[경영]노동시장의 유연성 개선 방안

소개

노동시장의 유연성 개선을 위한 방안
생활 경제 (교양) 발표 자료

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목차

노동시장 유연성의 필요성
유연성 개선 여부에 대한 평가 / 평가기준
단기적 관점
장기적 관점
임금의 유연성 저하
기능적 유연성 가능성
장기실업 해소 과제

본문내용

노동시장의 유연성이 왜 중요한가
노동시장의 유연성이 높은국가
-경제성장 및 고용측면에서의 높은 성과


노동시장의 유연성이 높아지면
-생산성 증가 범위내의 합리적 임금 결정
-근로자의 생산성 향상
-단위노동비용 감소, 고용확대
유연성 개선 여부에 대한 평가
주요 국제기관, 국내 경영계
- 여전히 경직적인 노동시장이라 평가

국내 노동계
- 외환위기 이후 상당히 유연해졌다고 주장

상이한 평가
- 유연성 측정 방법 다양
- 방법에 따른 다양한 해석
노동시장의 유연성 평가 기준(1)
노동시장의 유연성 평가 분야

노동시장의 유연성 평가 기준(2)
실업충격의 지속성
- 실업 충격 영향의 소멸시간
고용 유연화
- 경기변동에 대한 고용조정의 탄력 반응
임금 유연화
- 경기변동에 대한 임금조정의 탄력 반응
기능 유연화
- 기업내부 인력운용의 유연화 정도
단기적인 관점 : 고용조정의 유연성 개선(1)
경기변동에 대한 고용의 유연성;고용조정 계수

단기적인 관점 : 고용조정의 유연성 개선(2)
단시간 및 비정규직 근로자 비중 추이
단기적인 관점 : 고용조정의 유연성 개선(3)
경기변동에 대한 고용의 유연성
- 외환위기 이후 상승하지만, (-)값을 유지
- 외환위기 이전보다 낮은 수준
제도적 측면
- 고용조정제, 근로자파견제, 탄력적 근로
시간제 등의 도입
- 고용불안의 심화
- 고용의 유연성 제고에 크게 기여

참고자료

· 없음