[인적자원관리]보상제도 분석

소개

현재 기업에서 사용하고 있는 보상 제도에 대해 분석 해보고 실제 기업에 적용해서 쓴 레포트이다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연봉제
(1) 연봉제란?
(2) 연봉제의 도입
(3) 연봉제의 장, 단점
(4) 연봉제의 성공적인 도입을 위한 조건
(5) 연봉제의 도입사례
2. 스톡옵션
(1) 스톡옵션이란?
(2) 스톡옵션의 도입
(3) 스톡옵션의 장, 단점
(4) 우리나라 스톡옵션제도의 문제점과 개선방향
(5) 스톡옵션의 도입사례
3. 성과배분 제
(1) 성과배분 제란?
(2) 성과배분 제의 도입
(3) 성과배분 제의 장, 단점
(4) 성과배분 제 성공에 필요한 요인
(5) 성과배분 제 도입 사례 (삼성)

Ⅲ. 결론

본문내용

‘인사가 만사’라는 말을 굳이 꺼내지 않더라도 인재의 발굴과 기용은 어느 조직에나 중요한 일이다. 특히 글로벌 경쟁 체제에서 매순간 피 말리는 전쟁을 벌이고 있는 초일류 기업들에게는 ‘인재 경영’이 생존의 필수조건이다. 경쟁사들에게 인재를 빼앗기는 것은 곧 회사의 위기를 말하며, 반대로 인재를 많이 확보한다는 것은 회사에 든든한 날개를 다는 격이기 때문이다. ‘인재 전쟁의 시대’라는 말처럼 기업 경영자의 가장 중요한 과제로 우수 인재의 확보/유지가 떠오르고 있다.
그런데 우수 인재를 확보/유지하기 위해서는 합당한 보상 시스템의 구축이 필수적이다. 성과와 연계한 차별적 보상이 우수 인재의 확보 및 동기부여의 효과적인 수단이기 때문이다. 최근 들어 국내기업에서도 선진국 형태의 보상정책인 성과급 제도를 도입하고 있는 기업이 늘어나고 있다. 앞으로 조직구조가 수평화 되면서 직급의 수가 줄어들기 때문에 조직구성원의 동기부여를 위해 전통적으로 사용해왔던 승진제도를 계속 적용하기는 어려워질 것이다. 따라서 승진이 아닌 성과급과 같이 임금을 우리나라는 IMF이후가 지나서야 인재에 대한 관심을 가지기 시작했다. 인재에 대한 태도가 달라짐에 따라 기업의 존속이 달라진 현상을 지켜보면서 우리나라에도 차별적인 인재 관리를 위한 명확히 정의 되거나 검증된 도구가 우선 마련되어야 한다는 생각을 해보았다. 성과주의는 시대의 요청에 의해 꼭 필요한 부분인데 우리나라 기업들의 인력관리 관행, 노동시장의 경직성 그리고 노사 관계 등을 살펴 볼 때 외국기업의 그것과는 뒤쳐져 있다고 판단했다. 특히 情을 중시하는 우리나라에서는 이러한 기반이 조성되지 않은 상태에서의 차별적인 인재관리는 차라리 관리하지 아니함만 못하다.

현재 우리의 이런 상황을 인식하고 보상 체계를 살펴보려 하나 보상 체계에는 여러 가지 다양한 요소들이 많으므로 우리 조에서는 특히 보상 체계 중 임금을 살펴봄으로써, 우리나라 기업이 나아가야 할 바람직한 방향을 알아보고, 인재 경영으로 임금 보상 체계의 선진적인 모습을 보여주는 기업의
통한 동기부여 방법이 활성화될 가능성이 높다.

참고자료

· 1. 연봉제 참고문헌
· 1) 노동부 http://www.molab.go.kr/
· 2) 한국인사관리협회 http://www.kpiok.co.kr/Main.asp
· 3) 한국 경제 연구원 http://www.keri.org/
· 4) 연봉제 전문 총무닷컴 http://www.chongmu.com
· 5) 연봉제 인사평가와 운영실무 나승우,김정순 지음ㅣ미래와경영.2004
· 6) 연봉제 사례집 목표관리 업적평가제도, 편집부 지음ㅣ한국인사관리협회,1999
· 2. 스톡옵션 참고문헌
· 1) 백형기 (2000),스톡옵션의 모든 것, 청림출판
· 2) 심영일 (2002),스톡옵션의 이론과 실무, 다산출판사
· 3) 김창수 (2000),스톡옵션과 보상설계, 신론사
· 4) (2000), 스톡옵션 표준모델, 스톡옵션표준모델제정위원회
· 5) 금융감독원 보도자료 2003.4.22 “스톡옵션제도 개선방안추진”
· 6) 이용범, 변용희, 조현우 (2004), 스톡옵션 도입과 지배구조 및 미래성장 가능성, 재무와회계정보저널, 4권, 2호
· 7) 한국경제 신문 2005년 4월 22일자
· 3. 성과배분 제 참고문헌
· 1) 연봉제․성과배분제 실태조사 결과, 근로기준국임금정책과, 2002
· 2) 현대고용관계론, 신수식 외, 박영사, 2003.
· 3) 성과배분제도입매뉴얼, 노동부, 2001