[조직문화][조직행동][조직사회][조직구성원]조직문화의 개념, 조직문화의 구성, 조직문화의 특성, 조직문화의 기능, 조직문화의 유형 고찰(조직문화, 조직문화 구성, 조직문화 특성, 조직문화 기능, 조직문화 유형)

소개

조직문화의 개념, 구성과 조직문화의 특성 및 조직문화의 기능, 유형 고찰

목차

Ⅰ. 조직문화의 개념

Ⅱ. 조직문화의 구성

Ⅲ. 조직문화의 특성

Ⅳ. 조직문화의 기능

Ⅴ. 조직문화의 유형

참고문헌

본문내용

조직문화의 개념에 대해서 버거(Berger & Luckman, 1966)는 ꡒ조직 구성원들 간의 지속적인 상호 작용에 의하여 끊임없이 창조되고 재구성되는 인간 상호 작용의 형성 메카니즘인 동시에 인간 상호 작용의 결과적 산물로서의 사회적 실체ꡓ라 하고 딜(Deal & Kennedy,1982)은 ꡒ조직문화는 다양한 조직체 상황하에서 구성원들이 어떻게 행동해야 할 지를 명시해 주는 지침으로서 조직을 통합시켜주는 응집요소ꡓ라 하였다. 제링크(Jelink,1983)는 ꡒ조직의 신화, 패러다임, 공유의 의미체계, 그리고 고유의 언어체계로서 조직체 상황에서 조직구성원들의 가치판단의 틀이 되는 것ꡓ이라 하고 쉐인(Schein,1983)은 조직문화는 ꡒ조직체 또는 집단이 내외 환경에 적응하고 통합하는 과정에 작용하는 기본전제로서, 조직구성원의 가치관과 사고방식 그리고 행동을 지배하는 근본요소로서 기본전제는 조직구성원 모두가 조직체에서 상황을 판단하고 문제를 해결할 때에 유효한 사고방식, 지각방식, 문제접근방식, 그리고 분석방법 등으로 이용되고, 조직에 적응하도록 하는 사회화 과정에 사용된다ꡓ고 하였다. 데니슨(Denison,1989)은 ꡒ조직의 핵심적인 정체성을 형성하는 가치, 신념, 행동방식ꡓ으로 페티그루(Pettigrew,1979)는 ꡒ상징, 언어, 이념, 신념, 의식, 전통 등의 조직체개념의 총체적 근원ꡓ, 브롬스(Broms & Gahmberg,1983)는 ꡒ구성원들의 이미지체계에 작용하여 조직체의 이미지로서 구체화되어 있는 조직의 가치체계ꡓ로 정의하였다. 최근의 킬만(Kilmann)은 조직문화를 ꡒ작업집단의 규범, 관계, 의식, 일화 등에 의하여 명시되는 조직구성원들의 집합적 의지ꡓ라 하고 쿠크(Cooke & Rousseau)는 ꡒ조직체의 구성원들이 공유하는 사고방식, 행동방식, 그리고 신념체계ꡓ로 정의하였다.

Ⅱ. 조직문화의 구성

조직문화의 구성요소에 대한 학자들간 견해차이는 조직문화의 개념에 대한 차이로부터 비롯된다. 하지만 그 개념이 절대적으로 상이하다기 보다는 하나의 범주내에서 그 범위를 확

참고자료

· ○ 강종건(1991) / 조직문화의 변혁과 CI / 호서대학교
· ○ 강흥구(2001) / 조직문화가 의료사회사업의 질에 미치는 영향에 관한 연구 / 연세대학교 사회복지학과 박사학위논문
· ○ 박노윤(1991) / 조직문화유형과 관련변수의 관계에 관한 연구 / 고려대학교 박사학위논문
· ○ 서인덕(1986) / 한국 기업의 조직문화유형과 조직특성간의 관계성 연구 / 서울대학교 박사학위논문
· ○ 성규탁(1991) / 사회복지행정론 / 서울 : 법문사
· ○ 이명재(1995) / 조직문화와 조직효과성의 관계 / 상명여대 사회과학연구
· ○ 이재진(1999) / 조직문화의 인식에 따른 직무만족도의 차이분석 / 연세대학교 경영대학원 석사학위논문
· ○ 이학종(1991) / 조직행동론 : 이론과 사례연구 / 세경사
· ○ 최창현(1995) / 조직사회학 / 서울 : 학문사