[여성장애인]장애인 고용 복지 제도에 관한 연구

목차

Ⅰ. 서 론
(1) 연구 목적
(2) 연구 방법과 범위

Ⅱ. 여성 장애인의 개념과 정책과정
(1) 여성 장애인의 개념
(2) 여성 장애인의 내용 - 고용 측면
(3) 여성 장애인 고용 정책의 과정

Ⅲ. 여성 장애인 고용정책 사례 분석
(1) 국외 사례 분석
(2) 국내 사례 분석 - 참여자 중심
(3) 사례 비교의 시사점

Ⅳ. 여성 장애인 고용정책 비판과 대안
(1) 여성 장애인 고용정책 비판
(2) 여성 장애인 고용정책 비판과 대안

Ⅴ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론

사회복지가 추구하는 목적은 사회적으로 행복한 상태 또는 만족스런 상태를 이루는 것을 말한다. 또한 사회복지 이념은 인간 생활의 이상적 상태와 그 상태를 지향하는 실천 활동까지
포함한다. 이러한 사회 복지는 여러 가지 분야로 나눌 수가 있는데, 대표적인 것이 바로 장애인 문제이다. 또한 사회문제로서의 장애인 문제는 바람직하지 못한 사회조건에 해당하는 것으로 생각할 수 있다. 김영모, 사회문제론, 2000, 15-17쪽


(1) 연구 목적

장애인 고용 정책은 21세기에 들어 더욱 중요한 의미를 갖는다. 장애인의 경제적 자립과 사회 통합을 위하여 반드시 이루어져야 할 사회적 과제이다. 그리하여 우리나라도 1990년 장애인고용촉진법이 시행되고 있으나, 실질적으로 상당히 저조한 상황이다. 특히, 여성 장애인은 고용 문제 중에서도 심각한 문제를 차지하고 있기 때문에, 더욱 주안점을 두어 생각해 본다. 여러 가지 연구에 따르면, 약 50만 명에 이르는 여성 장애인 문제는 기존의 여성에 대한 편견이 더해져 더욱 해결하기 어려운 문제가 되었다. 정영순, 고용과 사회복지, 이화여자대학교 출판부, 2003, 362-365
여성 장애인 고용 정책에서 여성과 장애인이라는 이중적인 구도를 이해하는 정책을 구성하는 것이 합리적이며, 대안을 제시하는 것이 연구의 목적이라고 하겠다.

(2) 연구 방법과 범위

연구의 범위는 장애인 고용에 대한 일반적인 내용을 설명하고, 여성 장애인 정책이 어떤 식으로 이루어지는지 정책 참여자와 정책 과정을 살펴보도록 한다. 그리고 외국의 사례나 관련 법률을 비교하여 보고 우리나라 여성 장애인 고용 정책의 문제점이 무엇인지 알아본다. 이를 통하여 더욱 합리적이고 올바른 여성 장애인 고용 방안으로 어떠한 것이 있는지 생각해 본다. 연구의 방법은 장애인과 복지행정에 관련된 문헌과 관련 기관 인터넷 자료를 활용하여 비교 분석하여 결론을 도출하는 방식을 사용하도록 한다.

Ⅱ. 여성 장애인 고용의 개념과 정책과정

세계의 어떠한 정부라도 견고한 사회적인 합의 없이는 사회복지 지출을 삭감하기 어렵다. 영국의 경우는 1975년부터 비교적 높은 실업률을 보였지만, 정치적으로 안정을 이룰 수 있었던 것은 관대한 복지지출이 있었기 때문이다. 우리나라도 1990년대 이후 우리나라도 경제적인 어려움을 겪었지만, 복지지출을 단순하게 축소시킬 수 없는 단계에 들어섰다.

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