[경영경제]우리은행의 비정규직의 정규직전환에 따른 노사관계

소개글

우리은행의 비정규직의 정규직 전환에 따른 견해 (신문기사 및 전문가 토론및 인터뷰포함)

목차

1. 우리은행의 소개 (인사제도)
2. 우리은행 비정규직의 정규직 전환에 대한 견해
우려와 기대 사이에서 쉽지 않은 균형 잡기
우리은행이 속한 전국사무금융노조(한국노총 소속) 이승민 정책실장의 견해
새로운 사회적 기준 마련해 규율능력 확대해야..
직무 중심형 임금체계의 가능성과 과제
3. 우리은행 비정규직 정규직화가 남긴 과제
우리은행 정규직화 합의에 대한 우려들
4. 맺음말

본문내용

Ⅱ. 우리 은행의 비정규직을 정규직 전환에 대한 견해

우리은행노사가 비정규직 3100명을 정규직화 하기로 합의한것에 이어 신한은행, 국민은행도 이와 비슷한 합의가 잇따르고 있다
이로써 비정규직 정규화라는 길을 텃다는 평가를 받고 있다
하지만 정규직과의 임금차별은 여전히 남아있어 미흡하다는 평가도 동시에 받고
있다
1. 우려와 기대 사이에서 쉽지 않은 균형 잡기
분리직군제 폐지 없는 정규직화는 무의미(비정규노동센터 김성희 소장)
최선의 대안은 아니지만 현실적 대안(이승민 금융노조 정책실장)
완전히 외면할 수 없는 지점이 고민(민주노총 김경란 정책국장)
현실적 대안이라는 표현도 삼가해야(사무금융연맹 김금숙 교육실장)
여행원 제도의 의미가 그대로 부활한 것(한국여성민우회 박정옥 팀장")
차별금지 조항을 피해가기 위한 여러 방안과 비교하면 긍정적"(김진 변호사

참고 자료

우리은행 홈 페이지
각 신문기사