애드호크러시와 SO

소개

행정조직론 시간에 썼던 레포트 입니다

목차

1. 서론
2. 애드호크러시(Adhocracy)
(1) 정의
(2) 유형
① 프로젝트 팀(Project Team)
② 매트릭스(Matrix)조직
③ 태스크 포스(Task Force)
④ 위원회 조직(Committee Structure)
⑤ 공동관리구조(Collegial Structure)
(3) 특징
① 낮은 복잡성  집권화  공식화
② 구체적 특징
3. 애드호크러시(Adhocracy)와 관료제조직(Bureaucracy)과의 관계
4. SO
(1) 정의
(2) 유형
① 네트워크 조직
② 팀 조직
③ 프로세스 조직
5. 애드호크러시와 SO 비교
6. 결론

본문내용

1. 서론

세상의 모든 조직체는 HO나 SO 중의 어느 하나에 속한다. 오열근, 조직과 인간, 대경, 2005, pp.363
이것은 二類型論으로 조직에 있어서의 규제가 인간적인 것인가 아닌가에 대한 분류이다. 조직의 고위층의 권력에 의한 관료제적이고 비인간적 조직이 HO라면, 인간적 조직이 SO이다.
본론에서 다루게 될 애드호크러시라는 특별조직은 결론적으로 경성조직, 즉 HO의 범주에 속한다. 하지만, 애드호크러시는 현대사회의 급 변화 속에서 기존의 관료제론으로 대표되는 전통적 조직구조가 한계성을 드러내기 시작하자, 그 대안으로 나오게 된 것이다. 그렇기 때문에 애드호크러시가 HO조직에 속하기는 하지만, 전통적 조직구조(관료제)에서 한 단계 발전한 형태라는 것을 알 수 있다.
여기에서는 애드호크러시가 무엇이고 전통적 조직구조와 견주어 어떤 모습으로 나타나고 정의되었는지 알아보도록 하겠다. 또한 HO와 대조되는 조직의 유형인 SO와도 비교해 보기로 하겠다.

2. 애드호크러시(Adhocracy)

(1) 정의
애드호크러시의 정의에 대해선우선 웹스터사전에 찾아보면 1968년경부터 미국에서 쓰이기 시작한 造語이다. 조직론에서 사용되는 애드호크러시의 개념은 특별위원회와 같은 기구로서의 종래의 Bureaucracy와는 다른 유형의 조직구조를 의미한다. 전문적인 지식이나 새로운 지식을 가지고 일을 창조적으로 해나가기 위해서 만들어지는 사회기구의 한 유형이다.
또한 애드호크러시라는 단어는 토플러의 저서인《미래의 충격》에서도 사용되는데, 유기적  기능적  임시적 조직이라는 뜻을 가지고 있다. 그러나 원래 애드호크러시의 기원은 이른바 애드혹 팀(adhod team)이라고 불리던 제2차 세계대전 당시에 특수임무를 수행하던 기동 타격대(task force)에서 찾아볼 수 있다. 그런데 이러한 애드혹 팀의 특징은 임무를 완수하면 일단 해체되었다가 다시 새로운 임무가 주어지게 되며 재구성된다.

참고자료

· 양창삼, 『조직이론』, 박영사, 1990
· 오열근,『조직과 인간』, 대경, 2003
· 유영옥,『행정 조직론』, 학문사, 1997
· 유호룡,『조직관리이해』,대명, 2003
· 이상진,『행정 조직론』, 금정, 2003
· ✱ 論著 ✱
· 한세억, 「연성적 행정구조의 기능의 탐색: 지식 네트워크의 관점」, 탐라대학교, 2001