여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

소개

"여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 이슈의 선정

Ⅱ. 본론
1. 현황
2. 원인 분석(견해)

Ⅲ. 결론
1. 정책적 해결방안

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 이슈의 선정

대한민국 사회에서 성불평등 이슈는 여전히 진행 중인 중요한 문제이다. 처음 이와 관련하여 과제를 부여 받자마자 머릿속에 떠오른 주제는 대부분의 학생들이 쉽게 생각할 수 있는 ‘일 가정 양립’과 관련된 이슈였다.
하지만 조금은 더 특별한 이슈를 다뤄보고 싶었기 때문에 이와 관련한 다른 이슈가 어떤 것이 있나 찾아보던 중, 눈에 들어왔던 것이 여성공무원과 관련된 이슈였다.

정부조직과 사조직은 여러 측면에서 상당히 다른 특성을 가진다. 그렇기 때문에 공무원 조직에서의 성차별 현황을 살펴보는 것도 의미가 있을 것 같다는 생각을 했고, 이 과정에서 지금까지 알려진 일반 사기업에서의 여성 차별 문제와도 비교해 볼 수도 있을 것이라고 생각했다.

Ⅱ. 본론

1. 현황

국가통계포털에서 제공하고 있는 작년 행정자치부(과거 안전행정부)의 통계에 따르면 2013년 대한민국 전체 공무원은 약 90만 명이다. 그 중에서 여성은 약 37만 명으로 전체 공무원의 약 41.1% 정도를 차지하고 있다.
과거 여성 공무원의 비율을 살펴보면 1989년에는 22.7%, 1995년에는 27.3%, 1999년에는 29.7%, 2005년에는 32.8%, 2009년에는 41%이다. 이를 통해서 전체 공무원에 대한 여성 공무원의 비율이 지속적으로 상승해 왔음을 알 수 있다.
이러한 추세로 보았을 때, 여성 공무원의 비율은 계속해서 상승할 것을 기대해 볼 수 있다. 이는 여성공무원 채용목표제 등의 영향으로 공무원 채용에 있어 여성의 불평등이 일정부분 해소되고 있다는 것을 보여준다.

그러나 이러한 지속적인 여성 공무원 비율이 증가에도 불구하고 여성 공무원의 인사 불평등은 여전히 존재한다.

아래 현황을 통해서 그 사실을 한 번 살펴보자.

참고자료

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· 통계청(국가통계포탈)
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