[사회] 동아시아의 노동체제에 대하여

소개

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목차

Ⅰ. 문제의 제기

Ⅱ. 동아시아 노동 체제 모델들의 검토
１. 문화론적-사회중심적 접근
２. 후발산업화론
３. 산업 및 생산체제와 노동조직의 변동
４. 국가 중심의 설명들

Ⅲ. 동아시아 노동체제에의 접근을 위한 분석틀의 탐색
１. 역동적-다차원적, 비교 모델의 필요성
２. 설명 대상으로서의 작업장 노동체제: 각축적 교환의 장
３. 작업장 노동체제의 형성 요인
4. 각 요인들간의 관계

Ⅳ. 동아시아 노동체제의 형성과 변동
1. 후발산업화와 권위주의적 자본주의, 공장전제주의의 형성
２. 작업장 노동체제의 전환?: 공장조합주의와 헤게모니체제?

Ⅵ. 결론

본문내용

본 연구는 동아시아 국가들에서 형성되어 온 작업장 노동체제의 구조적 유사성과 차별성을 비교사회학적 관점에서 접근해 보고자 하는 시론적 성격의 논의라 할 수 있다. 이와 관련하여 우리는 하나의 단일한 요인을 중심으로 하는 접근 보다는 다차원적 수준에서 다양한 요인들의 상호작용과 결합관계 속에서 동아시아 작업장 노동체제에 대한 접근이 요구된다는 점을 강조하고자 하였다. 이와 같은 요인들 중 우리는 특히 산업구조 및 생산체제의 변동, 정치체제의 성격과 국가정책, 노사관계 제도, 사회관계적, 이데올로기적 요인, 그리고 노동시장 구조를 핵심적인 요인으로 설정하였으며, 이들 요인들의 결합구조가 동아시아 각국에서 자본과 노동의 각축적 교환의 과정에서 어떠한 방식으로 결합되어 구조화 되었는지를 규명해 보고자 하였다.

동아시아 작업장 체제에 대한 서구에서의 초창기 연구들은 주로 동아시아, 특히 일본과 서구의 작업장 체제간의 차이점을 강조하고, 이를 설명하기 위하여 동아시아 사회의 문화 및 사회적 요인들을 끌어들이는 연구를 시도해 왔다 (Abegglen,1958, 1985). 이들의 주장에 따르면 서구적인 작업장 조직은 위계적으로 조직된 권위, 조직된 노동과 자본의 교섭을 통한 노동시장에 대한 통제, 노동과정에 대한 경영의 통제권을 특징으로 한다. 서구의 경우 임금, 노동시간, 노동조건 등은 노동계약을 통해서 이루어지며, 이를 둘러싼 노동과 자본간의 갈등이 항존하는 일종의 갈등적이며 각축적인 교환관계를 특징으로 한다.(Bowls and Gintis, 1986, 1993; Edwards, 1979; Burawoy, 1985) 그러나 서구 학자들의 초창기 연구에 따르면, 동아시아에서는 이와 같은 서구식 작업장체제의 특성들을 찾아보기 어려우며, 이러한 차이는 대부분 작업장체제 형성의 문화적 조건들의 차이에 의해 설명될 수 있다는 것이다.

참고자료

· 없음