인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원
2. 조직의 자산
3. 가치증대를 위한 투자
4. 경쟁우위의 원천

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적 자원이란 사전에 나와 있는 다른 자료처럼 인적 자원을 생산자원의 하나로 취급하는 것입니다. 인재는 자원 유형 자산을 운영하는 요소로 여겨집니다. 따라서 조직이 성장하는 다양한 방법 중 하나인 인적 자원을 개발하는 것이 중요합니다. 인적 자원 개발은 조직의 효율성을 높이기 위한 개발 실천 활동입니다. 인적자원개발은 교육과 훈련을 통해 업무능력을 향상시키는 과정이며 조직성과를 높이기 위해 조직개발, 개인교육을 통해 조직원의 업무능력을 향상시키는 일련의 과정입니다. 조직 내 모든 시스템 학습 활동은 조직 내 개인 또는 조직 수준의 구성원의 개인적 성장과 생산성을 향상시키기 위해 조직 내 개인적인 훈련과 교육 활동을 통해 조직 내 인적 자원에 대한 전문 지식을 발전시키고 향상시키는 과정으로 간주됩니다. 인적 자원 개발을 통해 그들의 실적을 개선할 수 있습니다.

참고자료

· 강성호, 2008, 인적자원 활용 관점에서 본 근로계약과 전속계약의 비교, 국내석사학위논문 한국교원대학교 교육정책대학원, p.12~14
· 전수환, 공인노무사 핵심정리 인사노무관리, 밀더북, 2020, p.13~14
· 권휘광, 2010, 인적자원개발과 조직유효성의 관계에 미치는 직무능력향상의 매개역할, 국내석사학위논문 홍익대학교 대학원, p.6~8