주5일 근무제와 생산성

소개

주5일 근무제와 생산성에 대한 자료입니다.

목차

I.서론
1.주5일 근무제의 의미
2.주5일 근무제를 시행하려고 하는 이유

Ⅱ.본론
1. 법정 근로시간 단축
(1)개요
(2)토요일의 처리방식
(3)월 통상임금산정기준시간
(4)토요일의 처리방식에 따른 통상임금산정기준시간
(5)연장근로 상한선 및 할증률
2.한국 기업의 주 5일 근무제 실시 형태
(1)완전 주 5일제
(2)추가근무 주 5일제
(3)격주근무 주 5일제
(4)추가, 격주근무 복합형 5일제
3.주 5일 근무제의 효과
(1)주 5일제의 긍정적 효과
(2) 주 5일제의 부정적 효과
4.생산성 향상 제고방안
(1)근로시간제도의 유연화
(2)임금수준 저하 방지
(3)근로자의 삶의 질 향상

Ⅲ.결론
1.생산성 향상을 위한 방안
(1)화합하고 신뢰하는 신노사 관계 구축
(2)직원(종업원) 교육 혁신
(3)주인의식 기업 문화 정착

Ⅳ. 사례
1. 선진국의 주 5일 근무제 실시 형태
1) 미국
2) 영국
4) 독일
5) 일본

본문내용

I.서론
1.주5일 근무제의 의미
주5일근무제는 법정 근로시간 단축과 휴일, 휴가제도의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력을 제고하고자 함에 있다. 주5일제는 삶의 질 향상, 기업의 경쟁력 제고라는 취지에도 불구하고, 아무런 준비없이 시행될 경우 기업의 비용상승분 대비 근로자들의 생산성향상분이 이를 따르지 못하여 오히려 큰 부담으로 다가올수 있다. 주5일제근무제를 위기가 아닌 기회로 활용하기 위해서는 기업의 특성에 맞도록 규정을 정비하여 비용상승분을 최소한으로 줄이고 평가보상시스템을 도입하여 동기부여를 통한 근로자들의 생산성을 향상시켜야 한다.
주 5일 근무제란 노동시간을 월요일～금요일으로 규정하여, 토요일과 일요일을 여가선용 및 휴식의 시간으로 사용하자는 제도이다. 즉, 현행기준법상 정해진 법정 노동시간을 44시간에서 40시간으로 줄이자는 것이다. 주5일 근무제에 대한 단순한 정의는 위와 같지만, 어떤 사회를 규정함에 있어 한 가지의 일관된 정책으로는 효율적인 운용이 불가능하며,정책을 시행하는데 있어서도 상황에 따라 유연한 대처가 필요하므로 주5일 근무제 또한 다양한 유형이 존재한다. 근로시간은 임금과 더불어 근로자의 삶에 큰 영향을 미치는 중요한 근로조건이다. 근로자의 삶의 질을 향상시키고 낮은 생산성과 경쟁력 저하에 시달리는 우리경제의 체질을 개선하기 위하여 2004년 7월부터 1,000인 이상 사업장, 금융ㆍ보험업, 공공부문부터 주 40시간제가 시행되어 기업의 규모별로 순차적으로 확대되고 있다.2007년 7월까지 3만7천여개 사업장에 7백만명의 근로자(전체 근로자의 56%)에게 적용되고 있다. 금년 7월부터 20인 이상인 사업장까지 확대ㆍ시행되면 전체 근로자의 약 70%에게 주 40시간제가 적용되어 우리사회의 주된 근로시간제도로서 정착 단계에 들어서게 될 것이다.주 40시간제의 확산은 정신적ㆍ육체적 피로도와 스트레스를 경감시켜 근로생활의 질을 개선하고 있다. 여가시간이 늘어남에 따라 가족과 즐기는 시간, 레저활동, 사회적 참여 등에서 개선이 일어나고 있다. 또한 육아나 가사노동 부담이 큰 여성근로자에게는 근로시간 단축이 생활의 균형 유지에 크게 기여하고 있다.

참고자료

· 대한민국 정책포털(http://korea.kr/newsWeb)
· 주5일제 원클릭(http://5-day.co.kr/)
· 노동법전문노무법인솔로몬(www.solomonlabor.com)
· 지식경제부(http://www.mke.go.kr/index2.html)
· 대한민국 정책포털(http://korea.kr/newsWeb)
· 사규114(http://www.sagyu114.com/ )
· 다음까페(http://cafe.daum.net/)
· 김경훈 < 생산성 향상에 영항을 미치는 요인에 관한 연구 >.