우리은행 비정규직을 정규직으로 전환

소개

노사관계론 우리은행에 비정직에서 정규직으로 전환에 대한 내용을 설명함
기업소개, 비정규직과 정규직의 개념, 정규직전환의 방법에 대해서 소개를 하고 나서
결로에서 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해서 논함

목차

1. 기업소개
가. 우리은행 소개(규모)
나. 우리은행 소개(연혁)
다. 우리은행 노조소개
2. 비정규직 / 정규직
가. 개념
나. 은행별 인원현황
다. 신규채용
라. 기간제유형(정규직 전환 유형)
마. 우리은행의 직군분리 방안
바. 우리은행의 승진상의 제안
사. 분리직군제의 문제점
3. 결론
가. 긍정적인 측면
나. 부정적인 측면
다. 한계 및 해결 방안

본문내용

가. 개념
정규노동
① 노동자의 지위는 사용자에게
종속적
② 근로기간은 특별한 사유가 없는
한 기간을 정하지 않는 상용고용
③ 근로시간은 전일제 (full-time)
④ 근로시간의 배분은 균일, 근로
장소가 일정
⑤ 임금은 월급으로 지급, 보너스 및
각종 수당 지급
⑥ 법과 단체교섭에 의해 급여와
고용안정 보장, 노동조합의 보호
⑦ 임금의 수준은 숙련도와
(기업내) 근속년수에 의함
⑧ 경력개발과 승진, 교육훈련,
사내복지제도 등 적용

비정규노동
① 고용관계의 안정이 확보되어
있지 못하고 언제든지 해고
가능
② 근로기간이 임시적. 단기간임
③ 근로시간은 파트타임제
(part-time)가 일반적
④ 근로시간의 변동이 큼
⑤ 임금은 시간급, 일급, 주급,
월급
⑥ 법과 단체교섭에 의해 보장
받을 수 있는 범위가 한정적
⑦ 각종 수당이나 복리후생 등의 수혜대상에서 제외
⑧ 교육훈련. 배치전환.
승진 등에 있어 불리

참고자료

· 없음