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여성근로자와 사회복지

조별 발표로 보름에 걸쳐서 작성한 자료입니다 여성근로자가 받는 부당한 대우나 사회적 차별 분위기에 대해서, 그리고 그 개선에 대해서 사회복지의 입장에서 풀어나가는 레포트입니다 당연히 A+받았습니다 결코 후회 없으실겁니다
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최초등록일 2008.05.24 최종저작일 2008.04
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여성근로자와 사회복지
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    소개

    조별 발표로 보름에 걸쳐서 작성한 자료입니다
    여성근로자가 받는 부당한 대우나 사회적 차별 분위기에 대해서,
    그리고 그 개선에 대해서
    사회복지의 입장에서 풀어나가는 레포트입니다
    당연히 A+받았습니다
    결코 후회 없으실겁니다

    목차

    Ⅰ여성근로자의 현황

    1.여성근로자의 고용현황

    2.여성근로자의 임금현황

    3.비정규직 여성근로자의 현황

    Ⅱ여성근로자의 문제점

    1.넘기 힘든 벽, 성차별

    2.노동권과 인권의 침해, 직장 내 성희롱

    3.엄마=해고? 출산휴가 & 육아휴직

    4.육아전쟁 - 일하며 키우기

    5.우리 사회의 아픔, 비정규직

    6.홀로 일하고 키우며, 한부모 여성

    7.일해도 가난한 우리 - 근로빈곤

    Ⅲ 여성근로자의 복지에 대한 접근

    1.기업차원에서의 접근

    2.정부차원에서의 접근

    3.정신건강에 대한 접근

    4.여성노동의 불평등 해소방안

    Ⅳ여성근로자의 복지를 위한 사회복지사의 역할

    본문내용

    Ⅰ.여성근로자의 현황
    지난해 우리나라 추계인구는 4천849만8천명이며 이중 여성인구는 2천406만2천명으로 전체의 49.6%를 차지하고 있다. 여성인구는 지난 1970년 1천593만2천명에서 2006년 2천406만2천명으로 813만 명이 증가했으며, 성별 구성비를 보면 2001년부터 여성이 49.6%, 남성은 50.4%를 꾸준히 유지해오고 있다.(추계인구현황 2006, 통계청)
    그림 . 여성인구현황

    1.여성근로자의 고용현황
    1)여성근로자의 고용비율
    그림 . 여성과 남성의 경제활동 참가 비율
    여성의 경제활동이 늘어나고 여성과 남성간의 직종 경계가 무너지고 있는 것은 이제는 새삼스러운 일이 아니다. 현재 우리나라에서는 경제활동에 참여하고 있는 여성의 수가 점차 늘어나고 있는데 생산 활동이 가능한 인구(대략 15∼64세) 중에서 경제활동을 하는 인구의 비율을 경제활동 참가율이라 한다. 2005년을 기준으로 남성이 74.6%인데 반해 여성은 50.1%이며, 이는 경제활동에 참여하는 여성이 전체 여성인구의 절반가량에 불가함을 알 수 있다.
    하지만 2004년과 비교해보면 여성의 경제활동 참여율을 0.2%p 상승한 반면 남성의 경우는 0.4%p 하락했는데 여성의 경제활동 참가율이 해마다 증가함에 따라 그에 따른 문제점도 많이 발생하고 있다.
    (한국산업위생학회, http://www.ksoeh.org/bogunnews_08.html?mode=view&uid=2180)

    2)여성근로자의 연령별 현황
    2004년 기준 일하는 여성의 연령대별 분포는 40세에서 44세까지가 65.4%, 25세에서 29세까지가 63.7%, 45세에서 49세까지가 62.6%, 20세에서 24세까지가 62.5% 순으로 나타났다. 그 자세한 내용은 다음의 그림과 같다.

    참고자료

    · 이정환․노병일․변보기. 산업복지론. 교육과학사. 2007.
    · 조흥식․김혜련․신혜섭․공혜란. 여성복지학. 학지사. 2006.
    · 정광숙, 난나, 손문상 외. 이어달리기. 길찾기. 2006.
    · 최선화. 여성복지론. 학현사. 2005
    · 양옥경․현경자․노총래. 여성과 사회복지. 이화여자대학교 출판부. 2002.
    · 김영화․조희금 외 공저. 현대사회와 여성복지. 양서원. 2002.
    · 김애령, 남미애, 노병일, 박수경, 윤경아, 이윤화, 조성혜. 여성복지론 서울:대학출판사. 2001.
    · 강이수, 신경아. 여성과 일. 동녘. 2000.
    · 강낙원. “비정규직 입법과 차별금지”. 연세대학교 행정대학원 석사논문. 2006.
    · 한정자. “직장 내 성차별 문화와 여성정책 효과에 관한 연구”. 이화여대 박사논문. 2001.
    · 심명. “육아휴직-우리의 미래를 위한 투자입니다.” 월간 복지동향 9월: 34-36. 2000.
    · 남인순. “가정과 여성복지 - 주요 흐름과 향후과제”. 월간 복지동향 12월 :33-37. 1999a.
    · 김영옥. 여성의 불연속적 취업과 직종이동, 여성연구 41권, pp.39-61. 1993
    · 참고사이트
    · 쿠키뉴스. ‘대기업이 여성고용 더 외면… 채용률 여타기업 절반 불과’. www.kukinews.com/. 2007.
    · 페이오픈. ‘여성 근로자 절반이 저임금 받고 일한다.’ www.payopen.co.kr/. 2005.
    · 페이오픈. ‘여성근로자 평균 임금, 남성과의 격차 줄어.’ www.payopen.co.kr/. 2006.
    · 한국산업위생학회. ‘일하는 여성과 건강보호 대책’. http://www.ksoeh.org. 2007.
    · 하이서울뉴스. ‘일하는 여성도 맘 편하게 아이 낳을 수 있어야죠’. http://inews.seoul.go.kr. 2004.
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