여성, 장애인 근로자의 고용실태 문제점 및 해결방안

소개

노사관계론 시간에 조별발표로 수행했던 과제입니다.

보고서이구요, 붙임 자료 두개 있는데 무료로 올리꺼니까 같이 받으세요^^

목차

■ 주제 선정이유3

1. 고용실태와 장애요인
가. 고용실태 / 현황3
나. 여성 취업의 장애요인10
다. 장애인 취업의 장애요인12

2. 문제점
가. 여성 관련 문제점12
나. 장애인 관련 문제점15

3. 모범사례
가. 여성 관련 모범사례17
나. 장애인 관련 모범사례18

4. 해결방안
가. 여성 관련 해결방안19
나. 장애인 관련 해결방안24

5. 맺음말28

본문내용

주제 선정이유

현재 노동시장은 정보화, 세계화를 통해 급변하고 있는 사회 흐름의 한 가운데에 위치하고 있다. 따라서 노동에 대한 공급과 수요 구조 또한 급격히 변화하고 있는데, 그에 따라 비정규직 등의 새로운 갈등이 생겨나고 있다. 하지만 그 이전부터 존재하고 고용 구조에 있어서 커다란 문제점으로 지적되어 온 것이 있다. 바로 여성과 장애인 근로자들이다. 과거에 이들은 현재의 비정규직 근로자들이 겪고 있는 고충 그 이상의 것을 경험하곤 하였다. 현재에 와서 많이 달라지고 개선되었다고는 하지만 여전히 그 문제점은 고용 시장 곳곳에서 여러 형태로 발견되고 있으며 뚜렷한 해결 방안 또한 갖추어지지 않는 실정이다.
그리하여 이번 조별 발표를 통해 그들이 처한 환경과 문제점에 대해 재조명해보고, 국내 및 해외의 사례를 통해 좀 더 효과적이고 실질적인 해결책을 모색하고자 한다


1. 고용실태와 장애요인

1.1. 고용실태 / 현황

1.1.1. 여성의 고용실태
우리나라는 1987년 「남녀고용평등법」 시행 이후 노동시장 차별이 상당히 많이 개선되었다. 그러나 여성 고용구조를 나타내는 중요한 지표인 여성 경제활동참가율은 1997년 이후 49% 수준에서 소폭 등락세를 보이며 정체되고 있는 상태이며, 특히 대졸 이상 고학력 여성의 경제활동참가율은 57.1%로서 OECD 회원국(평균 77.9%) 중 최하위 수준을 나타내고 있다.
또한 외환위기 이후 가속화된 비정규직화로 인하여 여성근로자는 저임금 영세사업자 종사비율이 높고, 비정규직 비율이 남성보다 높으며, 일단 노동시장에 진입한 여성도 임신·출산 등으로 퇴직하는 사례가 많고, 관리직으로 진입하는 여성도 극소수에 불과해 노동시장에서 이중구조가 심화되고 있다.
2008년 2월 여성가족부에서 발표한 ⌜2007년 여성고용동향⌟ 에 의하면 2007년 여성고용동향은 다음과 같다.

참고자료

· <참고 사이트>
· 여성부 - http://www.moge.go.kr
· 노동부 - http://www.molab.go.kr/
· 통계청 - http://www.nso.go.kr
· 문화일보 - http://www.munhwa.com/
· 연합뉴스 - http://www.yonhapnews.co.kr/
· 서울신문 - http://www.seoul.co.kr/index.html
· 국립중앙도서관 - http://www.nl.go.kr/
· 광주인터넷뉴스 - http://www.gjinews.net/
· 한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr/
· 인터넷장애인신문(Ablenews) - http://www.ablenews.co.kr/
· 시각장애인연합회 부산광역시지부 - http://bbu.or.kr/bbu_main.php
· <참고 논문>
· 고용상 성차별 실태와 개선방안 (유경희)
· 직장내 성희롱 인식에 관한 연구 (신혜선)
· 2007년 여성고용동향 (한국여성정책연구원 주재선)
· 장애인고용차별에 관한 연구 (나운환, 박경순, 전미리)
· 직장내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구 (한정자)
· 한국장애인 고용촉진 제도에 관한 연구 -국제 비교를 통한 분석을 중심으로- (김영목)
· 대기업에서 직장내 성차별에 대한 연구 -철강회사 사무직 여성과 일반사무직 여성간의
· 비교- (이윤정)
· <노사관계론 4조 카페>
· http://cafe.daum.net/nosagroup4