[체육행정학] 체육행정의 인사관리의 의의(개념)과 인사행정의 특징,발달단계,체제,체육인사관리에 대해서

소개

체육행정의 인사관리의 의의(개념)과 인사행정에 여러가지를 조사했습니다.

목차

1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 의의
3. 인사행정의 개념
4. 인사행정의 발달단계
5. 인사행정의 특징
6. 인사행정의 체제
7. 체육인사관리
8. 인사행정의 목표
9. 인사행정 법령과 기관
10. 동기부여

본문내용

1. 인사관리의 개념
스포츠 조직 목적 달성에 필요한 인적자원을 동원, 배치하고 능력을 개발하여 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 조정하는 관리기능이라고 할 수 있다. 행정에 있어서 가장 중요한 요소는 조직구조상에 필요한 인력을 선발, 유지 및 보임, 임무를 효율적 이고 효과적으로 수행할 수 있도록 구성하는 것이다. 관리이론에 관하여 많은 학자들은 인력의 배치를 조직 편성의 한 단계로 본다. 즉 인사가 만사라는 말이 있듯이, 효율적인 인사라는 것은 적합한 사람을 적합한 자리에 앉히는 것을 의미함으로써 인사관 리는 조직의 가장 중요한 기능이다.

2. 인사관리의 의의
국민들의 삶의 질과 국가발전 수준에 직결되는 정부 조직의 활동은 구성원들의 자기 업무에 대한 의욕에 따라 질과 양이 달라진다. 특히 오늘날과 같이 행정의 범위가 넓고 국민 생활에 깊이 관여하고 국가 발전을 행정이 주도하는 시대는 더욱 그러하다. 행정 중에서도 중요한 여러 분야가 있지만 정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원 부분으로서 인사 행정은 그 중요성이 부각된다.
이와 함께 인사행정 역시 그 중요성을 같이 하고 있다. 효율적인 인사는 적합한 사람을 적합한 자리에 앉히는 것을 의미함으로써 인사관리는 조직의 가장 중요한 기능이다.
인사관리에서 하는 일은 직위를 정의하고, 직원 뽑고, 혜택을 주며, 오리엔테이션을 하고 관리하며, 직원의 생산성을 높이며, 인사 평가를 하고, 불평이나 특수한 문제를 취급하고, 퇴직절차. 개인적인 자료, 직업적 윤리, 전문적인 개발, 동등한 법의 응용을 한다.

3. 인사행정의 개념
인사행정이란 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 체제이다. 즉, 유능한 인재를 공직에 유치하고 능력발전과 시기앙양을 통하여 조직과 개인의 목적을 실현하면서 정부의 과업을 실현하는 것을 말한다. 현대국가의 인사행정은 통제중심에서 변화하여 인적자원에 대한 종합적이고 실제적 관리의 효율성을 강조한다. 현대 인사행정은 개방체제적 성격을 지닌다. 인사행정은 다양한 요구를 수용하고 그에 대해 적절히 대응해야 한다. 인사행정은 환경의 영향을 받는다

참고자료

· 체육행정학 - 이현정 | 대경북스 | 2004.08.05