직장내 성희롱에 대하여

소개

직장내 성희롱의 정의, 유형, 현황 예방법

목차

직장내 성희롱이란 무엇인가
우리나라의 직장내 성희롱 발생율
직장내 성희롱의 유형은 환경형 성희롱과 조건형 성희롱
직장내 성희롱의 판단기준
직장내 성희롱 예방법
법적 권리구제방법

본문내용

우리나라 총 근로인구 중 약 3분의 1 정도가 여성근로자이다. 과거 집안 살림만을 전담으로 하던 현모양처의 여성상은 오늘날 산업화, 도시화, 정보화 등의 많은 영향을 받게 되었고, 이와 함께 여성의 교육수준도 눈에 띄게 높아지면서 사회진출도 상당히 증가하였다. 그리고 남성중심의 사회에서 남녀평등 사회로 가기 위한 각종 법・제도의 제정과 시행, 중앙행정부처로서 여성부의 설치 등 국가의 정책에 의해서도 유교문화가 지배하던 한국사회의 종속적이고 억압적이던 여성의 위상을 180도 바꾸고 있다. 이렇게 과거와 다른 상황 속에 여성들의 사회참여의 증가로 오늘날 직장 내 성희롱이 사회적 큰 이슈로 떠오르고 있다.
여성근로자들을 보호하기 위하여 현재 헌법에서 모성 및 근로여성의 보호에 대한 대원칙을 규정하고 있고, 하부법률로서 근로기준법, 남녀고용평등법, 공무원복무규정 등의 법률로 세부적인 사항을 정하고 있다. 근로기준법은 여성근로자들을 위한 시간외 및 야간근로의 금지, 생리휴가 및 모성보호규정을 규정하고 있고, 특히 국가 및 지방공무원들에게는 공무원복무규정에 의하여, 교육공무원에 대해서는 교육공무원법에 의하여 여성근로자를 위한 특별한 배려를 규정하고 있는 것이다.

참고자료

· 없음