면접이란, 면접에 관한 연구

소개

면접에 관련되어 조사 그리고 정의 연구 및 예 등...과정 목적 유형

목차

1. 면접이란?

2. 면접시험의 목적

3. 면접시험의 유형

4. 면접과정

본문내용

. 면접이란?
- 면접관과 응시자가 마주하여 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언 행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술시험 또는 인물시험이다. 보통 필기시험 또는 서류전형으로 그의 기초실력은 확인할 수 있으나, 그것만으로로는 그 수험생의 사람 됨됨이를 모두 알 수 없기 때문에, 직접 그의 면모를 통해 잠재적인 능력이 나 창의력 또는 업무 추진력, 사고력 등을 알아낸다.
응시자가 아무리 학교 성적이 우수하고 모든 자격증을 취득하여도 면접관이 요 구 하는 인간상에 접근하고 있음을 보여주지 않으면 합격의 관문을 도달할 수 없 다. 면접시간은 일반적으로 30분 이내의 짧은 시간으로, 이 시간에 시험의 당락이 결정되기 때문에 수험생들은 자기가 지원한 기업의 면접 사항에 대해 충분히 대비 를 해 두는 것이 합격의 지름길이 될 것이다. 면접은 한 개인의 전체를 볼 수 있 는 유일한 방법인 면접에 대해 취업을 희망하는 면접을 조사 연구하여 효과적인 대책을 마련해야 한다.
2. 면접시험의 목적
가. 질의 응답을 통해 지식, 교양 등 종합적인 인물평가를 할 수 있다.
나. 언어능력 및 두뇌의 회전을 관찰할 수 있다.
다. 수험생의 성격 및 성품, 사상, 인생관을 알 수 있다.
라. 지도성, 책임감, 적극성, 협동심을 알 수 있다.
마. 취업동기를 알 수 있다.
3. 면접시험의 유형
면접시험은 응시자의 얼굴이 각양각색인 것과 마찬가지로 개인별로 완전히 다른 능력이나 인품, 즉 필기시험으로는 가릴 수 없는 측면을 발견,평가하는데 그 목적을 두고 있다. 그러나 면접시험이라는 게 워낙 유동적이어서 그때그때의 상황에 따라 질문사항이나 분위기가 완전히 달라질 수도 있고, 때로는 면접관이나 응시자가 전혀 예측하지 못했던 방향으로 이야기가 흘러 당황하게 되는 경우도 있게 된다. 또 해당 기업의 전통, 역사, 규모, 업종, 경영방침,실적 등에 따라 각 기업이 원하는 인재상도 달라질 수 있다는 점을 방관해서는 안된다.
면접시험은 아주 짧은 시간내에

참고자료

· 없음