[행정]인사행정의 현재와 미래

*미*
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2007.01.31
최종 저작일
2007.01
2페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,000원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니
퀴즈풀이 출석이벤트

소개글

^^*
강의시간에 발표해서 칭찬받았습니다

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.인사행정의 현재
(1)임용
(2)능력발전
(3)근무의욕
2.인사행정의 미래
Ⅲ.결론

본문내용

인사행정의 현재와 미래
Ⅰ.서론
인사행정은 행정이 추구하는 목표, 이념에 직접적으로 기여 할 수 있는 충실한 수단적인 성격이 되어야 한다. 따라서 인사행정의 목표는 이러한 행정을 할 수 있는 능력과 의욕을 소유한 인력을 공급하고 유지 할 수 있게 도와주어야 한다. 이를 위해서는 능력과 의욕을 가진 사람을 찾아 행정기관에 배치하고 이들의 능력이 지속적으로 사회변화나 행정수요의 변화에 따라 변화, 발전될 수 있어야 함과 동시에 이들의 근무의욕이나 사기가 지속적으로 높은 수준에 유지되도록 도와야 한다. 본론에서는 이와 같은 목표를 가지고 인사행정의 임용, 능력발전, 근무의욕의 현 실태에 대해 평가해 보고 이어서 앞으로도 전망해 본다.

Ⅱ.본론
1.인사행정의 현재
(1)임용
우리나라의 오랜 인재등용의 역사를 되돌아 볼 때 지금의 인재등용의 수준과 방법이 과거 역사에 비해 뚜렷이 향상되었다고 하기는 어렵다. 유능한 인재란 각자가 담당하고 있는 직책이 요구하는 지식, 기술만이 아니라 가치관이나 태도에 있어서도 적격자임을 말한다고 할 수 있는데, 지금까지 젊은 인재의 확보가 꾸준히 증가되어 왔다고는 하지만 인력의 수급계획에 따라 보다 적극적인 임용과 그 관리가 필요하다. 또한 인재의 능력을 검증하는 방법이 비교적 충분하지 못했다는 것을 지적할 수 있다. 시험방법의 개발과 과학적 연구, 이를 위한 투자가 뒷받침되어야 할 것이다.
(2)능력발전
사람은 자신이 획득한 지식과 기술, 가치관 등을 사회, 경제의 변화에 따라 새롭게 갖추어 나가야 한다. 누구나 자신의 능력발전을 위한 노력 없이 계속 능력 있는 사람으로 인정받을 수 없다.

참고 자료

새 인사행정론,대영문화사
인사행정론.법문사
행정학원론
*미*
판매자 유형Bronze개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 한글파일 미래 인사행정은 어떻게 변화할 것인가 2페이지
    . 이하에서는 인사행정 등의 미래에 대한 변화 등에 대해서 조금 더 자세하게 파악해 보도록 한다. ... 되는 유형의 일이다. 이런 인사행정의 분야에서도, 시간의 흐름에 따른 ... 배치하는 일이다. 인사행정은 때문에 더욱 신중하고, 더욱 관심을 가지게
  • 한글파일 오늘날 한국행정의 특성과 앞으로 발전해야 할 방향에 대한 연구 - 인사행정, 행정문화와 행정조직을 중심으로 23페이지
    역할을 제대로 다 하지 못하였으며 이에 따라 행정의 긍정적 발전에도 많은 ... I. 서론 19세기 말에 행정학이 미국에서 사회과학 중에서 새롭게 ... 구체적으로 우리나라에서의 행정학은 1950년부터 약 70여 년간 정부의
  • 한글파일 우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰 5페이지
    우리 나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰 Ⅰ. 본인이 생각하기에 ... 임상적인 목적이 강해졌다. 이에 대한 트랜드에 맞게 인사시스템은 존재는 ... 부패와 고위층들의 이익을 위한 눈가림은 부정하기 힘들다. 인사이동에 있어서도
  • 한글파일 정부인력관리에서 인사행정에 관련한 행정연구사례 4페이지
    인사에 대해 지방의회와 지역 언론에서는 시장이 특정지역 출신과 시장의 ... 비추어볼 때, K시장의 인사행정이 어떠한가를 평가하고 이를 개선하기 ... . 시장의 인사행정은 도덕성, 국민의 뜻에 관계없이 자신과 뜻이 맞거나 학연
  • 한글파일 인사행정과 관련한 사례연구보고서 3페이지
    방안을 제시하시오. 위 연구사례는 행정 중에 인사행정에 관한 문제의 한 ... 인사행정에 관한 문제이다. K시장은 학연, 지연 등을 통해 현 정부의 ... . 인사행정행정의 근간이고 사람이라고 하는 훌륭한 자원이 조직에
  • 한글파일 [인사행정] 인사행정현재미래 2페이지
    인사행정현재미래 Ⅰ. 서론 인사행정이 발달할수록 어느 나라의 ... 적으로 높은 수준으로 유지되도록 도와야 하는 것이 인사행정의 목표라고 할 수 ... 구체적인 내용을 인사행정의 3대변수인 항목에 따라 평가하면 다음과 같다
  • 파워포인트파일 공직인사제도 개선을 위한 방안 25페이지
    . 결..PAGE:11 공직인사제도 개선을 위한 방안 인사행정의 이념과 가치 ... (2) 인사행정의 이념 효율성 효율성이란, 효과성과 능률성을 포괄하는 ... . 효율성은 인적자원의 충원, 능력발전, 동기유발 등 인사행정의 전 과정에
더보기
우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
최근 본 자료더보기
[행정]인사행정의 현재와 미래