핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

소개

과목명: 인력개발과활용
주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성
2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할
3. 인적자원을 기업의 핵심역량으로 바꾸기 위한 방법

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날 노동시장에서 구직자, 그리고 임금 노동자들에게 가장 강조하는 것 중 하나가 ‘핵심역량’이라는 것이다. 이 용어는 흔히 쓰이는데, 정확히 이것이 무엇을 의미하는지를 정의하기란 쉽지 않다. 핵심역량이란 쉽게 말해서 고객에게 가치를 높이거나 가치의 전달과정을 효율적으로 할 수 있도록 하는 특정한 능력이나 방법을 말한다. 이러한 능력은 기업이 신규 사업에 진출할 수 있는 능력이 된다. 오늘날 기업의 경영 환경은 매우 복잡하며 빠른 속도로 바뀌고 있다. 예를 들어 코로나19 팬데믹은 불과 3년에 불과했지만, 이 사이에 기업의 환경은 크게 바뀌었다. 재택근무가 정착되었고, 기업이 제공하는 많은 대면 서비스들이 비대면 서비스로 전환되었다. 예를 들어 요즘 은행은 오프라인 매장을 운영하는 데 큰 비용과 인력을 사용하지 않는다. 온라인 뱅킹, 모바일 뱅킹이 보편화되었기 때문이다. 그래서 오프라인 매장의 수를 줄이고 모바일 뱅킹을 개발하고 개선, 보완하는 데 더 많은 비용과 시간을 투자한다. 불과 3-4년 사이에 일어난 변화이지만 그 변화는 매우 급격한 것이어서 기업은 이러한 환경의 변화에 신속하게 대처하지 않으면 경쟁력을 잃게 되는 상황이다. 기업에 핵심역량이 필요한 이유가 여기에 있다.

참고자료

· 이승진.2023.7.14.[빵 굽는 타자기] 일ㅈ라리 바뀌는 AI 시대, 5가지 핵심 역량.아시아경제
· 조유라.2022.1.19. 코로나 장기화에 온라인 활동 늘어나자.. 컴퓨터 공학자, 의사 제치고 희망직업 4위로.동아일보