[경영학] 우리나라 기업경영의 특징과 문제점

목차

1. 한국 기업의 변화

2. 기업문화
(1) 혈연 지연 중시
(2) 비효율적인 경쟁의식

3. 노사관계

4. 계속되어야 하는 경영 혁신

본문내용

우리나라 경제는 1960년대 이후 매우 빠른 속도로 성장해 왔다. 이러한 우리 경제의 급속 성장의 이면에는 재벌이라는 특수한 형태의 대기업 진단과 정부의 경제 성장 우선주의에 따른 정책적 배려가 중요한 역할을 했음을 간과할 수 있다. 이 시기의 한국 기업 경영자의 대다수가 기업행위의 동기는 이윤의 극대화에 있다고 생각했고 정부 역시 기업의 이익증대가 곧 경제성장을 가져온다고 생각했다. 그러나 1980년대 중반에 접어들면서 기업의 사회적 책임에 대한 인식전환과 더불어 기업이 오로지 자기 이익의 추구만을 위해 존재한다는 이기적 관점에서 조금씩 벗어나기 시작하였다. 기업 경영자들도 조금이나마 이웃과 사회가 잘 됨으로서 궁극적으로 자신의 이익에도 기여할 것이라는 교화된 형태의 이기적 관점을 수용하기 시작하였다. 1980년대 후반에 이르러 엘리트 중심의 권위주의가 무너지고 사회 각층에 불어 닥친 민주화의 바람이 기업경영 활동을 비롯한 경제 전반에 영향을 미치기 시작하였다. 기업윤리에 대한 국민의 인식과 요구수준도 점차 거세지기 시작하였다. 특히 그 동안 성장위주의 기업경영의 후유증으로 나타나기 시작한 대기업의 소유권 집중, 정경유착, 생산 활동과 무관한 기업의 투기행위, 문어발식 사업 확장, 오너의 독단적 의사결정 등과 같은 문제들에 여론의 집중적 비난의 화살이 쏟아지기 시작하였다. 사회 기업에 대한 부정적인식이 확대되었고 여기에 언론을 비롯한 사회단체 등의 기업경영에 대한 지속적인 감시활동도 강화되기 시작하였다. 고도성장을 구가해 오던 한국 경제에 결정적인 혼란을 가져왔던 1997년 말 IMF 구제금융은 한국기업 경영의 불투명성을 드러낸 대표적인 사건이라 할 수 있다.

참고자료

· 없음