[조직관리] 행정 조직관리론

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.과학적 관리 이론의 등장 배경
Ⅲ.과학적 관리 이론의 기본 전제
Ⅳ.과학적 관리이론의 주요 내용
ⅴ.과학적 관리 이론의 평가 및 비판
Ⅵ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
산업 혁명이 시작되면서부터 현재에 이르기까지 오랜 시간이 흘렀다. 그동안 경제적으로, 문화적으로 많은 것이 변했지만, 변하지 않은 것이 있다면 바로 개인은 거대한 조직을 이루고 살아간다는 것이다. 이런 조직을 중심으로 인간관계가 성립이 되는데 사회가 발전하기 위해서는 조직이 합리적이고, 능률적으로 성장해야하며 이를 위해서 가장 중요한 것은 양질의 인간관계의 확보라고 할 수 있겠다. 하지만 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리 실제는 경험과 상식에 근거를 두었기 때문이다. 그 시작을 테일러가 과학적 관리론을 통해 주장하였다. 이 글에서는 테일러가 주장한 과학적 관리 이론의 주요 내용과 이러한 과학적 관리 이론이 오늘날 어떠한 평가와 비판을 받고 있는지에 대해서 살펴보도록 하겠다.


Ⅱ.과학적 관리 이론의 등장 배경
과학적 관리이론은 테일러가 그의 공장직공, 직장, 기사, 고문역할을 통한 장기간에 걸친 실제적 생활체험의 결과를 바탕으로 창출한 테일러리즘에서 비롯된다. 이 과학적 관리이론은 기업의 합리화를 꾀하고자 한 이론으로 19세기 말 미국기업의 경영규모가 확대되고 시장경쟁이 격화되면서부터 기업의 능률향상이 기업가들의 최대관심사가 됨으로써 기업경영의 합리화가 대두되었다. 테일러는 이러한 시대적 상황을 간파하고 능률향상을 위한 과학적 관리방법을 구안하게 되었는데, 그것이 곧 작업의 시간연구 또는 동작연구이다.

참고자료

· 없음