현대사회와 기업경영-사람으로서의 중요성

소개

현대사회와 기업경영-사람으로서의 중요성

목차

1.경쟁원천으로서의 인적자원
2.인적자원관리 시각의 발달
3.인적자원관리의 변화방양
4.토의문제

본문내용

기업의 다양한 경쟁원천 중 하나인 인적자원
인적자원의 특성
효과를 계량화하기 어려움
비교적 장기적으로 효과가 발휘됨

지금까지 인적자원의 중요성 간과
단순히 주어진 요소로 간주
고정비용 대상으로 인식
->기업의 부가가치에
“종업원의 머리와 손 필요”

->구성원들의 효과적인 관리
독창적인 전략적 효과
다른 자원의 가치 증폭 효과

2. 고성과 작업집단의 몰입형 관리방식
( 5 ). 교육훈련
핵심인재 경영사례 - GE
핵심인재육성에 대한 세부계획
1. 매년 핵심인력을 재 선발-최고의 인재를 유지.
2. 실적이 좋고 GE가치에 충실한 사원은 승진에 적합한 사원으로 인정받아,
리더쉽 연수의 기회가 주어짐.
3. 각 사원들 매니저: 직원들의 행동과 성과를 항상 주목, 핵심인력이 있으면
자기 부서로 데려 오기 위해 경쟁
4. 현재 경영자 혹은 경영자 후보군을 평가할 때 구성원들이 재능을 발휘할 수
있게 하는 능력을 검증

참고자료

· 없음