[경영]스톡옵션의 현재와 미래

소개

스톡옵션에 대한 운영사례들을 통해 스톡옵션의 장단점, 개념, 이점, 향후 발전방향, 보완점 등을 살펴보고 스톡옵션의 현재와 미래의 동향에 대해 정리한 문서입니다. 많은 도움이 되실 것입니다.

목차

1. 장기 성과급 중심의 경영진 보상 구조
2. 장기 성과급의 핵심 수단 : 스톡 옵션
3. 스톡 옵션, 인기 비결은?
4. 스톡 옵션, 왜 주춤하는가?
5. 스톡 옵션의 인기는 계속될 듯
6. 주가에 대한 최종 책임자는 경영진
7. 장기적 경영 마인드 제고에 필수
8. 스톡 옵션의 단점 보완 장치 마련
9. 경영진 보상 시스템의 선진화가 필요

본문내용

장기 성과급 중심의 경영진 보상 구조

해외 기업들이 경영진에 대한 장기 성과급 수단으로 스톡 옵션을 많이 활용해 온 배경을 이해하기 위해서는, 우선 해외 기업의 경영진 보상 구조를 살펴볼 필요가 있다. 해외 기업, 특히 미국 기업의 경영진 보상의 가장 두드러진 특징은 미래 성과에 연동하여 보상하는 장기 성과급 비중이 상당히 높다는 점이다 (<표 1> 참조). 미국 기업의 경우, 총 보상액 중, 장기 성과급 비중이 약 70% 이상으로 경영진 보상의 핵심 수단으로 활용되고 있다. 특히, CEO와 같은 상위 직급으로 갈수록 총 보상액 중, 장기 성과급이 차지하는 비중이 높게 나타나고 있다. 이러한 현상은 산업 특성이나 회사 규모 등에 상관없이 동일하게 나타나고 있는데, 경영진 보상 수준을 미래 기업 성과와 연계함으로써 장기적 관점의 의사결정을 유도하기 위함이다.

장기 성과급의 핵심 수단 : 스톡 옵션

이러한 장기 성과 달성에 대한 강한 마인드를 고취하는데 가장 유용한 수단이 바로 스톡 옵션이다. 스톡 옵션(주식 매수 선택권)이란 일정 기간 후에 사전에 설정된 가격(행사 가격) 으로 자사 주식을 매입할 수 있는 권한을 부여하는 보상 방식이다. 즉, 경영진은 미래의 일정 시점에서 주가가 상승할수록 주식 매매에 따른 차익을 더 많이 얻을 수 있기 때문에, 스톡 옵션은 미래의 기업 성과와 주주 가치 제고를 위한 강력한 동기부여 수단이 될 수 있다.

참고자료

· 없음