산업 재해 사례연구

소개글

이 자료는 노사관계론을 수강하면서 만들어 졌다,
업무상 재해의 한계에 대해서
사례를 들어서 정리했다

목차

서론
1. 산재보상제도의 의의
2. 재해보상 요건
3. 업무상 재해의 구체적 판단 기준
본론
사례 연구
1) 사례 【대법원 1998.5.29. 선고 98두2973 판결 요양불승인처분취소】
2) 사례【대법원 1998.12.8. 선고 98두12642 판결 유족급여 및 장의비부지급처분취소】
3) 사례 <출퇴근하던 중 일어난 교통사고>
4)출퇴근재해에 관한 사례
5)기타여러가지 산업재해
6)재해관련 사고뉴스
결론
《참고조문》산업재해보상법 시행규칙중에서∼ 제3절 업무상 재해의 기본원칙

본문내용

1. 산재보상제도의 의의
재해보상 제도는 근로자가 근로 중에 업무상의 사유로 부상하거나 질병에 걸리거나 또는 사
망한 경우에 그 해당 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련된 것이다. 근로기준법은 사
용자의 『무과실 책임 제도』를 인정하여 보상 책임을 지우고, 그 실효성을 위해 산업재해
보상보험에 의한 사회보험방식이 실시되고 있다.

2. 재해보상 요건
1) 재해가 업무상 발생한 것(근기법 제81조 이하, 산재법 제1조)
2) 근로자의 중대한 과실이 없어야 할 것(근기법 제84조)
사용자의 귀책사유는 책임 요건이 되지 않는다.
▶'업무상' 용어의 개념
산재법 제4조 1호는『업무상의 재해라 함은 업무상 사유에 의한 근로자의 부상 질병,
신체 장애 또는 사망을 말한다.』 라고 규정되어 있다.
▶ 업무상 사유의 개념 - 업무 수행성, 업무 기인성
업무 수행성이란 함은 당해 근로자가 사용자의 지휘 명령하에서 업무를 행하는 것을 말한
다. 또, 직무에 부수해서 기대되는 행위 또는 사고로 인한 재해도 포함한다.
업무 기인성이란 업무상의 행동·작업 조건 또는 작업 환경과 재해 사이에 상당적 인과관계
가 인정되는 것을 말한다.
오늘날에는 업무기인성에 본질적 판단을 두고 있으며, 업무 수행성은 단지 일차적 업무 기
인성의 추정 판단 대상이 될 뿐이다. 그러나, 업무 수행성에 업무 기인성이 항상 추정되지
않는다.

참고 자료

없음