람들을 많이 모 을 수 있는 흡인력을 발휘4. 배치 및 활용 전략가. 능력 위주의 배치1 인재를 확보, 양성하고 혁신에 나서도록 하는 것이 CEO 본연의 임무- CEO ... 1. 핵심인재가 곧 경쟁력가. 선진기업은 핵심인재들이 개혁을 상시 추진1 무한경쟁시대에 우수한 인재를 확보하고 양성하는 것이 기업의 장래를 결정- 기존의 틀을 뒤집는 혁신 ... 성과 창조성, 고급지식과 정보의 융합이 기업의 생존조건- 급격한 환경변화에 대응하여 기업의 변화와 혁신을 주도할 우수 인재 확보 및 양성을 핵심과제로 인식2 선진 기업들은 새로운 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[21세기 기업의 인재상] 21세기 기업의 인재상과 핵심 인재 확보 양성 전략

목차1. 기업성쇠를 좌우하는 핵심인재2. 핵심인재의 특성3. 핵심인재의 확보 육성 전략4. 국내기업의 대응1. 기업 성쇠를 좌우하는 핵심인재핵심인재 확보 경쟁(War for ... 차세대 핵심인재 육성에 관심을 갖기 시작삼성 : 국적불문 채용, 기존 핵심인력의 글로벌 역량 강화, 이공게 학생 지원 등 인재전략 3대과제를 발표현대자동차 : 미래전략사업을 이끌 ... 고급인력 확보를 위해서 미국 명문대학 석 박사에 대한 채용활동을 시작LG : 1등 LG 달성을 위한 인재양성에 주력할 계획핵심 인재에 대한 체계적 대응이 시급▶ 핵심인재에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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창의적인 인재 육성

창의적 인재양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 미래사회의 특징Ⅲ. 창의적 인재의 특성Ⅳ. 창의력 개발의 기본전략Ⅴ. 창의적 인재 양성을 위한 교육과제Ⅰ. 서론과학뿐만 아니라 정치 ... , 개방화·세계화사회로 전망되기 때문에 창의적 인재 양성이 그 어느 때보다도 상대적으로 중요시 되고 있다. 특히 국가경쟁력 제고라는 측면에서 볼 때 창의적 인재 양성은 교육정책 ... 은 포기하고 보이지 않는 것만을 추구하자”는 W이론은 창의적 인재의 필요성을 단적으로 표현하고 있다. Blue Ocean 전략은 기업에만 필요한 것이 아니라 교육을 포함한 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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글로벌 경쟁 속 주요국 AI 인재 양성.유치 정책 현황과 시사점 분석

의 핵심 동력으로 부상하면서 글로벌 주요국은 AI 인재 양성과 유치를 국가 전략의 최우선 과제로 설정하고 있다.미국, 중국, 영국, 일본 등은 각기 다른 정치·경제·교육 체제에 기반 ... 인재 양성과 유치를 핵심 전략으로 제시했다.2018년 이후 유치원부터 초·중·고, 직업교육까지 전 생애주기별 33권의 AI 교과서를 개발·보급해 초등 80%, 중등 70~80 ... 중소기업 대상 AI 도입 지원을 강화한다.5. 일본의 AI 인재 양성·유치 정책일본은 2019년 ‘AI 전략 2019’를 통해 유·초·중·고 의무 AI 리터러시 교육을 도입하고 고교

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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핵심인재 관리운영(안)

하고, 성과창출의 원동력인 '역량'을 강조핵심인재의 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 ... 인재 : 사람이 아닌 핵심보직을 정하고 이에 맞는 인재양성 ※ 별도의 인센티브나 처우는 없음핵심 직책별로 4~5명의 차세대 후보 ※ 매년 후보군 조정타사 사례핵심인재 관리운영Ⅰ ... 는 수준 - 해당 Zone에 위치할 경우 자동적으로 핵심인재에서 제외됨 - Pool-Out된 인원 수와 당기 전략에 따른 Needs을 감안하여 새로운 핵심인재를 Pool-In핵심인

서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

. 서론Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인재 유치 전략 개요2. 대학생 및 졸업생 대상 광고·홍보 활동?1) 대학생 서포터즈 및 홍보대사 프로그램?2) 온라인 채용설명회 및 현직자 멘토링 ... ?3) 인플루언서 및 숏폼 콘텐츠 마케팅?4) 산학협력 및 실무형 인재 양성3. 광고·홍보 활동의 효과와 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참조문헌성명OOO과목광고학Ⅰ. 서론삼성전자는 대한민국 ... 을 대표하는 글로벌 대기업으로, 혁신과 기술력을 바탕으로 세계 시장을 선도하고 있다. 이러한 성과의 이면에는 우수한 인재 확보와 육성이 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히 대학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.06

