[직장내성희롱][성희롱예방교육][성희롱][성희롱예방][성폭력]직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형, 직장내성희롱의 구성요건, 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)(직장내성희롱, 성희롱예방)

소개

직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형과 직장내성희롱의 구성요건 및 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 성희롱의 법적 개념
1. 헌법
2. 여성발전 기본법
3. 형사법
1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률
2) 형법
4. 노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
5. 민법

Ⅲ. 성희롱의 유형
1. 보복형 성희롱(Quid Pro Quo Sexual Harassment)
2. 환경형 성희롱(Hostile Environment Sexual Harassment)
3. 양자의 차이점

Ⅳ. 직장내 성희롱의 구성요건
1. 직장내 성희롱의 당사자 요건
2. 지위를 이용하거나 업무와의 관련성
3. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 하는 행동
4. 고용상의 불이익을 초래하거나 성적굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화

Ⅴ. 성희롱 문제의 법제화

Ⅵ. 다양한 성희롱 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3

Ⅶ. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
1. 기업내 성희롱 금지와 관련한 구체적인 정책 마련
2. 직장 내 성희롱 관련 조항 - 취업규칙의 필수적 기재사항으로 법 개정 필요
3. 성희롱 금지정책에 대한 적극적 홍보 - 사업주 책임의 일부임을 명확히 함
4. 기업내 사건처리제도 개선을 위한 성희롱 관련 부서 설치 및 전문성 확보
5. 사업주는 성희롱 사실 확인시 공식적인 징계절차를 따라 정당한 징계권의 범위 내에서 가해자를 징계
6. 기업 내 사건처리절차에서 피해자 보호를 위한 하나의 방안
7. 노동부 자율점검표의 보다 정교한 지표 개발
8. 징벌적 손해배상 제도 도입 고려

Ⅷ. 결론

본문내용

성희롱에서 희롱은 ꡒ가지고 논다ꡓ, ꡒ놀린다ꡓ 라는 뜻이다. 그렇기 때문에 성희롱을 ꡐ성적으로 가지고 논다ꡑ 또는 ꡐ성적으로 놀린다ꡑ의 매우 단순한 뜻으로 해석해버릴 수도 있다. 실제로는 성희롱이라는 단어 속에 이보다도 훨씬 더 넓은 의미가 담겨져 있다. 영문의 ꡐ섹슈얼 허래스먼트ꡑ(sexual harassment)를 우리 나라에서는 적합한 단어를 찾아내지 못한 상태에서 성희롱으로 번역하고 있지만, 허래스(harass)라는 동사는 ꡐ괴롭히다ꡑ, ꡐ귀찮게 굴다ꡑ, ꡐ지긋지긋하게 굴다ꡑ 라는 뜻이다. 즉, 성희롱이란 성적인 요소가 가미된 상태에서 상대방을 괴롭히고 귀찮게 한다는 뜻이다. 또 성희롱의 내용에는 상대방이 ꡒ원하지 않는ꡓ(unwelcome, unwanted) 행동을 가한다는 뜻도 들어있는데, 성희롱의 정의에서 상대가 ꡒ원하지 않는ꡓ이라는 표현에 가해자들은 매우 민감하게 반응한다. 역시 가해자는 귀찮게 하려는 의도(intention)가 없었다고 하더라도 상대방이 원하지 않았다면 그리고 상대방에게 성적인 수치심이나 굴욕감을 주었다면 그와 유사한 경우들이 모두 성희롱에 해당된다.
그렇지만 상대방에게 성적 수치심이나 굴욕감을 주는 성희롱은 아주 빈번하게 발생하고 있음에도 불구하고 최근까지 그 문제의 심각성을 전혀 인식하지 못했다. 다른 문화권에서는 성희롱의 유형을 크게 대가형 및 (적대적)환경형으로 이분하지만, 우리 문화권에서는 이를 신체적(육체적), 언어적, 그리고 시각적으로 구분한다.

Ⅱ. 성희롱의 법적 개념

성희롱이 발생하는 곳과 발생하는 경우는 기존의 연구에서 보여지듯이 거의 대부분이 직장에서 일어난다. 우리 나라도 역시 직장에서의 성희롱사건을 크게 다루고 있는 현실이다. 이러한 점에서 법률적인 것은 대부분의 경우가 근로조건이나 노동법과 관련되어져 있다.

1. 헌법

『모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다.』 (제10조)
『모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별에 의하여 정치적, 경제

참고자료

· 없음