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소개
과목명: 리더십
주제: 특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.목차
I. 서론
II. 본론
1 . 특성 이론의 주요 내용
2. 특성 이론에 대한 학습자 의견
III. 결론
IV. 참고문헌본문내용
리더십이라는 단어는 요즘 크고 작은 조직에서 두루 쓰이는 표현이 되었다. 하다 못해 소수의 인원이 모이는 동호회나 친목 도모 목적의 모임에서도 리더십이라는 표현을 쓰는 경우가 있다. 사실 맞는 말이다. 여러 명이 모인 곳에는 필연적으로 그곳을 이끌 수 있는 힘과 영향력을 가진 사람이 필요하다. 이처럼 조직의 구성원에게 조직이 나아가야 할 방향성을 제시하고, 다른 구성원들에게 영향을 미쳐서 그들의 생각과 행동을 유도할 수 있는, 그래서 조직이 지속적으로 생명력을 가질 수 있도록 하는 역할을 하는 사람을 ‘리더’라고 부르며, 대부분의 조직은 이러한 리더를 가지고 있고, 기왕이면 우리 조직을 이끄는 리더가 훌륭한 자질을 갖추고 있기를 희망한다.
리더십에 대한 연구는 이러한 희망에서 출발한다.참고자료
· 이재창, 다양한 리더십 이론에 대한 고찰, 군사학연구, 2005
· . 조민수, 리더십에 정답이 없는 이유 – 콴텍 위기극복 사례, 2022.12.1. 벤처스퀘어태그
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