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생성형 AI와 국가 경쟁력, 정책적 시사점

, 유럽의 AI 전략 비교(4) 한국의 생성형 AI 산업 현황과 과제(5) 데이터 인프라와 반도체 산업의 전략적 가치(6) 인재 양성과 교육 정책의 필요성(7) 윤리·법제도 정비 ... 에 비해 뒤처져 있다. 네이버, 카카오 등 기업이 대규모 언어 모델을 개발 중이며, 정부도 AI 국가전략을 통해 연구개발과 인재 양성에 힘쓰고 있다. 그러나 데이터 접근성 제한, 규제 ... 불확실성, 인재 유출은 해결해야 할 과제다.(5) 데이터 인프라와 반도체 산업의 전략적 가치생성형 AI의 성능은 데이터와 연산 자원에 크게 의존한다. 따라서 국가 경쟁력 확보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.06

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데이터 분석 기반 우리나라 AI 이슈와 정책과제에 관한 종합 보고서

은 막대한 정부 투자와 보수 인센티브로 인재 귀환을 유도 중이다. 한국은 2019년 ‘인공지능 국가전략’ 이후 AI基本法·디지털 인재 양성 종합방안을 추진하며 ‘Top-Tier 비자 ... 인프라와 데이터댐 사업 성과3. AI 인재 양성 및 유출 문제4. 개인정보 및 AI 윤리 이슈5. 저작권 및 법제도 과제6. 글로벌 경쟁과 국내 정책 대응4. 본론1. 산업별 ... . AI 인재 현황과 유출입 동향1. 국내 AI 인력 규모 및 성장률2. OECD 비교 및 순유출 현상3. 인재 양성 정책과 과제4. 개인정보 보호와 AI 윤리 기준1. 개인정보

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

하고 변화에 빠르게 대응할 수 있으며, 내부 인재의 유출을 방지하고 인재를 유지하기 위한 전략적 투자가 필요하다.마지막으로, 국가 수준에서의 관점에서 볼 때, 인적자원개발은 국가 ... 경제의 발전과 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로 작용한다. 국가는 인재 양성과 효과적인 노동력 관리를 통해 경제 발전을 촉진하고 사회 전체의 발전을 위한 인구의 질적 향상과 인적자원 ... 로, 조직은 인재 유출을 방지하고 인재를 유지하기 위해 전략적인 투자가 필요하다. 인재의 이탈은 조직에 손실을 가져올 수 있는데, 그만큼 교육 및 개발에 투자하여 직원들의 충성도와

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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인력개발과활용_인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련 하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

이다.동시에 내부 육성 전략 또한 삼성전자에게 매우 중요한 요소로 작용하고 있다. 내부 육성은 조직의 비전과 가치를 충분히 이해하고, 장기적으로 성장할 수 있는 인재를 양성하는 데 ... 전문 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 반면 내부 인력 육성은 기존 직원의 능력을 키우고 조직 문화에 적합한 인재를 양성할 수 있는 기회를 제공한다.인력 영입 및 육성은 기업 ... 의 발전 가능성을 인식하게 하고, 조직에 대한 소속감을 강화하는 효과를 가져온다. 또한 내부 육성은 조직 문화에 적합한 인재를 양성할 수 있다는 장점이 있다. 조직의 가치와 비전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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위더스 인적자원관리 a) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

으로 온라인 모집이 활발해졌고, 이는 모집의 범위를 넓혔다.모집 과정은 단순히 인재를 찾는 것이 아니라, 다양성과 포용성을 고려한 전략이 필요하다. 이는 조직 내 혁신과 협업을 촉진 ... 적 자원 확보 활동육성은 기존 직원들에게 추가적인 교육과 훈련을 통해 필요한 인재를 육성하는 방식이다. 이러한 방법은 회사가 필요로 하는 특정 역량을 갖춘 인재를 자체적으로 양성 ... 에서 인재를 채용하는 것이 더 효과적일 수 있다. 육성을 통해 인재를 양성하는 데는 시간이 걸리기 때문에 급박한 상황에서는 다른 방법을 모색해야 할 수도 있다.비정규직과 고용 관리최근

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.25

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핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

힘든 시대가 되어 결국에는 핵심인재의확보와 조직구성원들의 잠재력을 키워 나가는 인재양성전략의 중요성이 더욱 커지고있다.◎ 기업의 생존과 미래가치가 지적재산, 사람과 같은 무형자본 ... 할 핵심 우수인재를 확보하는 방법으로는 외부에서 우수인력을스카우트하는 Buy전략, 사내에서 우수인력을 발굴 양성하는 Make전략, 그리고특정 분야의 경우 어느 정도 내부에서 경험을 쌓 ... 기 위해 각가지 방법이 동원될것이다.◎ 핵심인재를 양성하고 확보하는 것도 중요하지만 그들을 유지하고 관리하는 전략도중요하다. 다음은 경영자가 주목해야 할 몇 가지 사항이다.1) 핵심.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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