[사회과학]사업(직장생활)에서 성공으로 이끄는 인간관계

소개

목표 지향적인 인간관계와 심리적 태도를 조성하여 집단의 효율과 능률의 극대화를 기대할 수 있다는 의미로 이해되어야 한다. 이와 같이 일반적 개념의 인간관계는 일반사회에서 무분별한 상태에서 사용되고 있어 학문적인 의미의 인간관계 내용을 명확하게 규명할 필요가 있다

목차

1. 인간관계의 개념
a.일반적 개념
b.학문적 개념

2. 사회속의 인간
a.현대사회의 위기
b.인간과 사회의 위기
c.인류의 공동번영의 가능성
d.공동체적 삶과 미래사회

3.인간관계의 발전과정
a.첫인상 형성
b.사호기대감의 형성
c.심리적 계약의 준수
d.신뢰와 영향력 행사

4.직장생활에서의 마음가짐
a.겸손의 원리
b.권위의 원리
c.목표설정의 원리

5.직장생활에서 친분관계를 맺기 위한 전략적 성공공식
a.상대방를 ‘특별한 존재’로 대우하는 법(존중)
b.상대방에게 힘과 동기를 부여하는 법(칭찬)
c.상대방에게 깊은 인상을 주는 법(스타일과 격)

6. MBTI로 본 직장생활에서의 인간관계

본문내용

직장이란 성장과정과 가치관 등이 각각 다른 이질적인 사람들이 집단을 이루어 공동 생활을 하는 곳이며, 여기에서 얻어지는 결과를 나눔으로서 각자의 생계를 유지하고 자기 성취와 사회기여를 통해 행복과 만족을 추구하는 조직 사회이다. 화목한 공동생활에 있어 매너나 에티켓, 예절은 아주 중요한 조건(요소)이 된다.

1. 인간관계 개념
인간관계라는 개념은 다양한 측면에서 설명되고 있으나, 일반적인 개념의 인간관계와 학문적 개념으로서의 인간관계를 살펴보고자 한다.

a. 일반적 개념
일반적 개념의 인간관계는 사회에서 일반적으로 널리 사용되고 있는 의미로 사람과 사람의 심리적 관계, 인간관계, 인화 등의 뜻으로 사용되고 있다. 사람과 사람의 심리적 관계로 쓰여지는 인간관계는 일반적으로 특정 목표의식 없이 자연인 상호간에 형성되는 일정한 심리적 관계 그 자체만을 의미하고 있다. 한편 인간관계라는 의미로 사용되고 있는 인간관계는, 사람과 사람이 대면하는 경우 개인의 언행과 태도에 관심을 갖고 형성되는 상호관계이므로, 사람과 사람의 상호관계라고 규정짓는 것보다는 개인과 개인의 개성수준 정도 및 대인적 교섭과 수용태도에 치중하는 내용으로 이해할 수 있다. 또한, 인화라는 의미의 인간관계는 공동의 목표의식이 있는 동일 집단에서 인간 상호간에 형성되는 바람직한 심리상태로 이해된다. 즉 특정개인의 인간관계를 형성하는 능력과 잠재능력 및 탁월한 융화성이나 지도력의 결과로 목표 지향적인 인간관계와 심리적 태도를 조성하여 집단의 효율과 능률의 극대화를 기대할 수 있다는 의미로 이해되어야 한다.
이와 같이 일반적 개념의 인간관계는 일반사회에서 무분별한 상태에서 사용되고 있어 학문적인 의미의 인간관계 내용을 명확하게 규명할 필요가 있다.

참고자료

· 없음