[ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

목차

Ⅰ. 서론 - 연구의 목적

Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 개념
2. 직무만족의 요인
3. 직무만족과 조직행동

Ⅲ. 결론 - 결론 및 제언

본문내용

4차 산업혁명 이후 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직 구조 변화 등에 투자를 하며 기업 차원 혹은 조직 차원에 초점을 두었으며, 이는 개인보다는 시스템 역량을 통한 목표 달성에 방향성을 두었다고 볼 수 있다. 그러나 기업 경영의 패러다임이 변화하며 조직 차원이 아닌 개인의 차원에서 구성원의 심리를 파악하려는 노력이 더욱 중요시되고 있으며, 이에 관한 문제를 해결하기 위해서는 조직행동론에 대한 연구를 살펴볼 필요가 있다.
이에 본 글에서는 개인 차원의 행동 연구, 그중에서도 직무만족에 관해 집중하여 조직구성원들의 직무만족과 조직행동 간의 관계를 살펴보고자 한다.

참고자료

· 조직시민행동 선행요인들의 영향관계 분석: 서울시 공무원의 인식을 중심으로. 신민철. 지방행정연구. 2009년.
· 구성원이 인식한 진성리더십과 자기효능감, 직무만족, 조직시민행동의 구조적 관계 분석. 고유리. 이화여자대학교 교육대학원. 2014년.
· 지식공유, 혁신행동, 직무만족 및 일몰입 간의 관계. 손정미. 가천대학교 대학원. 2019년.