21세기 新 노사관계 형성에 영향을 미치는 중요 경영환경 요소

소개

21세기 新 노사관계 형성에 영향을 미치는 중요 경영환경 요소라는 주제의 리포트입니다.

목차

1. IT 기술의 변화
2. 정보 기술의 비약적 발전
3. 조직 내부정보의 노출 가능성 증대

본문내용

1. IT 기술의 변화

IT 기술의 변화는 정보의 수평화를 가능하게 함으로써 조직의 구조해체와 재구축에 막대한 영향을 미치고 있다. 과거 조직운영에서 희소자원으로서의 정보는 더 이상 조직의 위계를 지켜주는 차별적인 독점 자원으로서의 기능을 상실하고 있다. IT를 활용한 정보에의 접근 기술능력이 일상의 조직운영에서 위계보다 더 강력한 기능을 발휘하고 있는 기업이 늘어나고 있는 것이다. 이는 조직에서 위계에 따른 자리보전을 가능하게 해 준 요인들이 IT기술의 발달로 인해 무너지고 있으며, 새로운 정보 접근이나 관리능력을 갖추지 못한 사람들이 자리를 보전하는 것은 벌거벗은 임금님과 같은 존재가 되어가고 있음을 시사한다. 특히 Web. 2.0경제 등장은 기존의 권위와 질서에 큰 영향을 미치면서 참여방식에 새로운 혁명을 만들어 내고 있다.

조직차원에서 보면 이와 같은 정보기술의 발달은 곧 노사관계의 구조적 변화를 유발하는 동인이 된다고 볼 수 있는데 전통적 조직 권력의 특성 즉, 집권화, 중심화를 해체시키고 정보원을 중심으로 한 주변화, 분권화와 네트워크화를 촉진시킬 수 있다. 즉 조직내 경영과정을 제도, 시스템, 규정, 절차 등과 비인적 요소들에 대한 의존보다도 사람 중심으로 권력자원을 수평화시키는 과정을 촉발할 수 있는 것이다. 이는 인적자원 운영방식에서 변화를 가져올 수 있다. 정보가용성이 높은 사람들에 대한 의존도가 높아지면서 획일적 인적 자원관리방식이 약화되고 구성원 중심, 즉 구성원들의 욕구, 능력, 관계 등과 같은 요인이 상대적으로 중요해져 집단적 노동 관리, 제도관리형 인력운영방식이 약화될 가능성이 높아질 것이다. 아울러 이로 인해 노사관계의 틀도 집단적 노사관계에서 개별적 고용관계를 좀 더 중시하는 쪽으로 변화할 가능성이 높다.

참고자료

· 없음