점증모형

목차

1. 의의
2. 내용
3. 비판
4. 참고문헌

본문내용

1/ 의의

점증주의(incrementalism)는 Lindblom(1959; 1980)과 Wildavsky(19<54) 에 의해 대표되는 이론으로서 합리모형을 전적으로 거부하고, 정책의 실현가능성을 중요시하는 이론이다. Simon의 만족모형이 인간의 보편적 의사결정에 초점을 둔 이론이라면, 이 모형은 정책결정자에 주로 적용되는 이론이다. Lindblom은 정책결정에서 선택되는 대안들은 기존의 정책이나 결정을 점진적으로 개선해 나가는 것이며, 정책결정은 부분적 ㆍ 순차적으로 진행되고, 정책결정의 과정에서 대안분석의 범위는 크게 제약을 받는다고 보았다. 여기서는 기존 정책을 고려할 첫 대안으로 생각하여 거기에다가 약간의 수정만 가하게 된다.

2/ 내용

점증모형의 내용을 요약하면 다음과 같다(Lindblom, 1959 : 78-9).
첫째, 목표나 가치를 선택하는 일과 목표달성을 위한 행동을 분석하는 일은 서로 밀접하게 연결되어 있기 때문에 구분하기가 어렵다.

참고자료

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· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014