직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

소개

인적자원관리
주제: 직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.직무충실이론
2.직무특성이론
3.직무충실이론과 직무특성이론
1)공통점
2)차이점
(1)직무 수행자에 대한 관점 차이
(2)방법
(3)성장 욕구
4.나의 생각

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

직무충실이론과 직무특성이론은 모두 직무만족도를 높여 직무수행자의 성과를 높이기 위해 만들어졌다. 직무충실이론은 개인적 차이를 인정하지 않는 편이며, 더 높고 난이도 있는 업무를 수행해야 한다. 도전적인 일을 해야 하기 때문에 이러한 부분에 부담을 가지는 살마들은 직무충실이론이 잘 맞지 않을 수 있다. 직무특성이론은 직무가 가지고 있는 다양한 요소를 고려한 것으로 개별 차이를 인정한다. 직무특성이론에서는 내적 동기부여를 가장 중요하게 생각한다. 이는 직무설계를 하기 위해서 사용하는 것으로 개인별로 맞춰진 직무설계에 의해 개인적 성장을 이뤄낼 수 있다. 하지만, 직무충실이론과 직무특성이론은 기업의 특성과 조직의 업무, 개인의 특성 등을 모두 고려하여 적절하게 사용해야 하며 둘 중 어느 것이 더 우수하고 좋다고 말할 수 없다.

참고자료

· 박미혜. (2012-12). 직무충실화(Job enrichment)와 맥락적 양면성(Contextual ambidexterity) (pp. 95). 노사관계연구, Vol.23, pp. 87-118: 서울대학교 노사관계연구소.
· 박창권 ( Chang Kwon Park ). "직무특성이 공직동기에 미치는 영향: 윤리풍토의 조절역할을 중심으로." 地方行政硏究 27.3 (2013): 203-230.