[산업재해][산재보험][산업재해보상보험][산재]산업재해와 산재보험(산업재해보상보험) 심층 분석(산재보상법 의의, 산업재해 발생현황과 문제점, 산재보험 현황, 산재근로자 재활 및 복지사업, 산재보험 개혁방향)

소개

산재보상법의 의의, 산재보상의 유형과 청구방법, 산업재해의 발생현황과 문제점, 산재보험의 현황, 산재보험의 개혁 방향 분석(사례 중심)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 산재보상법의 의의
1. 산업재해보상보험법의 기원
2. 보험운영의 체계
3. 제도의 기본 원리
1) 사회보험 방식
2) 무과실책임주의
3) 정률보상주의
4) 현실우선주의

Ⅲ. 산재와 공상의 차이
1. 공상처리의 문제점
2. 사업주가 공상처리하려는 이유
3. 산재로 처리하면 좋은 점
4. 산업재해 발생보고

Ⅳ. 산재보상 유형과 청구방법
1. 산재보상청구의 개요
1) 산재발생부터 보상까지
2. 요양신청
1) 요양급여의 종류와 신청실무
2) 요양신청시 제기되는 문제
3) 공단의 조사과정에 노동조합이 참여할 수 있다
4) 요양비청구
3. 휴업급여 신청 및 평균임금 산정
1) 휴업급여 신청시 먼저 알아야 할 사항
2) 평균임금 산정
3) 평균임금의 증감제도
4) 상병보상연금
4. 요양을 전후하여 제기되는 문제
1) 치료기간을 연장해야 하는 경우
2) 요양중 추가로 발병하는 경우
3) 요양중에 병원을 옮겨야 하는 경우
4) 요양종결후 재발하는 경우
5) 재요양이 안되더라도 후유증상진료를 받을 수 있다
6) 요양종결 후에도 간병급여를 받을 수 있다
5. 장해보상 신청
6. 유족보상 신청
1) 유족급여의 지급방법
2) 유족보상연금액 및 대상자
3) 유족급여의 우선순위
4) 장의비
5) 유족급여 및 장의비 청구방법

Ⅴ. 산업재해 발생현황과 문제점
1. 산업재해의 발생현황
1) 경제적 손실
2) 재해자수
3) 산업재해를 일으키는 중요 유해물질
2. 산업재해관리의 내적인 문제점
1) 사업장 안전관리의 미비점
2) 시설 및 물질상의 위험성
3) 통계 분석적 보완점
3. 산업재해관리의 외적인 문제점
1) 산재예방단체의 미비
2) 안전행정 기능상의 결여
3) 안전관리법규상의 문제점
4) 산업보험제도상의 빈약성

Ⅵ. 한국 산재보험의 현황

Ⅶ. 업무상 재해의 인정기준에 관한 학설 및 판례
1. 업무수행성
2. 업무기인성
1) 기회원인설
2) 조건설
3) 최유력원인설
4) 상당인과관계설
3. 업무상 재해 인정기준에 관한 견해
1) 일본의 견해
2) 우리나라의 견해

Ⅷ. 산재근로자 재활 및 복지사업

Ⅸ. 산재보험 개혁방향
1. 산재보험 급여제공 및 관리운영 체계의 개혁
2. 보장성 강화를 위한 제도 개혁

Ⅹ. 결론

본문내용

1948. 7. 17. 제정된 헌법에는 제17조 근로의 권리, 제18조 노동삼권 및 이익분배균점권 등을 보장하고, 제19조 근로능력 상실자에 대한 생활보호를 규정하였으나 관계법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사간의 단체협약에 의하여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다. 그 후 1953. 5. 10. 근로기준법이 제정되어 제8장에 근로자의 업무상 재해에 대하여 개별사용자의 무과실책임을 명시한 재해보상제도를 규정하였다. 그러나 대형사고 발생시 비용부담의 과중으로 기업체가 도산되는 사태가 발생하는 경우도 있어 재해보상의 실효를 거둘 수 없었다. 이러한 산업재해보상보험제도 확립의 필요성은 1963년 11월 5일 산업재해보상보험법을 제정시켰으며 동법은 1964. 7. 1.부터 시행되었다. 그 후 1994. 12. 22. 전문개정(법률 제4826호)을 하였고, 현행 법률은 1998. 1. 13. 개정(법률 제5505호)되어 시행되고 있다.

Ⅱ. 산재보상법의 의의

1. 산업재해보상보험법의 기원

산업재해보상보험법(이하 산재보상법)은 노동재해에 대한 개별자본의 책임과 부담을 사회보험의 형식으로 국가가 흡수하는 사회보장제도이다. 산업혁명 이후 급격하게 발생하는 재해로 인해 그에 비례하는 노동자의 불만이 증폭되었고 이는 자본에게는 큰 위험이 될 수밖에 없었다. 한편 불만을 누그러뜨리기 위해 발생한 재해를 개별자본 입장에서 일일이 보상하기에도 그 부담은 만만치 않았다. 이에 1871년 독일의 제국배상책임법, 1884년 사회보험법, 1897년 영국의 근로자보상법이 제정되고 이는 재해보상제도의 큰 줄기를 이루게 된다.
한국의 경우 역시 해방 후 근로기준법(1953년 5월 10일)에 의해 재해보상이 이루어졌으나 중소자본의 도산 및 미 이행 등의 문제가 발생하였다. 사회보험으로써 산재보상법은 1963년 국가재건위원회에 의해 1964년 7월 1일 시행하게 된다. 산재보상법의 추진 주체가 군사쿠데타 세력이라는 것은 그 배경이 1871년의 독일의 상황과 다를 바 없음을 간접적으로 알 수 있다.
사회보험은 기원 상 자본의 유지와 발전과 유지임 동시에 그 현실적 필요성 사이에는 많은 정치적?철학적 논쟁이 있다. 그러나 이 자리에서는 그 실용성과 활용이 주 내용이므로 논쟁은 잠시 뒤로 미루기로 하자.

2. 보험운영의 체계

보험 가입자 - 보험가입자는 노동자의 임금 총액대비 정해진 보험요율에 따라 보험료를 100% 납부하고 임금채권보장법에 의한 부담금을 함께 납부한다.
사업 대행자 -노동부장관이 사업을 관장하고 근로복지공단이 실 사업을 대행한다.
수급자 - 업무상 재해를 입은 노동자 혹은 노동자 사망 시 유족

3. 제도의 기본 원리

1) 사회보험 방식

사업주들이 납입하는 보험료를 재원으로 하여 공적보험을 운영하여 재해를 당한 노동자에

참고자료

· 없음