인적자원개발론의 실제 (해외인적자원개발사례분석)

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최초 등록일
2007.07.10
최종 저작일
2007.05
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소개글

2006년 ASTD에서 소개된 해외기업의 인적자원개발 사례를 인적자원개발이론에 따라 분석하고 성공요인을 제시한 보고서입니다. 영어자료를 번역하느라 시간이 꽤 걸렸습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인적자원개발의 실제
1) Scholastic 출판사의 상황 분석 및 인턴십의 목적
2) Selection Process
3) Training and Schedules for Interns
4) Mentoring Process
5) 최종 결과
6) Next Steps
7) 내부 인턴십 프로그램을 개발하기 위한 질문
2. 성공요인 분석
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

작년 이맘때 쯤 처음으로 ASTD 라는 미국의 훈련개발협회의 컨퍼런스에 참여하기 위해 분주하게 준비했던 기억이 난다. 실제로 기업위탁교육을 담당하고 있으면서 다른 기업들은 어떻게 인적자원을 개발하며 향상하고 있는지 잘 알지 못했던 터라 ASTD 참여는 내 머리와 마음속에 적잖은 파동을 불러 일으켰다.
5일 간의 다양한 세션에 참여하였는데, 특히 기억에 남는 것은 1일차 세션 중 하나인 <Muggles, Not Magic : Internships Transform Scholastic`s Leadership> 으로 Scholastic 출판사의 Manager Donna Deetz가 발표한 인턴십 프로그램 성공에 대한 내용이었다. 이 세션에 대한 내용은 귀국 후에도 주위의 동료들에게 많은 질문을 받기도 했었다.
Scholastic 사는 미국의 아동도서 전문 출판사로서 해리포터 시리즈를 출간한 것으로도 유명하다. 이 출판사의 경우 여러 가지 문제점을 가지고 있었는데, 관리자들의 빠른 퇴직과, 하층 지역사회의 취업률 증가와, 이로 인해 발생하는 지역사회의 다양성 등으로 이런 문제점들을 해결하기 위해서는 사내 리더를 직접 개발해야만 했다.
이를 실행하기 위하여, Scholastic 출판사는 경력관리와 다양성의 적용, 식스시그마린 프로젝트 디자인을 반영한 인턴십 프로그램을 설계하였다.

참고 자료

1. Donna Deetz, Manager Communications, Learning & Development Scholastic
Inc. <Muggles, Not Magic : Internships Transform Scholastic`s Leadership>
2. http://www.astd.org/astd
3. http://www.scholastic.com/
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