직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오.

소개

"직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례 제시하여 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직무만족
2) 직무몰입
3) 조직몰입

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

직무만족과 직무몰입, 조직이라는 개념은 얼마나 그 일에 몰입하며 헌신하는지, 구성원들이 본인이 진행하는 업무에 얼마나 만족하고 있는지 등을 나타내는 중요 지표라 볼 수 있습니다. 이러한 점에서 이들이 만족하고 있는가? ,행복한가? 여부가 조직의 성과를 좌우한다고 볼 수 있겠습니다. 그러나, 우리가 조직생활을 하며 업무를 함에 있어서 심리적, 행동적 등 측면에서 오는 스트레스들은 마냥 피해갈 수 없는 요소입니다. 원하지 않더라도 어쩔 수 없이 겪게 될 것이며, 판단 혹은 대처를 해야 하는 상황에서 오류로 이어질 수 있고, 무기력해지거나 아이디어를 내는 것이 어려워지는 등과 같은 문제가 초래되면서, 결국엔 조직 자체에 대한 체념, 무관심으로 이어지는 것이 가장 심각한 점입니다.

참고자료

· https://www.saramin.co.kr/zf_user/career-information/senior-view?doc_idx=21398
· <최고의 조직> , 김성준 , 포르체 , 2022.07.27.
· <앞서가는 조직은 왜 관계에 충실한가> , 랜디로스 , 현대지성 , 2020.03.02.
· <최강의 조직> , 벤호로위츠 , 한국경제신문 , 2021.04.26.
· <잘나가는 조직은 무엇이 다를까> , 제니퍼 모스 , 심심 , 2022.10.07