폐쇄, 사회적 조직 이론(호오손 연구의 인간관계론, McGregor의 X. Y 이론, selznick의 제도화 이론)에 대하여

소개

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목차

1 개요
(1) 이론의 가정
(2) 특징과 흐름
2 주요 이론
(1) 호오손 연구의 인간관계론
(2) McGregor의 X. Y 이론
(3) selznick의 제도화 이론
3 폐쇄- 사회적 체계 이론의 평가

본문내용

(3) selznick의 제도화 이론

1) 개요
조직은 목표를 달성하는 도구일지라도 외부환경의 영향, 구성원들의 이질적 특성과 조직에 대한 반응 등으로 형성된 하나의 적응적 유기체라 주장하고 조직생존을 위한 제도화의 필요성을 제기하였다.

2) 제도화의 내용

① 조직과 외부환경 관계의 제도화
조직의 외부환경에 대한 적응 방법을 호선(互選, co-option)이라는 개념으로 설명하였다.
즉 조직은 생존을 위협하는 대상이나 요소를 조직의 정책결정 구조에 흡수, 관행화하는 비공식적, 공식적 제도화로 조직의 안정과 생존을 확보하는 방어 매커니즘을 갖는다.

② 개인과 조직간의 관계 제도화
조직 내 구성원의 이질적이고 비합리적인 일탈행동은 조직과 개인의 목표 갈등이므로 규칙이나 규범, 조직관행 같은 제도화를 통해 해결할 수 있다
따라서 제도적 관점에서 조직전체의 안정, 권한과 의사소통 채널의 안정, 조직 내 비공식 관계의 인정, 조직 관행 등의 신참자에 대한 전수와 공유 등 제도화 과정을 설명하였다.

3) 이론의 평가
조직은 제도화를 통해 환경과 자원의 경쟁 속에서 조직 내부의 과정이 환경 변화에 적합하는 과정을 설명하여 조직 수명을 연장하는 조직의 영속성을 설명하나 이러한 외부 지향의 조직 행동은 표면적이며 보다 조직내부의 문제에 중점을 둔 이론이다.
따라서 제도화 모형은 자연체계 모형에 비해 전통적인 모형으로서 환경에 대한 조직의 수동 적 적응으로 폐쇄적

참고자료

· 없음