배려-마음을 움직이는 힘 독후감

소개

나는 물론이고 “배려-마음을 움직이는 힘”을 읽고 이 숙제를 하게 될 벤처경영학과 학생들은 아직 학교 공부하느라 직장에 대한 일들에 대해서 전무할 것이다. 기껏 해봐야 아르바이트를 통해서 조금이나마 직장체험을 했겠지만 나는 그러한 아르바이트도 안 해봤으므로 그런 조그마한 직장체험도 못했다고 할 수 있다. 이렇게 대학생들은 직장에서의 마찰에 대해서도 잘 모르고 졸업 후 취직하기 일쑤다. 물론 초등학교 때에 중, 고등학교에 대해서 잘 알고 입학하지 않았고 대학교 들어갈 때에도 들어가고 나서 대학교 문화와 마찰에 대해서 알게 되듯 직장생활도 그러하겠지만 직장문화와 마찰에 대해서 모르고 가는 것보다 알고 가는 것이 직장사람들과 마찰도 적을 뿐만 아니라 누구보다 적응을 빨리할 수 있다는 것에 대해서 어느 누구도 의의를 걸지 않을 것이다. 물론 지금 직장문화에 속해있고 직장에서의 마찰을 겪고 있는 사람 또한 직장 내의 마찰을 예방하거나 없애는데 지침서가 될 수 있으리라 생각된다.

목차

없음

본문내용

“배려-마음을 움직이는 힘”은 위를 주인공으로 해서 직장내부의 갈등과 가정에서의 갈등을 보여주고 그것을 해결해나가는 방법을 알려주는 책이다. 그러한 해결방법은 조그만 배려인데 배려를 실천하는 방법에 대해서 이 책은 등장인물들을 통해서 설명하고 있다. 아스퍼커(남의 입장을 이해하지 못하는 사람)경향이 있던 위가 인도자의 도움과 자발적인 노력으로 자신의 이기적인 성격을 극복하고 직장사람들과 신뢰를 쌓고 같이 협력하며 일하는 친절하고 도움을 주는 직장인과 아이를 업은 아내를 위해 직접 마중 나가는 자상한 남편으로 변해가는 모습을 보도록 하자.
위는 기획실에서 프로젝트 1팀으로 간 회사원이다. 승진할 것이라는 말을 듣고 기대감에 부풀어있었던 위는 자신이 원하던 부서가 아닌 자신이 평상시에 무능력하고 한심한 사람들이 모인집단이라고 깔보던 부서의 차장으로 배치되었다. 위는 승진의 기쁨을 만끽하기보다는 잘릴 것이라는 불안감에 휩싸이는 중, 인도자가 오라는 연락을 받고 11층으로 올라간다. 거기서 인도자는 위에게 남에게 해를 주면 자신에게 돌아온다고 하며 위의 생각과 행동들을 질책한다. 위는 비상계단을 내려오다가 철혈의 전화를 듣고 철혈과 만난다. 거기서 철혈은 프로젝트 1팀을 해체하는데 위가 절대적인 도움이 필요하다면서 위를 프로젝트 1팀에 보낸 이유는 위가 프로젝트 1팀원이 해체하도록 교란시키는 적임자라서 보냈다고 말한다.
프로젝트 1팀의 일을 방해시키는 행동을 하라고 위를 보낸 행위는 철저하게 잘못된 행동이다. 철혈의 행동은 인간으로써 하지 말아야 할 행동으로 공부하는 친구가 밉다고 공부를 못하게 괴롭히는 행동과 다를 바 없다. 소설가가 극단적인 등장인물을 넣은 사람이 실제로 존재할지는 모르겠지만

참고자료

· 없음