[특수교육]직업재활프로그램 평가 및 관리 운영

최초 등록일
2006.06.09
최종 저작일
2006.05
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소개글

재활프로그램의 종류중 직업재활의 프로그램 평가와 관리 등을 알아보자

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 관련문헌의 탐색
1. 지원고용프로그램의 관리
2. 지원고용 프로그램의 운영실태와 평가지침
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

1. 연구의 필요성

재활 프로그램중에서 우리가 일생을 살아가면서 직업이 중요하다. 직업을 통해서 자신의 성취감을 느끼고 자신의 존재감을 느낄 수 있다. 하지만 정신지체아나 발달장애아, 뇌손상자, 만성적 정신 질환자등은 지원없이는 어려움을 겪는다. 또한 지원고용은 경쟁적 노동과 통합된 작업환경, 지속적인 서비스의 3가지 요인이 중요하다. 이 요건을 통해 경제활동이 가능하고 사회의 복지에서 하나의 역할을 가질 수 있으며 나아가 국가의 공공 프로그램의 의존도를 낮추는 계기가 될 것이다. 직업재활 프로그램 중 지원고용 프로그램을 알아보고 일반 관리자와 기업의 관리자가 지원고용에서 예상하는 여러 가지 문제를 알고 이를 시행하는데 도움이 되는 방법을 알아보자. 그리고 지원고용 프로그램의 효과적인 관리와 운영이 뒤따라야 하기 때문에 프로그램의 운영과 관리를 알아보고 제안점을 탐색해보자.


Ⅱ. 관련문헌의 탐색
1. 지원고용프로그램의 관리

기본적인 수준에서 지원고용 프로그램을 관리하기 위해 공공기관이나 사설기완에서 소규모업체를 관리하는데 적용해야할 기술이나 도구가 필요하다. 기본적인 관리기능은 여러 범주로 볼 수 있지만 보통 계획, 조직, 직원구성, 지시, 협력, 보고 및 예산 등의 기본적인 업무요소를 본다. 이것이 지원고용 프로그램의 상태를 결정짓는 요인들이 되고 있다.
지원고용 프로그램은 기관이나 규모와는 상관없이 일반기업과 유사성이 더 많으며 프로그램또한 변호사나 보험등의 담당자가 필요하다.
지원고용과 기업의 차이는 이윤추구가 가장 큰 차이일 것이다. 지원고용을 통해서 이윤의 추구가 전부는 아니며 이것이 반드시 질적 수준을 높이는 것 또한 아니다. 하지만 이윤을 통해 장애인의 경제적 복지와 통합이 이루어 질 수 있고 목표달성의 수단이 되는 것이다.
지원고용은 모든 기관에서 적용이 가능하고 장애인에게 직업을 줄 수 있다. 하지만 관리자들의 평가 절하로 인하여 직업을 갖기가 쉽지않다.

참고 자료

없음

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