HRD환경변화 내용을 토대로, 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 포스트 코로나 시대의 HRD 환경변화
(2) 구성요소별 인적자본 전환 방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)의 개념은 다양하게 정의될 수 있으나, 일반적으로 조직의 성장을 위해 피고용자 및 조직문화를 발전시키는 과정을 의미한다. 성장과 발전이라는 추상적인 개념을 완수하기 위한 HRD 과정들은 그 정의의 다양성만큼이나 조직별로 천차만별이다. 이러한 과정들은 크게 개인개발, 조직개발, 경력개발로 나뉜다. HRD의 맥락에서 보자면, 인적자원이라는 것은 ‘피고용자’ 및 ‘피고용자들로 구성되는 조직의 문화나 시스템’으로 정의할 수 있다.
인적자본(Human Capital)은 인간마다 각자 고유하게 가지고서 성장시킨 능력을 마치 원자재나 생산용 기계처럼 사용의 가치가 있는 자본인 것으로 파악한 개념이다. ‘자원’은 인간을 조직이 사용하는 대상으로 보므로 조직에 속하지 않은 인간은 자원 가치가 없다. ‘자본’은 각 인간이 고유하게 소유하는 재능을 의미하며 특정 조직만이 아닌 자신을 위해서나 국가 등의 사회를 위해서도 여전히 유의미하게 발휘된다.

참고자료

· Models for HRD Practice, Patricia A. McLagan, Training & Development, 1989.09.
· 포스트 코로나시대 HRD의 패러다임 방향 탐색, 조대연, 김은비, 고려대학교 HRD정책연구소, 이슈페이퍼 24호, 2021.10.
· ISO 30414:2018
· 육군 장교가 인식하는 재능 (talent) 평가지표에 대한 요구분석, 현영섭, 권기범, 최유연, 전형구, 조대연, HRD 연구(구 인력개발연구), 23(2), 2021, 29-62.
· 최초의 국제 표준 HR보고서 가이드 - ISO 30414, 이재진, 월간 인재경영, 2020년 10월호(제188호),
· https://www.abouthr.co.kr/news/articleView.html?idxno=4500
· 기업 비재무정보 핵심 '인적자본'…블랙록 등 글로벌 운용사도 주목, 박종훈, 한스경제, 2024.08.08.,
· https://www.hansbiz.co.kr/news/articleView.html?idxno=706583
· 생성형 AI가 촉발한 HR 혁명, 이지은, 고려대학교 HRD정책연구소, 이슈페이퍼 33호, 2024.02.