Glass Ceiling (글래스 실링) 유리천장 현상에 대하여...

소개

유리천장 현상에 관한 레포트입니다.
글래스 실링의 사례와 극복사례등을 실었습니다.

목차

1. Glass Ceiling 이란
(1)Glass Ceiling의 원인
1) 이론적 원인
2) 승진장벽의 분류에 의한 원인

2. Glass Ceiling 사례
(1)여성사례
(2)남성사례

3. Glass Ceiling 극복 사례
(1) 칼리 피오리나
(2) 미국 첫 여성 4성(星)장군 탄생
(3) 기업의 별로 뜬 여성임원들
(4) 재계에 새 바람 일으킨 여성 CEO

4. 결론

본문내용

(1)Glass Ceiling의 원인
1) 이론적 원인
여성의 유리천장 현상은 이론적으로 다음과 같은 여러 가지 원천에서 초래된 것이라는 가설에 근거하고 있다. 여성들의 자신의 교육이나 자질 등의 부족, 여성에 대한 조직과 사회의 편견과 차별, 조직 내 정책과 관행이 실제로 여성의 고위관리직 진출을 어렵게 하고 있다는 가설이다. 학자들은 유리천장의 원인에 대한 보다 다양한 분석을 시도했다. Still은 유리천장 현상이 조직에 존재하는 이유로서 여성들의 자질결핍, 경험의 결핍, 비전과 리더십 기술의 결핍 세 가지를 들고 있는데 지금까지 밝혀진 연구들의 결론에 가장 근접한 것으로 평가된다.

2) 승진장벽의 분류에 의한 원인
먼저 기업의 직접적인 통제 밖에 있는 사회적인 장벽으로 이는 다시 교육기회와 수준과 관련된 공급 장벽, 성이나 인종에 관련된 의식․무의식적인 정형화된 유형, 그리고 선입견이나 편견 등과 같은 차이의 장벽으로 나눌 수 있다. 둘째는 기업의 직접적인 통제 아래에 있는 기업내부의 구조적인 장벽이다. 이와 같은 장벽으로는 여성에 대한 구인이나 모집자체를 하지 않는 차별적인 모집 및 채용제도, 여성을 고립시키는 기업문화, 후견인 제도의 적용에서 배제, 비공식적인 의사소통 네트워크에 대한 접근을 제외하는 것 등이 있다. 마지막은 정부의 장벽이다. 실질적이고 지속적인 행정감독이나 법시행의 부족, 고용관련 자료의 조사나 수집의 부족으로 인해 경영층에 있는 근로자집단의 지위를 명확히 구분하거나 자료를 세분해서 분석할 수 없는 어려움, 승진장벽문제와 관련된 정보에 관한 부적절한 기록과 확산 등이 그것이다.


2. Glass Ceiling 사례
(1)여성사례

●굵직한 프로젝트는 남자 직원에게만
1) 박모(28·여)씨가 다니는 건설회사는 야근도 많고 업무 강도도 높다. 남성이 대부분이다. 여자라서 체력이 달린다는 말을 듣기 싫었던 그는 궂은 일도 마다하지 않았다.

참고자료

· 없음